Karrierindítás állásbörzén

- Miben más állást keresni egy pályakezdőnek 2009 tavaszán, mint máskor?

- Napjaink gazdasági helyzete szemmel láthatólag a munkaerőpiacra is hatással van. A kevesebb állásajánlat és az ajánlatokra jelentkezők növekvő száma miatt egyre fontosabbá válik az álláskeresők számára a proaktív viselkedés. Ki kell használni a lehető legtöbb csatornát, ahol a munkavállaló közvetlen kapcsolatba kerülhet a munkaadóval. Így a siker egyik feltételévé a kapcsolatteremtés válik. Nagy előnyt jelent az interjúra való bekerüléshez, és a majdani interjún való részvételhez is, ha közvetlenül bemutatkozunk a munkaadóknak, illetve feltesszük a vállalattal kapcsolatos kérdéseinket.

- E tekintetben az önök által szervezett állásbörze miben tud segíteni?

- A munkaerőpiacon tapasztalható, egyre erősödő versenyben nagyon fontos tényezővé vált, hogy képesek legyünk felismerni céljainkat, képességeinket és ezért aktívan tenni is akarjunk. Például azzal, hogy ellátogatunk egy állásbörzére és személyesen is érdeklődünk lehetőségeinkről. A HVG Állásbörze lehetőséget ad arra, hogy, az álláskeresők személyesen is megmutathassák tudásukat, felkészültségüket a kiállítóknak, felmérhessék lehetőségeiket.

- Miben különbözik ez az állásbörze a hagyományos felsőoktatási állásbörzéktől?

- A HVG Állásbörze, mely jelenleg hazánk egyetlen intézményektől független börzéje, minden szinten támogatja a látogatók karrierépítését. Ennek érdekében a helyszínen az állásajánlatok mellett továbbképzési lehetőségek, és számos, az álláskeresést, karrierépítést segítő szakmai program várja az érdeklődőket. A rendezvényen szeretnénk alternatívát nyújtani a látogatók számára, és megmutatni, hogy milyen lehetőségeik vannak akkor, ha nem találnak a képzettségüknek megfelelő pozíciót.

- Milyen cégek várják az érdeklődőket és milyen állásajánlatokkal?

- Mindenképpen érdemes különválasztani az állásbörze két nagy területét, az ÁllásTeret és a KépzésTeret. Az ÁllásTéren a gazdasági élet különböző szektoraiból érkező munkaadók, valamint munkaerő-közvetítő és személyzeti tanácsadó cégek várják állásajánlataikkal az érdeklődőket. A rendezvény országos jellegéből adódóan a munkaadók tavaly ősszel az ország különböző pontjairól érkeztek, és nem csak a fővárosban kínáltak állásokat. A kiállítók összetételét tekintve általában a 250 fő feletti munkavállalói létszámmal rendelkező vállalatok dominanciája érezhető. A kiállítók elsősorban gyakorlott szakembereket keresnek, amellett, hogy pályakezdőknek vagy még aktív hallgatóknak, sőt vezetői tapasztalattal rendelkezőknek kínált pozícióikra is várnak jelentkezőket. Az állásajánlatok sokszínűségének köszönhetően a mérnöki, gazdasági, informatikai ajánlatok mellett bölcsészet-, és természettudományi vagy egészségügyi végzettséggel is találhat neki szóló ajánlatokat az érdeklődő. A KépzésTéren képző cégek, felsőoktatási intézmények, alapítványok és nyelviskolák ajánlatai között lehet böngészni.

- Kinek szól, és hogyan lehet rá felkészülni?

- A rendezvényt azoknak a diplomával rendelkező - vagy végzés előtt álló - fiataloknak ajánljuk, akik szeretnék tudatosan építeni karrierjüket, szeretnék felmérni lehetőségeiket és nyitottak arra, hogy személyesen is bemutatkozzanak, feltegyék kérdéseiket a munkaadóknak.

