Hol tesznek a legtöbbet a dolgozókért?
Kihirdették az év legjobb HR csapata verseny győzteseit: a stratégiai HR-partnerség kategóriában a Budapest Bank Nyrt., míg az esélyegyenlőségi kategóriában a Magyar Posta Zrt. nyerte el a megtisztelő címet.
Átfogó humánpolitika
A stratégiai partnerség kategóriában a Budapest Bank került ki győztesen, amiért a szokásos HR-tevékenységek ellátása mellett (toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés, szervezetfejlesztés, juttatási rendszer működtetése, belső kommunikáció stb.) facilitátori szerepet is betölt a vállalati projektek során. A HR-szervezet képviselője ugyanis minden lényeges üzleti megbeszélésen, értekezleten, illetve projektben megjelenik, hogy hasznos tanácsaival hozzájáruljon a sikerhez.
A szervezet különösen az üzletpolitikai irányok meghatározása, a vezetőtámogatás, a munkatársak képzése és fejlesztése, valamint a tehetségek gondozása által járul hozzá a bank vállalati kultúrájának alakításához és stratégiai céljainak eléréséhez. A humán erőforrás szerepének növekedését támasztja alá, hogy 2007-ben a Budapest Bank közel 20 új bankfiókjába 80 új munkatársat vett fel és 200 fővel bővült a Békéscsabán működő bankműveleti központ is. Ez utóbbi a bankszektorban egyedülálló kezdeményezés, hiszen az ország egyik legelmaradottabb térségében teremt új, minőségi munkahelyeket munkanélküli, illetve pályakezdő fiatalok számára - írja a lapunknak eljuttatott közlemény.
A jelszó: diszkriminációmentesség
Az esélyegyenlőségi kategóriát megnyerő Magyar Posta többek között azért érdemelte ki az elismerést, mivel a szakszervezetekkel közösen - Magyarországon elsőként - készítette el még 2004 végén az esélyegyenlőségi tervét. Ennek megfelelően a társaság álláshirdetései nem tartalmaznak olyan alkalmazási feltételt, amely nemre, korra, családi vagy fogyatékos állapotra, nemzetiségre, fajra, származásra, vallásra, politikai meggyőződésre, munkavállalói érdek-képviseleti vagy ezzel kapcsolatos tevékenységre, továbbá bármely egyéb - munkaviszonnyal össze nem függő - körülményre vonatkozik. További nagy eredmény, hogy a posta részmunkaidős foglalkoztatása évek óta eléri a 10 százalékos átlagot. Tavaly 5602 fő dolgozott ebben a formában, így a részmunkaidős munkavállalók aránya 14 százalék.
Prioritás: a dolgozók kiszolgálása
A Világgazdaság különdíjában részesült Magyar Telekom főként a társaságnál meghatározó HR-innováció miatt érdemelte ki az elismerést. A vállalatnál ugyanis a terület informatikai támogatását az SAP HR-rendszerrel oldják meg, ezzel jelenleg az anyacégen kívül további 11 tagvállalat HR-adminisztrációs tevékenységét látják el. Mindezt egy Reflex névre hallgató önkiszolgáló programmal fejelik meg, hogy teljesen kiválthassák a papír alapú bérjegyzéket: a foglalkoztatottak interaktív módon adjanak válaszokat bizonyos kérdésekre, mint például bizonyos juttatáscsomagok felosztása, kérdőíves felmérések.
Felkaroló hadművelet
A másik különdíjas, a Napra Forgó Kht. lett, amely 2007-ben 232 megváltozott munkaképességűnek, illetve a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűnek nyújtott munkaerő-piaci felkészítést: közülük félszázan sikeresen munkát is találtak, tizenketten pedig képzésben vehettek részt. A szervezet egyedi módszert dolgozott ki a hátrányos helyzetűek esélyeinek javítására, melynek lényege a közösségi alapú rehabilitáció a foglalkoztatás eszköztárával.
A nagy érdeklődésre való tekintettel a pályázatot és a díjkiosztóval egybekötött HR-bált 2009-ben is megszervezzük - biztosította a Világgazdaságot Vízy András, az IVM Bridge vezető tanácsadója, a program ötletgazdája.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Mit tud Debrecen? 4 hete
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 1 hónapja
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 2 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 2 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja