Megjelent: 15 éve

Itt az újabb juttatási forma: pszi-jegy

Az ebédutalvány és az üdülési csekk mintájára a franciaországi munkahelyek újabban úgynevezett pszi-jeggyel is próbálnak alkalmazottaik életminőségén javítani. A szakmai szervezetek azonban úgy vélik ezzel nem váltható ki a munkáltató felelőssége.

A francia munkáltatók nemcsak dolgozóik fizikai egészségéért, hanem mentális állapotáért is felelősséggel tartoznak, s ehhez gyakran külső segítséget keresnek. Az úgynevezett pszi-jegyet egy olyan tanácsadó cég hozta forgalomba, amely a munkakörülmények javítására és a pszicho-szociális kockázatok megelőzésére szakosodott.

Pszi-jeggyel a stressz és a depresszió ellen

A 100 eurós értékű csekkfüzetet a munkahelyeken az üzemorvosok a kötelező orvosi titoktartás mellett ajánlhatják a hozzájuk forduló dolgozóknak. A munkahelyi stresszel kínlódók vagy depresszióban szenvedők a pszi-jeggyel maximum 5-10 ingyenes konzultáción vehetnek részt egy pszichológusnál vagy pszichiáternél. A kezdeményezéssel a munkahelyek nem egy - akár több évig is eltartó - terápiát finanszíroznak, hanem az ahhoz vezető, sokak számára nehéz első lépéseket segítik.

- Az ASP Entreprises nevű tanácsadó cég két évvel ezelőtt találta ki a pszi-jegyet, miután két vállalat is az alkalmazottak pszichológiai támogatására kért megoldást. A jelenleg száz szakemberből álló, de folyamatosan bővülő hálózatot már több tucat vállalat dolgozói veszik igénybe, elsősorban a pénzügyi szektorból, a pénzszállítóktól a bankvezetőikig - mondta a Le Monde című napilapnak az ötletgazda Valentine Burzynski.

A munkáltató felelőssége nem váltható ki a pszi-jeggyel

A pszichológiai problémák a munkahelyeken különböző formákban jelentkezhetnek: a stressztől, a depresszióra és alvászavarra utaló jeleken át a pszichoszomatikus tünetekig vagy akár egy egyszerű hátfájásig. A háttérben meghúzódhat valamilyen személyes ok, amit a munkahelyi körülmények súlyosbíthatnak, de a tüneteket okozhatják olyan munkahelyi problémák is, amelyek megelőzése felvilágosító kampányokkal és megfelelő időbeosztással a munkáltatók kötelezettsége.

Éppen emiatt nem tartja a szakmai szervezetek egy része jó megoldásnak a pszi-jegyet, mert úgy vélik: tulajdonképpen a munkahelyeket menti fel a felelősség alól. Gilles Arnaud, a munkaegészségügyben dolgozók szakszervezetének egyik vezetője szerint pszicho-szociális kockázatok esetén elsőként a munkahelyet kell megvizsgálni, s az egyéni megelőzési módszerek csak utána következnek. Michel Botbol, a Francia Pszichiátriai Szövetség elnöke pedig arra hívta fel a figyelmet, hogy a tíz ingyenes pszichiátriai kezelés csak arra alkalmas, mint az üdülési jegy: néhány nap vakációra és nyugalomra, az alapprobléma megoldása helyett. Tíz ingyenes konzultáció után szerinte az is szívesen visszatér a pszichiáterhez és fizet a terápia folytatásáért, akinek valójában nincs is rá szüksége.

A pszichiáter szerint az orvosi titoktartás sem teljesen garantált, hiszen az üzemorvosok rendszeresen találkoznak páciensek feletteseivel, akiktől az állásuk függ. Vagyis a kollegák pszichiátriai kezelése beszédtéma lehet kávézás közben.
Az ASP Entreprises szerint a vállalatoknak fél éve kínált pszi-jegy tényleges hatékonysága még nem ítélhető meg. Az viszony tény: a felhasználó cégek csak egy összetett megelőzési program részeként veszik igénybe a lehetőséget, egy-egy konkrét pszichológiai probléma esetén.

Jean-Denis Fauxpoint pszichológus, aki az elmúlt hónapokban fél tucat pszi-jeggyel érkező pácienst kezelt, a Le Monde-nak úgy nyilatkozott: a megelőzés egyik kiegészítő eszköze a rövid konzultációs időszak. Amennyiben ténylegesen a munkahelyhez köthető probléma merül fel, az üzemorvos értesítése az első feladat.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk

Juttatási keret 2024-ben

Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk

Cafeteria Kisokos 2024

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk