Könnyen felmondhatnak az összeférhetetlen dolgozónak
Együttműködésre képtelen, összeférhetetlen dolgozó mérgezi a légkört munkahelyén? Jó tudni, hogy ezért akár fel is mondhat neki a munkáltató, az ideges munkatársakkal ugyanis nem halad a munka. De mi számít összeférhetetlen magatartásnak? Utánajártunk, mikor jelent az összeférhetetlenség csupán kibúvót a munkáltatónak a nemkívánatos kollégától való megszabaduláshoz.
A munka szabályai
Az összeférhetetlenség mint felmondási ok
A szabályok szerint munkáltatói rendes felmondás indoka csak a munkavállaló képességéivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok lehet.
Kibírhatatlan kolléga, avagy a nemkívánatos "elemek" eltávolítása
Ha a dolgozónak a munkához, feladatai ellátásához való viszonya jelentősen romlott, és ez negatívan hatott a munkahelyi légkörre is, mint összefoglaló indokolás okszerűen képezheti a rendes felmondás alapját. Ebben az esetben a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló egy-egy feladat ellátását megtagadta (LB Mt. II. 10-232/2000. számú határozata). A Legfelsőbb Bíróság ebben a határozatában kifejtette, hogy a munkavállaló és a felettese között kialakult konfliktus olyan súlyos volt, amely már zavarta a munkát. A dolgozó az ügyvezető igazgató közbelépésére volt csak hajlandó a rábízott feladatokat elvégezni. A tanúvallomások az ellentéteket egyértelműen bizonyították.
Akkor is ehhez a "gyakorlathoz" nyúlnak a munkáltatók, ha kiderül a dolgozóról, hogy "túlságosan" becsületes, szabálykövető, de az a beosztott sem örvend nagy népszerűségnek, aki ragaszkodik a munkaügyi, munkavédelmi szabályok betartásához. - A kedvenc esetem pedig, amikor azért golyózták ki az egyik szakembert gazdasági vezetői beosztásából, mert "túlságosan" értett a számítógéphez. A papírhoz és a munka hagyományos, elavult oldalához szokott és ragaszkodó idősebb felettesek ugyanis azt nehezményezték, hogy az illető ahelyett, hogy "dolgozna", állandóan csak a számítógépe előtt ül. Itt nyilván a generációk közötti különbség és a technikai tudás hiányából fakadó kommunikációs szakadék okozott problémát, amely végül a kolléga elküldéséhez vezetett - meséli a munkajogász.
Sipos Márta úgy látja, hogy ezen probléma kezelését, az ügyek korrekt megítélését a bírói gyakorlat sem segíti elő. A bíróság ugyanis ezen helyzetek megítélése során figyelembe veszi azt az alapvető tényt, hogy a munka világában meghatározó elem a bizalom. Ha pedig a munkáltató bizalma megrendül, akkor az elbocsátás jogszerű lehet - magyarázza a szakember. A bíróságon a szakmai bizonyításnak azonban nincs akkora súlya, mint az emberi bizonyításnak, vagyis nem minden esetben vizsgálják meg a háttérben meghúzódó ok-okozati összefüggéseket, amelyek esetleg más megvilágításba helyeznék az eseményeket és a tényként kezelt vallomásokat. Előfordul, hogy a szakmai kompetenciák vizsgálatát elhárítja a bíróság, mondván: azt a kérdést jogi úton nehézkes minősíteni.
Mi az oka, ha a dolgozó nem tud beilleszkedni?
Egy másik esetben is jogszerűnek ítélte a legfelsőbb Bíróság a munkáltatói rendes felmondást, amikor is a dolgozó nem tudott beilleszkedni a kollektívába, viselkedése nem volt elfogadható. A perben a munkáltató nemcsak a feladatok teljesítésének elmaradását, hanem azt is bizonyította, hogy a felperes munkatársaival való kapcsolata, együttműködése nem volt megfelelő, ezért mindezek a felmondás okszerű indokául szolgáltak (Mfv. I.10.810/1999. sz.)
Azt is azonban figyelembe kell venni a beilleszkedési gondokkal küzdő dolgozók esetében, hogy a kkv vezetői sokszor a kiválasztás modern módszereit mellőzve döntenek az alkalmazottak felvételéről és utána sem gondoskodnak a megfelelő betanításáról, mentorálásáról. A kisebb cégeknél jellemző továbbá, hogy a menedzser napi szinten változtat a követelményeken, minden fajta következetességet mellőzve. Az egymásnak ellentmondó utasításokat pedig teljesítenie kell az alkalmazottnak, a cég vezetője nem tűr ellentmondást. Így ezen körülmények fennállása esetén a dolgozó alkalmatlansága nagyban a munkáltatónak köszönhető - nyomatékosítja Sipos Márta. A bíróság viszont csak annyit lát ezekben az esetekben, hogy a dolgozóval probléma volt, a foglalkoztató jelezte ezt az illető felé, kétszeri írásbeli figyelmeztetést követően pedig jogszerű az elbocsátás, hiszen összeférhetetlen magatartást tanúsít az illető.
