Zöldül a Nestlé
A Nestlé Hungária ügyvezető igazgatója, Aldo Siegrist vezetésével megalakult a cégcsoport hazai felelősségvállalási tevékenységét átfogó, stratégiai jelentőségű CSV Bizottság, amelynek révén a Nestlé egyre tudatosabban járul hozzá az egyes helyi és országos társadalmi, illetve környezeti ügyek jobbításához.
E lépéssel a "Közös értékteremtés" az egész vállalatcsoportot is átfogja: a Nestlé menedzsmentjének tagjai mellett sokszínű összetételben kapnak helyet a különböző területeken dolgozó munkatársak is. Segítségükkel minden észlelt környezeti, társadalmi ügy hamar kerülhet értékelési és döntési szakaszba - legyen szó akár a széndioxid-kibocsátás csökkentési lehetőségeiről, energia- vagy alapanyag-megtakarításról, zajcsökkentésről, illetve együttműködésről a helyi közösségekkel.
A társadalmi-vállalati felelősségvállalás egyes területein a Nestlé már korábban is számos eredményt ért el, hiszen 2008 őszéig több mint 30 programot, kezdeményezést és együttműködést valósított meg.
Magasabb szinten
A bizottsági ülésekre legalább negyedévente kerül sor: a tagok ekkor áttekintik az aktuális környezeti, társadalmi ügyeket és területeket, ahol a Nestlé hathatósan és a köz javát szolgálva vállalhat szerepet. A beérkező vállalati támogatási és együttműködési megkereséseket szintén a CSV Bizottság vizsgálja meg.
A CSV Bizottság megalakulása illeszkedik a Nestlé eddigi felelősségvállalási tevékenységeinek sorába. E lépést megelőzően a B&P CSR nemzetközi tanácsadó cég átvilágította a Nestlé összes eddigi CSR szerepvállalását, és javaslatokat tett a fejlesztés irányaira, illetve menetrendjére. Az eredményekből egy olyan négy éves fejlesztési terv készült, amely nemcsak a Nestlé külső és belső környezetének képviselőit vonja be, hanem gondoskodik a transzparenciáról és a minél pontosabb mérésről is: többek között lehetővé válik a hazai cégcsoport felelősségvállalási tevékenységének globális sztenderdek (GRI) szerinti mérése is.
"A CSV Bizottság tagjainak segítségével eddigi programjaink is magasabb szintre lépnek: társadalmi érzékenységünk erősödik, sokoldalúbbá válunk és tevékenységünk is egyre jobban mérhető lesz. Biztosak vagyunk abban, hogy hosszú távon csakis a környezet védelmével, a társadalmi igényekre adott pontos válaszokon keresztül növelhető a versenyképességünk. Akkor lehetünk sikeresek, ha dolgozóink, fogyasztóink, partnereink és helyi közösségeink számára egyaránt értéket teremtünk" - nyilatkozta Aldo Siegrist, a Nestlé Hungária Kft. ügyvezető igazgatója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- 130 új munkahely jön létre ezzel a vidéki gigaberuházással 2 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 5 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 6 hónapja
- 280 új munkahely jön létre Bükön 7 hónapja
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 9 hónapja
- A street food ételek trendi csomagolása 11 hónapja
- Újabb megoldási javaslat érkezett az égető munkaerőhiányra 11 hónapja
- Új igazgató került a Nestlé büki gyárának élére 11 hónapja
- Mindenki a saját kiégéséért felelős 1 éve
- Környezetbarát munkahelyek 1 éve