kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Győrfi: A mentésirányítók megtarthatják állásukat

Irányítóként vagy kivonuló mentőként továbbra is a mentőszolgálat alkalmazottja marad a hívásközpontok átszervezésénél érintett mintegy 60 dolgozó többsége - közölte Győrfi Pál, az Országos Mentőszolgálat kommunikációs igazgatója egy pénteki lapinformációra reagálva az MTI-vel.

A Magyar Nemzet pénteken arról írt, hogy az átszervezések miatt körülbelül hatvan ember munkahelye szűnik meg, közülük akad, aki más irányító központban dolgozik tovább, mások mentőautókon teljesíthetnek szolgálatot. Egy-két dolgozónak pedig végkielégítéssel szűnik meg a munkaviszonya.

Győrfi Pál tájékoztatása szerint a mentőszolgálat csak azoktól kényszerül megválni - előreláthatóan néhány dolgozótól - akik egyik felkínált lehetőséget sem fogadták el. Közlése szerint a változtatások a sürgősségi ellátás hatékonyabbá tételét, a betegek gyorsabb, megfelelőbb ellátáshoz jutását szolgálják. A kommunikációs igazgató felidézte, hogy a segélyhívások korábban a legközelebb eső "hívásfogadó helyre" futottak be, ahol e tevékenység tárgyi és személyi feltételei is hiányosak voltak.

Az átalakítást a technikai feltételek megteremthetőségének függvényében, ütemezve végzik. 2006-ban a korábbi 86 helyett 26 központ jött létre (akkor még nem volt megoldható a telefonvonalak további centralizálása), a közeljövőben pedig (a szükséges szabályzások, munkaügyi folyamatok befejezése után) kialakul a 20 központból álló rendszer - írta közleményében az igazgató.

Az új rendszerben a segélyhívások az ország 20 hívásfogadó-mentésirányító központjába futnak majd be, ahol a kiépülő informatikai háttér, valamint a feladatra kiképzett szakszemélyzet tudásának segítségével a mentőegységek tevékenysége szervezettebbé, a segítség helyszínre érkezése gyorsabbá, biztonságosabbá válik. Győrfi Pál szerint a hívásfogadó központ helyszíntől távolabbi elhelyezkedése nem rontja az ellátás színvonalát, a beteghez továbbra is a szükséges helyismerettel rendelkező, helyszínhez legközelebbi mentőegységet riasztják.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek