A diákmunkát is kinyírja a válság?
A válság miatt nemcsak a "felnőtt" munkaerőpiacon csökkentek az állások, a cégek egyre kevesebb diákmunkást is keresnek. Az iskolaszövetkezetek ennek ellenére bizakodnak. Arra számítanak, hogy a munkaadók hamarosan belátják: recesszióban sokkal inkább megéri a könnyebben betanuló és sokszor olcsóbban alkalmazható diákokat foglalkoztatniuk.
A hirdetési újságokban a diákmunka-ajánlatok a recesszió ellenére is nagyon sokszínűek: a képzéshez kapcsolódó - szinte gyakornoki pozíciónak számító - álláslehetőségek mellett ügynökök, szórólapozók és kérdőívezők jelentkezését várják. Az MLM-ajánlatok megszaporodtak, és több hoszteszt keresnek - erotikus és termékbemutatói munkakörökbe egyaránt.
Szállodai munka itthon és külföldön
Az egyetemista lányokat megcélzó aprókban gyakran szerepel, hogy csakis a 18-25 év közöttiek jelentkezését várják. Például az egyikben ez áll: a hoszteszmunkát szállodában kell végezniük, kiemelt fizetésért. Az azonban nem szerepel a szövegben, hogy pontosan mi is lenne a feladatuk, ám nem zárták ki egyértelműen azt sem, hogy erotikus munkára várják-e a hölgyeket.
Egy másik felhívásban angolul és németül beszélő fiatalokat közvetítenének tengerparti hotelekbe, többféle munkakörbe. A több hónapra szóló munkáért havi 400 eurót kínálnak, úgy, hogy a szállást és az ellátást biztosítják. A magasnak számító bér mellett nyelvtanulási lehetőséggel is kecsegtetik a diákokat. A nagykorúság itt is feltétel.
Már egyetemistaként bekerülhetnek egy céghez
A szerencsésebb hallgatók már az egyetemi éveik alatt kipróbálhatják magukat, hogyan boldogulnának abban a szakmában, amit épp tanulnak. Persze a legtöbb ilyen ajánlat nem szakmai gyakorlatként hirdeti a pozíciókat. Takács Tibor az FN-nek elmondta, hogy a válság miatt az ehhez hasonló állások száma is kevesebb lett.
A legkönnyebb helyzetben az informatikai vagy a gazdasági területen tanuló fiatalok vannak: elhelyezkedhetnek már a végzés előtt rendszergazdaként, pénzügyi elemzőként vagy adminisztrátorként. Egy diák általában kevesebb fizetésért is elvégzi ugyanazt a munkát, mint a már végzett szakemberek, ezért néhány cég akár még - jól is kijöhet - ebből. Egy rendszergazdaként dolgozó hallgatónak például ezerforintos órabért ajánlanak, ami jóval alacsonyabb, mint az IT-szakmában bárhol.
Eladni a terméket - vagy saját magunkat
A borítékolás, illetve adminisztrációs papírmunka néven hirdetett, otthonról végezhető munkával havi 30-70 ezer forint keresetet ígérnek. Töretlenül hódítanak a hálózatépítésre buzdító ajánlatok is: a szépségápolástól kezdve a vásárlói kártyán keresztül a doménnév-értékesítésig bármilyen témában.
A telefonos direkt marketing is reneszánszát éli. Van olyan vállalat, amely az irodájából, de akad olyan is, amely otthonról küldi hadba a diákokat. A feladat a legtöbbször az, hogy rá kell beszélni - valamilyen ajándék vagy kedvezmény reményében - a telefonkönyvből kiválasztott embereket, hogy vegyenek részt egy termékbemutatón.
Csinos diákok jelentkezését várja több ügynökség is. Nemcsak modelleknek és manökeneknek ajánlanak munkát - és díjfizetés ellenében az adatbázisukban való megjelenést -, hanem az anyagaik terjesztéséhez szórólapozókat, illetve a reklámfilmjeikhez amatőr színészeket is várnak. Szórólapozásért egy alkalommal háromezer forintot ajánlanak (több ezer hirdetményt kell ilyenkor kiosztani), aki viszont ügynökösködésre adja a fejét, még mindig csak a jutalékokra számíthat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 1 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni? 3 hónapja
- Kilőtt az Eventrend Group - Minden eddigi saját csúcsot megdöntött a magyar cégcsoport 5 hónapja
- Heti 100 ezer forintos fizetéssel keresnek diákokat idénymunkára 5 hónapja
- Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? 5 hónapja
- Már lehet nevezni az Év Diákmunkahelye pályázatra 7 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 7 hónapja
- Hogyan motiváljuk a Z generációs munkavállalókat? 9 hónapja