Az egész országban próbára tehetik befogadó készségüket a cégek
Országossá dagad a Salva Vita Alapítvány fogyatékkal élők elhelyezkedését célzó programja, amellyel hosszú távú kötelezettségek nélkül tehetik próbára a vállalatok befogadó készségüket, érvényt szerezve az esélyegyenlőség elvének.
Szervezetfejlesztés ingyen
Az országos szinten már "Felkészülni! Rajt! Cél: a munka" nevet viselő program bármely vállalatnak előnyére válik, hiszen hosszú távú kötelezettségek nélkül teheti próbára befogadó készségét az értelmi sérült munkavállalókkal kapcsolatban, érvényt szerezve az esélyegyenlőség elvének. Csupán heti két alkalommal 3-4 órán keresztül kell fogadnia a munkára igencsak, de bérre - egyelőre - nem éhes fiatalokat, azonban már ezzel is komolyan javíthatja megítélését, erősítheti versenyképességét, s új értékekkel gazdagíthatja cégfilozófiáját. Ráadásul a Salva Vita Alapítvány által kialakított program semmilyen adminisztrációs teherrel nem sújtja a szervezeteket, hiszen a gyakorlattal kapcsolatos szervezési feladatokat a programot működtető civil szervezet látja el. Még az adott munkával való ismerkedés sem kerül semmibe, mivel a két-három főből álló "gyakornoksereggel" minden alkalommal egy kísérő tart, hogy egyfajta közvetítői szerepben tetszelegve átsegítsen a különböző kommunikációs problémákon, illetőleg megkönnyítse a mielőbbi beilleszkedést.
Támogatott foglalkoztatás
Ahogy tette ezt a Tesco is eddig budapesti áruházaiban. Jelenleg 7-9 fogyatékkal élő munkavállalót foglalkoztat a kiskereskedelmi lánc, ami a húszezres létszámhoz képest elenyésző - vallotta be Dobák András, a cég HR igazgatója -, de az idén várhatóan további 40-50 fő veszi fel majd a munkát vidéki üzleteinkben. "Meglehetősen kényelmes foglalkoztatási forma ez, tekintve, hogy az alapítvány mindent elvégez helyettünk, a toborzástól kezdve a kiválasztáson keresztül a beillesztésig bezárólag" - tette hozzá a személyzeti vezető. Egyúttal reméli, hogy más vállalatok is meglátják a sérült munkavállalók foglalkoztatásában rejlő lehetőségeket.
Hasonló tapasztalatait osztotta meg Lampert Rita, a Fővárosi Állat- és Növénykert kertészeti körzetvezetője is, bár náluk a szigorú létszámkeret miatt "csupán" a Munkahelyi Gyakorlat programot valósítják meg idénymunkában - igaz, azt már több mint tíz éve. Turnusonként 15 sérült fiatal kóstolhat bele az ipari méretekben mérhető kerti munkákba, így nemcsak zárt, irodai környezetben, hanem a szabad levegőn is megmérettethetik magukat. "Minden időigényes fizikai munkát el tudnak látni, nagy terhet levéve a többi alkalmazott válláról. Lelkesedésük határtalan, egyikük egyszer az egész hétre kijelölt feladatmennyiséget próbálta elvégezni egy nap alatt." - jelezte teherbírásukat Lampert Rita.
A fentiekből látható, hogy a fogyatékkal élők foglalkoztatása jelentősen emeli egy szervezet szellemi színvonalát, kezdetben (a Munkahelyi Gyakorlat révén) ráadásul ingyenesen, s a későbbiekben is csupán az adott munkakörnek megfelelő bérköltséget kell állni (amit egyébként támogat az állam). Gyakorlatilag tehát nem kerül többe, mint egy egészséges dolgozó alkalmazása, miközben lehetőséget teremt a hátrányos helyzetűeknek egy önállóbb, anyagi függetlenséget biztosító életre.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 4 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 1 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 1 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 1 hónapja
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- A NAV közzétette az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listáját 2 hónapja