A felkészülés során az első és legfontosabb, hogy álláskeresőként tisztázzák magukban, mit is szeretnének, milyen területen képzelik el a jövőjüket. Ez után kezdődhet az intenzív "piacfelmérés", azaz annak feltérképezése, hogy kik azok a munkaadók, akiknél a terveikbe illeszkedő lehetőségek vannak. Ez egy hosszabb folyamat, akár hónapokat is igénybe vehet, de érdemes rászánni az időt és az energiát, érdemes több munkaadót megismerni, a HVG Állásbörzéhez hasonló rendezvényekre ellátogatni. A börzére érkezés előtt a rendezvény honlapján mindenképpen javasolt átnézni a kínált állásajánlatokat és a helyszínen már csak az előre kiválasztott, nekünk szimpatikus kiállítókat felkeresni, ahol feltehetjük kérdéseinket, megnézhetjük, hogy tetszik-e az adott cégről kapott összbenyomás. A rendezvényen lehetőség adódik továbbá arra is, hogy bejelentkezzünk a személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítő cégek adatbázisaiba annak érdekében, hogy minél több ajánlattal megismerkedhessünk és akár személyre szabott segítséget kapjunk álláskeresésünkhöz.

- Mi az, amit ki lehet hozni egy utolsó éves diplomásnak, egy alsóbb éves hallgatónak és egy már végzett szakembernek egy állásbörzéből?

- Bármilyen szakmai tapasztalattal rendelkezünk, a legfontosabb, hogy tisztában legyünk vele, mik a céljaink. Ha még hallgatók vagyunk, de tudjuk, hogy nagyon fontos számunkra a szakmai gyakorlat, vagy szeretnénk tanácsokat, segítséget kapni az álláskereséshez, önéletrajzíráshoz, ahhoz, hogy hogyan készüljünk majd fel az első állásinterjúnkra, akkor a szakmai programokat kell végignéznünk a rendezvény holnapján, valamint utána kell járnunk, hogy van-e olyan kiállító, aki számunkra érdekes gyakorlati helyet kínál.

Pályakezdőként az állásajánlatok megismerése mellett ugyanilyen fontosak lehetnek a szakmai programok, hasznos például az idegen-nyelvű próbainterjú vagy a karrier-tanácsadás, de érdemes lehet meghallgatni az előadásokat is, amelyek segítségével megismerkedhetünk az aktuális munkaerő-piaci lehetőségekkel vagy a bértárgyalások menetével. A már tapasztalattal rendelkező diplomásoknak mindenképpen ajánlom, hogy az állásajánlatok mellett nézzék végig a képzési ajánlatokat, hiszen a szakmai fejlődéshez, a piacképes tudáshoz nagyon fontos a folyamatos továbbképzés. A rendezvény teljes kínálatát úgy alakítottuk ki, hogy mindenki megtalálja az érdeklődésének megfelelő ajánlatot, programot és bízunk abban, hogy látogatóink a HVG Állásbörzén való részvétellel olyan segítséget és támogatást kapnak, melyet az álláskeresésük és elhelyezkedésük során hasznosítani tudnak majd.

Öt lépés állásbörzére készüléshez:

1. Gondoljuk át, mivel szeretnénk foglalkozni, miben vagyunk erősek
2. Látogassunk el az állásbörzék honlapjára. Nézzük át a kiállító cégeket és állásajánlataikat
3. Nézzük át, melyik cég(ek)hez érdemes odamenni, készüljünk belőlük alapinformációkkal, okos kérdésekkel
4. Állítsuk össze a kinézett pozíciókra önéletrajzunkat, motivációs levelünket, és vigyük magunkkal
5. Legyünk ápoltak, öltözzünk az alkalomhoz illően (például póló helyett ing, farmer helyett szövetnadrág)

Öt sikeres stratégia az állásbörzén:

1. A standoknál mutassunk őszinte érdeklődést, ne féljünk kérdezni
2. Próbáljunk okosakat kérdezni ("Mivel foglalkozik a cég?", "Mennyit lehet keresni?" - ez például indításként nem előnyös)
3. Kerüljük a tegeződést, még akkor is, ha a kiállító cég képviselője nem sokkal idősebb. Csak akkor tegezzünk, ha ő kezdeményezi
4. Beszéljünk magunkról, képességeinkről, tanulmányainkról, céljainkról bátran. Elképzelhető, hogy olyan állást javasolnak, amire mi nem is gondoltunk.
5. Puhatoljuk ki, hogy ki képviseli a céget. Ha a döntéshozóval (például HR-igazgató) sikerül beszélni, többet lehet elérni.