Coca-Cola: a közös felelősség
A dolgozók aktív hozzájárulása nélkül nem tud igazán társadalmilag felelősséget vállalni egy vállalat. Jól tudja ezt a 122 éves Coca-Cola is, amely igyekszik alkalmazottait is bevonni országos egészségmegőrző programjaiba.
A kiegyensúlyozott életmódért
A felelős piaci magatartás jegyében indult 2005-ben a Coca-Cola Magyarország Testébresztő Programja, amely az aktív életmód - a rendszeres testmozgás és a sport szeretetének - népszerűsítését helyezte középpontba. "A kezdeményezés célja, hogy a vállalat Testébresztő Programja a lehető legtöbb ember részére biztosítsa a testmozgás lehetőségét szabadidős sporteseményeken. A mozgás elengedhetetlen része kell, hogy legyen az életünknek, hiszen egy átlagember az elmúlt évtizedek során mindössze néhány százalékkal több energiát vesz csak magához, mint elődei, ezzel szemben közel 15 százalékkal kevesebbet mozog" - mutat rá a program fontosságára a kommunikációs vezető, aki szerint a mozgásszegény életmód egyik oka annak, hogy az elhízás mára társadalmi méreteket öltött. A program sikerességét mutatja az is, hogy 2007-ben több mint 750 ezer ember vett részt a testébresztésen 310 településen és több mint 400 sportlétesítményben. "Tudatosabb egészségszemlélettel és az aktív életmóddal az emberek sokat tehetnek saját egészségük megóvásáért és jó közérzetük megőrzéséért. A tudatosságból következik a megelőzés. A megelőzés egyik legjobb, mindenki számára hozzáférhető módja pedig a testmozgás" - tette hozzá Szabó Ibolya.
A kollégák sem kivételek
A Coca-Cola Magyarország felelős magatartásának másik példája a vállalat munkatársai iránti elkötelezettség: a megfelelő munkakörnyezet és munkafeltételek, oktatási és képzési programok. "Az egészség befektetés, hiszen minden cég legfontosabb értéke a munkavállaló. Aktív életünk legalább harmadát munkahelyünkön töltjük el, a munkahelyi környezet, a munkavégzés körülményei ezért jelentős mértékben befolyásolják a dolgozók teljesítményét, kreativitását, megelégedettségét, s így természetesen a cégek érték- és nyereségtermelő képességét is. Mivel napjaink legnagyobb részét a munkahelyünkön töltjük el, így a munkahely az egyik leghatékonyabb eszköz az egészséges életmóddal kapcsolatos tudás, tapasztalat átadására, sőt a testmozgásra is. Ezt felismerve 2006 augusztusában indítottuk útjára az egészséges életmód elterjesztését, az egészségmegőrzés elősegítését szolgáló munkahelyi Egészségébresztő Programunkat" - mondja Pogány Éda, a Coca-Cola Magyarország kommunikációs igazgatója.
Ennek keretében az alkalmazottak részt vehetnek a vállalat által kezdeményezett különböző sportolási és szabadidős tevékenységekben, rendszeres eljárhatnak orvosi és dietetikai tanácsadásra és orvosi, valamint fittségi vizsgálatokra, életmódhétvégékre. Az étkezdében mindennap van fitnesz- és vegetáriánus menü, illetve minden élelmiszer kalóriatartalmát egy táblázatban megtalálhatják a tudatosan választó munkatársak. Eredményeik elismeréseként 2007-ben a Coca-Cola Magyarország érdemelte ki - nagyvállalati kategóriában - az első helyezést az Amerikai Kereskedelmi Kamara Egészséges Munkahely Díján.
A Cola-Cola környezetvédelemi kezdeményezései közé tartozik a vállalaton belüli gazdaságos, ökológiai gépjármű-vezetési program is. A helyi flottamenedzserek próbaprojektet vezettek be a gazdasági és környezetvédelmi előnyök elérésének elősegítésére. A projekt részei a környezetkímélő gépjárműhasználat és a képzések. Az eredmény: üzemanyag-használatuk vállalati szinten 5 százalékkal csökkent. A tesztből legjobb gyakorlat lett, amelynek tanulságait 2008. januártól az egész cégcsoportra kiterjesztik.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hete
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 3 hete
- Modern magyar labdarúgó-válogatott legjobb játékosai: top 5 4 hete
- Mostbet Magyarországon: okai a bukméker növekvő népszerűségének 4 hete
- Problémák, amelyeken segíthet az ashwagandha kapszula 4 hete
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb egészségpénztárak? 1 hónapja
- Lelki egészség nélkül nincs testi jóllét sem 1 hónapja