Coachnak születni kell
Ahhoz, hogy coachok legyünk, nem elég megtanulni az alapfogásokat, rá is kell érezni az embereket mozgató erőkre, tudni kell megragadni azokat, hogy a helyes útra tereljük a kihívások előtt álló vezetőket. Összeállításunkból kiderül, milyen alapvető készségek szükségesek ahhoz, hogy sikeres coachok legyünk.
Ahogy az International Coach Federation nemzetközi felmérése is mutatta, nagyon vegyes a kép mind iskolai végzettség, mind üzleti tapasztalat alapján. Iskolai végzettség szerint vannak közgazdászok, pszichológusok, mérnökök és még sorolhatnánk, munkahelyi tapasztalat alapján pedig még színesebb lehet a paletta. Vannak, akik előtte HR területen dolgoztak, vannak, akik vezetési tanácsadók voltak, vagy trénerek, és sorolhatnánk még a listát. Az alábbi business coachok más-más hátterűek, korábbi munkatapasztalatuk során más-más kifejlesztett képesség, készség előnyét kamatoztathatják most már coaching ügyfeleik esetében. Azért jó, hogy ilyen széles a választék, mert így mindenki megtalálhatja a személyiségének leginkább megfelelő coachot.
Tanácsadóból sikeres coach
A harmadik jelentős különbség továbbá, hogy más témákkal, kihívásokkal keresnek meg egy tanácsadót, és mással egy coachot. A coaching során maga az ügyfél kíván fejlődni, s csak akkor engedi el a coachát, ha ez bekövetkezett; onnantól önjáróvá válik, amihez elengedhetetlen, hogy a coach véletlenül se alakítson ki függő viszonyt ügyfelével - szemben a tanácsadóval, akinek nem áll érdekében, hogy tudását átadja, hiszen jövőre is szeretné eladni szakértelmét. Judit a vezetési tanácsadási tapasztalat után nem kezdett rögtön coach szakmába, először elvégezte a pszichológia szakot a közgazdász diplomája mellé, majd továbbfejlesztette az értő hallgatás és kérdezéstechnikát, ami mindkettő elengedhetetlen egy jó coachnál.
Fontos a személyes kapcsolat
Benedek Nikoletta HR területen dolgozott évekig, ezért tudta, hogy egy jó vezető egyben coach is, de szerette volna külső coachként is hasznosítani eddigi ismereteit. Szerinte a belső és a külső coach alma és körte, nem egymás konkurenciája. Ideálisnak tartja azon vállalatokat, ahol a vezetők, ha igénylik, lehet belső és külső coachuk is.
Pszichológiai alapokon nyugvó coaching
Színes vezetői múlttal könnyebb coachcsá válni
Coachee-ból lett coach
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 2 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH 3 hónapja
- Az 5 legkeresettebb vezetői készség a jövőben 4 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Így változott a női vezetők aránya Magyarországon 5 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 6 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- SAP tanácsadó 6 hónapja