A sablonok világa vagy a megújulás?
Hazánkban kevés toborzással, kiválasztással foglalkozó szakember keres új módszereket, technikákat. Pedig már rendelkezésre áll egy újonnan kifejlesztett szoftver - az IRS (Interview Report System) -, amely lépésről lépésre leköveti az állásinterjút a felkészüléstől a lebonyolításon keresztül a jelöltek több szempontú értékeléséig.
Magyarországon a legtöbb toborzással, kiválasztással foglalkozó munkatárs sablonokból él. Kevesen vannak, akik őszinte érdeklődéssel keresnek, kutatnak új módszereket, technikákat ezen a szakterületen. Talán mert nehéz is ilyeneket találni.
Európa egyik legerősebb gazdasági teljesítményét felmutató országában, Németországban évente 4-5 állásinterjúval foglalkozó könyv jelenik meg. Ebből 3-4 ismétli vagy újracsomagolja a már meglévő, újdonságnak nem mondható módszereket, eljárásokat, de mindig akad egy olyan, amelyik képes innovatív megoldásokat közvetíteni. Miért lát fantáziát a német szakkönyvpiac egy olyan lerágott csontnak tűnő témában, mint az állásinterjú? Miért ad ki évente 4-5 szakkönyvet e témakörben? Mert a német kiválasztási szakember figyeli a szaksajtót, olvassa a szakkönyveket, konferenciákra és tréningekre jár. Szélesíti a látókörét. Tudatosan vagy tudattalanul saját maga generálja a szakirodalmi választék folyamatos szélesítését.
Az állásinterjúk siralmas tapasztalatairól beszámoló IT vezetőjelölt kiragadott példája alapján a magyarországi HR-esek, toborzási munkatársak jól elvannak a megszokott, unalmassá koptatott kérdés-csomagjaikkal. A magyar HR-es nem mer kreatív, innovatív lenni. Az innovativitás, az újdonságok kipróbálása, alkalmazása veszélyes - gondolja. A változás bizonytalanságot teremt, de megújulás nincs változás, változtatás nélkül.
Tény, hogy az interjúk világában nehéz újdonságokkal előrukkolni. Aki ilyen fába vágja a fejszéjét, türelemre, sok-sok időre és elegendő meggyőzésre fordítható pénzre van szüksége. Egy olyan közegben, ahol az érintettek a legkevésbé nyitottak az újításokra, csak a kitartás és az elszántság segíthet.
Két, a tanácsadói piacon több mint 10 éve bizonyított üzletember, Laczai Róbert, az AT WORK Kft. és Gerebenics Tamás a G.T. PERSONUM Kft. vezetője ebbe a kemény fába vágta a fejszéjét.
"Kitartásból és elszántságból nálunk nincs hiány. A minőségi tanácsadást pedig a piac értékeli, így az innovációhoz pénzt is tudunk rendelni" - mondja Laczai Róbert. "Közel három éve vágtunk bele egy olyan szakértői szoftver fejlesztésébe, amely az állásinterjú hatékonyságának növelésében nyújt egyedi megközelítéseket. A fejlesztést egy alapos kutatómunka előzte meg, amelynek során feltérképeztük, hogy Nyugat-Európában, ill. az Egyesült Államokban van-e hasonló megközelítésű szoftverrel támogatott eljárás és magunk is meglepetéssel tapasztaltuk, hogy nincs. Ez új lendületet adott a fejlesztéshez."
"Az általunk kifejlesztett szoftver az IRS (Interview Report System) valójában egy módszertani csomag, amely lépésről lépésre leköveti az állásinterjút a felkészüléstől az interjú lebonyolításán keresztül a jelöltek több szempontú értékeléséig és még arra is figyelmet fordít, hogy a szűrőn fennmaradt 3-4 jelölt teljesítményét egy ún. short-list prezentáció keretében impresszív tartalmi és formai csomagban mutassa be a szakmai vezetőnek, támogatva ezzel a hatékony döntés-előkészítést" - teszi hozzá Gerebenics Tamás.
"A szoftver rendelkezik egy alaposan kidolgozott kompetencia katalógussal. Minden egyes kompetenciát 5 (magatartás)szinten dolgoztunk ki és valamennyi szinthez interjúkérdéseket kapcsoltunk. A szoftver így összesen több mint ezer kompetencia fókuszú interjúkérdést tartalmaz, ami jelentősen növeli egyediségét és természetesen gyakorlati használhatóságát. További nagy előnye a szoftvernek a speciális értékelési metódusa, amely jelentősen csökkenti a jelöltek megítélésének szubjektivitását. A szoftvert használók egyszerű használatról, tiszta, jól átlátható kezelési felületről és szakmailag nívós megközelítésekről számolnak be. A program részletes leírása egyébként megtalálható a www.irshungary.hu honlapon. Aki személyesen szeretné megtekinteni a szoftvert, annak munkatársaink szívesen bemutatják egy kötelezettség-mentes prezentáció keretében" - tájékoztat Laczai Róbert.
Íme, egy igazi újdonság a magyar HR piacon. Vajon sikerül-e rést ütnie a magyar HR-eseknek a megszokott, jól bevált sablonokból épített kőfalán? A német és amerikai HR piac már jelezte fogadókészségét...
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Home office is only a dream for 95 percent of Hungarians - research shows 5 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja