Energiaszobával tesz a dolgozók kedvére a BAT
A BAT Hungary abban látja társadalmi felelősségét, hogy a termékeik fogyasztásával kapcsolatban megfogalmazott kérdésekre és a társadalom vele szemben támasztott elvárásaira válaszoljon. Nem saját maguk kívánják meghatározni, hogy a társadalomért való felelős magatartás miben nyilvánuljon meg, hanem társadalmi párbeszéd keretében időről időre megkérdezik az embereket, hogy mit várnak el tőlük mint felelős vállalattól.
Az egyik kiemelt, a BAT Hungary által felvállalt társadalmi feladat a környezetvédelem. Eddig elsősorban a gyárban hajtottak végre beruházásokat. Az elmúlt években többek között hidegplazmás szagemissziós szűrőrendszert telepítettek a gyártással járó, a környezetet esetleg zavaró illatanyagok semlegesítésére. Előrelépés az is, hogy a gyártás során visszamaradó dohányport, melyet korábban a kommunális szemétlerakóba szállítottak, 2007-től már a közeli cementműben használják fel fűtőanyagként. E fejlesztéseknek köszönhetően a 2004-es 15 százalékról a múlt évre már 60 százalékra nőtt a visszaforgatott hulladék aránya.
A társaság az idén is tervez fejlesztéseket a gyárban, egy régi csomagolósor helyett újabbat helyeznek üzembe, illetve új kartoncímkéző rendszert építenek ki. Már a budaörsi központi irodában is szelektíven gyűjtik a hulladékot, és az elkövetkező években további, kifejezetten a tevékenységükhöz köthető környezetvédelmi aktivitásokat terveznek.
Partnereiktől is megkívánják a felelősségvállalást
A BAT Hungary egyik legfontosabb társadalmi felelősségének a munkavállalói és beszállítói kapcsolatait tartja. Olyan partnerekkel dolgozik, akik szintén felelős vállalati magatartást tanúsítanak. Nagy figyelmet fordít a munkakörnyezet fejlesztésére. Ennek keretében idén a gyárban az orvosi rendelőt és több pihenőhelyiséget is felújítanak. Nagy hangsúlyt fektetnek a munka és magánélet egyensúlyának megtartására, ezért a vezető beosztású kollégák már otthonról is dolgozhatnak, és részmunkaidős pozíciók is létrejöttek. Új kezdeményezés a "job share", amelynek lényege, hogy egy munkát ketten végeznek, természetesen a munkaidőt is megosztva. Így a szülés után visszatérők dolgozhatnak is, és a gyermekükkel is többet lehetnek együtt.
A kollégák felfrissülését szolgálja a budaörsi irodánkban és elosztási központjainkban országszerte összesen tizenhárom, úgynevezett energiaszoba, ahol a munkatársak átmozgathatják izmaikat, feltöltődhetnek. Apróságnak tűnik, de kereskedő munkatársainkat, akik hajnalban indulnak, munka előtt friss szendviccsel és kávéval várjuk - teszi hozzá Tulik Ágnes. Mindezeken túl a kulturális élet támogatását is zászlajára tűzte Magyarország piacvezető dohányvállalata. "Roma származású diákok felsőoktatási tanulmányait segítjük, több éve szponzoráljuk a Pécsi Nemzeti Színházat. Kiállításokat, könyveket, egyetemeket támogatunk, nemcsak anyagi javakkal, de szellemivel is, így menedzsertudást és tapasztalatot osztunk meg, hogy segítsük őket a hatékony piaci működésben. A jelenlegi társadalmi párbeszéd kapcsán tett vállalásait a BAT Magyarországnak 2008 végéig kell teljesítenie. A 75 pontból álló vállalásokból eddig megközelítőleg 40 százalékot már sikeresen lezártunk" - fejezi be gondolatmenetét a kommunikációs vezető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 5 hónapja
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 6 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 6 hónapja
- Felmérés: egyre jövőtudatosabbak a magyar vállalatok 7 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 9 hónapja
- Felmérés: értéknek tekintik a cégvezetők a fenntarthatóságot 11 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Építkezéseket is megakaszthatnak a partifecskék: így kerülhető el a probléma 1 éve
- Hogyan érinti az EU karboncsökkentési elvárása a hazai vállalkozásokat? 1 éve
- Így csökkenthetik dolgozóik munkába járásának karbonlábnyomát a vállalatok 1 éve
- Mindenki a saját kiégéséért felelős 1 éve