Dr. Segesváry Gábor, a Zwack Unicum Nyrt. HR vezetője
Dr. Segesváry Gábor 1996 óta dolgozik a Zwack Unicum Nyrt.-nél, ahol először oktatási menedzser volt, majd 1998. április elseje óta humánpolitikai igazgatóként látja el feladatait.
Az egyetem elvégzése után a BME Általános és Analitikai Kémiai Tanszék Radioanalitikai Csoportjában kezdett dolgozni, és itt volt egyetemi oktató 15 éven át.
1991-től az egyetemi munkával párhuzamosan egyéni vállalkozóként számítástechnikai alapismereteket, valamint alkalmazásokat tanított középiskolában, illetve vállalatoknál és intézményeknél, így például a Zwack Csoportnál és a Miniszterelnöki Hivatalban.
1994. májusában jelentõs váltásra szánta el magát, és az OTP Bank Rt. Oktatási Központjában lett fõmunkatárs. Itt sokat tanult és tapasztalt, két jelentõs (összesen másfél éves) projektben dolgozott együtt a USAID (az amerikai kormány fejlesztési szervezete) szakértõivel.
Jelenlegi munkahelyén, a Zwack Unicum Nyrt.-nél 1996. augusztus 1. óta dolgozik. Először oktatási menedzser volt, s e beosztásban feladatai közé tartozott a teljes vállalati képzés kialakítása, szervezése, különös tekintettel a kereskedelmi csapat fejlesztésére. Emellett karriertervezéssel foglalkozott, illetve csoportos létszám-leépítési projekteket irányított, közöttük a legjelentősebb egy kilencvenfős, a vidéki telephelyekre kiterjedő folyamat volt.
1998. április 1-je óta a cég humánpolitikai tevékenységét irányítja, humánpolitikai igazgató. Felelősségi körébe tartozik valamennyi humán erőforrással kapcsolatos terület, így a toborzás és kiválasztás, személyzetfejlesztés, szervezetfejlesztés, a vállalati kultúra fejlesztése, kompenzációs politika, belső kommunikáció, munkaügy, bérszámfejtés. Kinevezésétől fogva tagja a vállalat felső vezetésének.
Ebben az időszakban - az állandó feladatok elvégzése és a tevékenység folyamatos fejlesztése mellett - irányításával a Társaság végrehajtott egy hároméves szervezetfejlesztési programot, bevezetett - sok egyéb mellett - egy kompetencia alapú teljesítményértékelési rendszert, egy dolgozói elégedettségmérési rendszert, egy cafeteria rendszert, valamint elnyert egy jelentős összegű képzési pályázatot. Különösen fontos feladatot jelentett a nagyobb vállalati struktúraváltással (zöldmezős beruházás miatti gyárösszevonás, a kereskedelmi működés központosítása, stb.) járó csoportos létszámcsökkentések emberséges végrehajtása.
A hétköznapi tevékenység mellett szakmai téren különösen érdekli a tudásmenedzsment, azon belül is kiemelten a szakmai közösségek szerepe. Ebben a témakörben oktatóként működik közre a KPMG-BME Akadémia képzéseiben. Regisztrált közigazgatási oktató.
Rendszeresen tart előadásokat szakmai rendezvényeken, így az Országos Humánpolitikai Egyesület és a Figyelő konferenciáján, szervezetfejlesztési és minőségügyi konferencián. Utóbbin elhangzott előadását publikálta "A humánpolitika és a minőség néhány összefüggése" címmel a Magyar Minőség című folyóiratban. Több tárgyban kérte már a véleményét a Világgazdaság, a Népszabadság, a Figyelő, a Személyügyi Hírlevél, A Munkaadó Lapja, a Munkaügyi Szemle.
Nem szakadt meg a kapcsolata a felsőoktatással sem. A humánpolitika tárgykörében fogad gyakornokokat, külső konzulens szakdolgozatoknál, tartott előadásokat a Zwack Unicum Nyrt. gyakorlatáról a BGF-en, valamint a Corvinus Egyetemen. Eredeti szakmájához és jelenlegi munkahelyéhez kötődően tart előadást a szeszkultúráról a BME-n, államvizsga bizottsági tag a Corvinus Egyetemen az erjedésipari szakterületen.
Nős, egy gyermek édesapja. Fia végzős a BGF Kereskedelmi, Vendéglátó és Idegenforgalmi Karán, valamint szakképzett mixer.
Kevés szabadidejét a kultúra tölti ki, olvas, színházba jár, komolyzenét hallgat. Utóbbihoz kapcsolódik a hobbija is, komolyzenei CD-ket gyűjt, illetve fejleszti HiFi rendszerét. Ezen túl érdekli az italkultúra, a különleges italok, azok története.
"Az a szeretet, amit nem mutatunk ki, az nincs." - vallja Dr. Segesváry Gábor, aki szerint ez a mottó az általános érvénye mellett, a vállalati működésben, különösen a vezetők számára is nagyon fontos.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 2 hónapja
- Hatalmas az érdeklődés a Baross Gábor Újraiparosítási Hitelprogram iránt 2 hónapja
- Komoly változások lesznek januártól a MÁV vezetésében 3 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 3 hónapja
- A munkahelyek védelme érdekében folytatódik az újraiparosítási hitelprogram 3 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 4 hónapja
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 4 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 5 hónapja
- HR-igazgatóból ügyvezető? - Hogyan változik a HR szerepe a jövő munkahelyén? 5 hónapja
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 6 hónapja