Könyvelők lehetőségei válság idején
A megfelelő könyvelő, pénzügyes kiválasztása komoly szakmai tudást igényel, ezért csak néhány fejvadász cég, illetve újabban könyvvizsgáló társaság próbálkozik meg vele. "A válságot éppen ezért még nem érezzük - árulta el a HR Portalnak Jamniczky Andrea, a BDO Forte HR igazgatója -, a jó pénzügyi szakemberek közvetítésére ugyanúgy van igény, mint ősz elején."
Többszintű kiválasztási rendszer
A feladatsorok természetesen munkakörönként mást vizsgálnak, így egy kontrollert például mérleg-eredménykimutatás elemzéséből vizsgáztatnak (akár angol, német nyelven, ha azt kéri az ügyfél), míg egy adótanácsadó tudását inkább adózási esettanulmányokkal teszik próbára. Ugyanígy a beosztás nagyságától is függ, kit milyen tesztnek vetnek alá: "magasabb pozícióban például nem iratunk tesztet, inkább szóban bizonyosodunk meg a jelölt tudásáról, alacsonyabb pozíció esetén azonban szinte kikerülhetetlen az írásbeli feladatsor, különösen, mivel ügyfeleink is jobban szeretik a kézzelfogható pályázati anyagot" - magyarázta a HR igazgató.
A szakmai feladatsorok minden apró szakmai hiányosságot kimutatnak; évente több százan töltik ki, de csupán a jelöltek 25 százalékának sikerül az elvárt (minimum 60 százalékos) szintet teljesítenie. Ők azok, akik továbbjutnak a személyiségteszthez, és aki ez alapján is alkalmassá válik a pozíció betöltésére, azokat a BDO szakemberei bátran ajánlják ügyfeleiknek.
Mi kell a sikeres elhelyezkedéshez?
Természetesen a sikerhez a jó iskola sem árt, a BDO Forte leginkább a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi Számviteli Főiskolai Karának számvitel vagy adó-illeték szakirányán, illetve a Budapesti Corvinus Egyetem számvitel vagy pénzügyi szakirányán végzetteket látja szívesen, de jó tapasztalatai vannak egyes egyéb közgazdasági főiskolák vagy egyetemek hallgatóival is. "Ettől függetlenül nem diszkriminálunk, minden arra érdemes személyt behívunk, inkább a többszintű tesztrendszerünk eredménye, a jelölt idegen nyelvtudása és szakmai tapasztalata dönt a felvételről" - tette hozzá Jamniczky Andrea.
Teljes körű személyzeti tanácsadás
A BDO humán szakemberei azért nemcsak a pénzügyi és számviteli területen lévő toborzásra, kiválasztásra tették fel az életüket, komplett üzletágat szenteltek a személyzeti tanácsadás többi elemének is. Így például szolgáltatásaik között megtalálható a cafeteria rendszer bevezetése, tréningek szervezése, a szervezetfejlesztés vagy akár a munkajogi tanácsadás. "Ez utóbbi különösen fellendülőben van, vélhetőleg a létszámleépítések miatt, bár meg kell valljam, a válságot mi még nem érezzük, a jó pénzügyi szakemberek közvetítésére ugyanúgy van igény, mint ősz elején" - mondta Jamniczky Andrea. A HR igazgató jövőre sem számít visszaesésre az üzletágban, bízik benne, hogy speciális szolgáltatásuk a gazdasági válság idején még inkább hozzásegíti a társaságokat a megfelelő pénzügyi szakemberek megtalálásához.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- Átadták a 11. Mentor Oscart 7 hónapja
- Különböző szakmákban dolgozók fizetésének áttekintése Magyarországon 9 hónapja
- A munkavállalói jóllét, a képzés és az adatelemzés lesz 2023 fókuszában: Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR vezetője 1 éve
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Key to a good workplace: how to collect and interpret data as an HR professional 2 éve
- Külföldi kiküldetés alatt itthoni munkaszüneti napra jár-e plusz juttatás? 2 éve
- Mit tehetek, ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő összeggel? 2 éve
- Vállalkozóvá válás támogatása 2 éve
- Mit tehetek, ha a munkáltató nem adja ki felmondás után a papírjaim? 2 éve
- Hogyan adjuk ki szabályosan a portás szabadságát? 2 éve
- Köteles-e a munkáltató felmondási idő alatt kifizetni a szemüvegcsináltatást? 2 éve