Az udvariatlan eladó és a keménykezű főnök is elbocsátható
A bíróság jogszerűnek minősítette azt az összeférhetetlenségre utaló munkáltatói rendes felmondást is, amely arra vonatkozott, hogy az üzletvezető munkakörben dolgozó felperes a vásárlókkal szemben gyakran udvariatlan, alkalmanként bántó magatartást tanúsított, amit a vevőkör szóvá is tett, emellett a munkavállaló a közvetlen beosztottaival is rendszeresen összeférhetetlenül viselkedett. A perben a beosztottak bizonyították, hogy a munkahelyi légkör rossz volt, és a felperesnek a vevőkkel szembeni viselkedése sértette az alperes üzletpolitikai érdekeit. (Mfv. I. 11.298/2001. sz.).
A munkáját kiválóan végző dolgozó munkaviszonyát nem lehet összeférhetetlenség miatt megszüntetni, hiszen a munkavállaló erélyes magatartása, az általa támasztott vezetői követelmények nem indokolják okszerűen munkaviszonya rendes felmondással történő megszüntetését. (BH 1980/4/145.sz.) Ha azonban a munkatársak, beosztottak nem hajlandók vele együtt dolgozni, amit az összeférhetetlen, a kollektíva érdekeit sértő, az Mt. 103. Paragrafusának c. pontja szerinti követelményekbe ütköző magatartása váltott ki, akkor lehetőség van a munkáltatónak a körülményeket tisztáznia kell és feltárni a konkrét tényeket. Amennyiben ez a magatartás bizonyítható, indokolt lehet a rendes - vagy rendkívüli felmondás. Ez az eset azonban Sipos Márta szerint nagyon ritka.
Rendkívüli felmondás összeférhetetlen magatartás alapján
A rendes felmondáshoz képest rendkívüli felmondásra jóval súlyosabb kötelezettségszegést jelentő munkavállalói magatartás, munkavállalói összeférhetetlenség szolgálhat alapul, s a felsorolt feltételeknek együttesen kell fennállniuk. Most nézzük meg milyen esetekbe bizonyult jogszerűnek a felmondás ezen típusa.
Ha ellenszegül a munkavállaló
Felmondás trágár beszéd, rossz modor, tettlegesség miatt
Ugyancsak alaposnak találta a munkáltatói rendkívüli felmondást a Legfelsőbb Bíróság abban az esetben, amikor a felperes munkavállaló megkérdőjelezte munkahelyi felettese vezetői minőségét, személyére vonatkozóan sértő kifejezéseket tett, a tanúk szerint durva, trágár kifejezéseket használt a számára kiadott munka teljesítésével és a határidő betartásával kapcsolatban a munkáltatói utasításokat megkérdőjelezte. A bíróság jogerős ítéletével megállapította, hogy a felperes munkavállaló ezzel a magatartásával okot adott a rendkívüli felmondásra. Megszegte ugyanis az Mt. 103. Paragrafusa (1) bekezdésének c) pontjában előírt lényeges kötelezettségét (Mfv. I.10.533/2000. sz.).
Egy másik esetben is jogszerűnek tartotta az LB a rendkívüli felmondást, amikor a munkavállaló a felettesével és a beosztottaival szemben is durván, az együttműködési kötelezettségét folyamatosan sértő módon viselkedett. A munkáltató a perben sikerrel bizonyította, hogy a dolgozó megtagadta az elfogadott munkahelyi szabályzat aláírását, a munkáltató jogszerű utasításaival vezetőként nyíltan szembeszegült, éles vitákat kezdeményezett, amelyek miatt a munkáltató több ízben írásbeli figyelmeztetésben is részesítette. A tanúk bizonyították, hogy csúnya szavakat használt. A felperestől mindenki tartott kemény és durva modora miatt (Mfv. I. 10.356/2002. sz.).
Ugyancsak alaposnak tartotta a munkáltatói rendkívüli felmondást a Legfelsőbb Bíróság, amikor egy elszámolási vita miatt a felperes munkavállaló a munkatársa súlyos sérülésével járó, tettleges durva magatartást tanúsított, mert ezzel jelentős mértékben megsértette az Mt. 103. Paragrafusa (1) bekezdésének c) pontjában szabályozott együttműködési kötelezettségét és a munkatársa egészsége, testi épsége veszélyeztetését tiltó rendelkezést (Mfv. I.10.991/2001. sz.)
Munkáltatói rendes felmondás
A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A munkáltató köteles a rendes felmondását megindokolni, az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. A törvény a munkáltatói felmondással szemben azt a követelményt támasztja, hogy a felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (Mt. 89. Paragrafusa 1, 2, 3 bekezdés). A munkavállalónak azonban lehetőséget kell adni munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt arra, hogy a vele szemben felhozott kifogások ellen védekezhessen.
Munkáltatói rendkívüli felmondás
A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A rendkívüli felmondás esetén is - ahogy a rendes felmondás során is - lehetőséget kell adni a munkavállaló számára a rendkívüli felmondás közlése előtt s tervezett intézkedés indokainak megismerésére, és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.
A rendkívüli felmondáshoz igen súlyos ok szükséges, a kötelezettségek szándékos vagy súlyosan gondatlan, jelentős mértékű megszegése, melynek valósága esetén a munkaviszony felmondási idő nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető.
Forrás: A Munkaadó Lapja, IX. évfolyam 4. szám 2003/4
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 2 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 2 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 3 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja