Stabil munkaerő vállalati gondoskodással
Ma már egyre nehezebb megtartani az alkalmazottakat, ám egy kis gondoskodással ez sem jelenthet akadályt. A győri Audi például kismamaprogrammal, ingyenes orvosi ellátással és egyéb juttatásokkal próbál dolgozói kedvére tenni.
A dolgozók egészsége érdekében szerződést kötött továbbá egy egészségügyi centrummal, ahol valamennyi orvosi ellátás - így például a fogászat is - ingyenesen igénybe vehető; mindemellett pedig sportrendezvények (pl. Audi-világkupa) gondoskodnak az egészséges életmód elsajátításáról. A vállalatnál egyébként 5400-an dolgoznak, s Rozman Richárd ügyvezető igazgató szerint, a cserélődés szinte minimális, ha pedig új álláshelyet hirdetnek meg, tízszeres a túljelentkezés. "Nekünk is érdekünk, hogy a dolgozók ragaszkodjanak a céghez, szeressenek itt dolgozni, hiszen ettől lehet valóban hatékony a munka" - véli az igazgató. Fontos, hogy a munkatársak érezzék a fejlődés lehetőségét, amihez szintén segítséget kapnak: az Audi támogatja a nyelvtanulást, úgy az egyetemi, mint a főiskolai tanulmányokat, és a cégen belüli fejlődést. Az alkalmazottak bátran megvalósíthatják a folyamatok egyszerűsítését célzó ötleteiket, a vállalat ugyanis ezt minden esetben díjazza.
A béren kívüli juttatások terén szintén el vannak kényeztetve az alkalmazottak, évente egyedmillió forintot használhatnak fel a cafeteria-rendszer keretében. A munkavállalók jelentős hányada üdülési csekkben kéri a juttatást. Éppen emiatt nyerte el az AHM tizedmagával a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, a Magyar Televízió és a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány "A megújuló emberért" díját, amivel az idén már ötödik éve ismerték el azoknak a gazdálkodó szervezeteknek az erőfeszítéseit, amelyek a legtöbbet tettek alkalmazottaik életminőségének javításáért. Az Audi mellett a MÁV Zrt., a Mol Nyrt., a Magyar Posta Zrt., az ISD Dunaferr Zrt., a Nokia Komárom Kft., a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a Paksi Atomerőmű Zrt., a Magyar Közút Kht. és a Flextronics International Kft. részesült még az elismerésben.
Munka és/vagy magánélet
A munka és a magánélet közti egyensúly kérdését a Hewitt Humán Tanácsadó Zrt. legfrissebb kutatásában is górcső alá vette: a vizsgálat szerint a cégek 48 százaléka ad üdülési csekket dolgozóinak, és a cafeteria-rendszerben is ez a leggyakrabban választott béren kívüli juttatás. A felmérésből arra is kitér, hogy a cégeknek már nem éri meg saját üdülőt fenntartani, mivel az üdülési szokások megváltoztak, arról nem is beszélve, hogy a csekk folyamatosan bővülő felhasználási lehetőséget biztosít.
Az üdülési csekk mellett a képzési hozzájárulást részesítik előnyben a vállalatok (egészen pontosan 60 százalékuk figyel erre), de a kulturális tevékenységre, a sportra, rekreációra vagy a külön szabadnapok biztosítására is szívesen áldoznak. Betegséggel kapcsolatos juttatásokat minden negyedik cégnél alkalmaznak, ám a lakástámogatással lényegesen kevesebben, gyermekgondozással pedig szinte alig törődnek a munkaadók.
A Hewitt magukat a dolgozókat is kikérdezte munkás napjaikról: az eredmények alapján elmondható, hogy az alkalmazottak hatvan százalékának rugalmas a munkaideje, s azt jól is tudja beosztani. A stressz mértéke negyven százalékuk számára elfogadható, és nagyjából ugyanennyien gondolják úgy, hogy lehetőségük van a munka és a magánélet közt összhangot teremteni - igaz tíz magyar munkavállalóból alig négy érzi úgy, hogy mindkét területen meg tud felelni az elvárásoknak.
Népszabadság
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hete
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 1 hónapja
- Szakdolgozók száma a magyar egészségügyben - grafikon 1 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja
- NAV: utalással is fizethető az egészségügyi szolgáltatási járulék 2 hónapja
- Stafétaátadás: új ügyvezető igazgató az Audi Hungaria élén 2 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 4 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 4 hónapja
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 4 hónapja
- Több dolgozóra lenne szükség a kórházi fertőzések visszaszorításához 4 hónapja
- Magasabb fizetésre és több magánéletre vágynak a magyar könyvelők 4 hónapja