Guruló projekt - a mozgássérültek foglalkoztatásáért
A mozgássérülteknek a munkaerőpiaci versenyben az épekkel kell tartaniuk a lépést, amihez elengedhetetlen a megfelelően működő, az egyéni igényeket kiszolgáló segédeszköz. Ezek gyártását, szervízelését vállalta fel egy szervezet, amelyhez uniós és kormányzati támogatást is nyertek. A hazai lehetőségekről, eredményeikről és céljaikról Kovács Gáborral, a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja (MEREK) Európai Uniós Társadalmi Megújulás Operatív Program Guruló projekt vezetőjével beszélgettünk.
- Volt-e valamilyen előfeltevésük a mozgássérültek eszközhasználata és a munkaerő-piaci helyzetük közti összefüggéssel kapcsolatban?
- Az 1990-es évek munkaerő-piaci változásai a fogyatékos emberek foglalkoztatottsági szintjének a korábbi, 17 százalékos mértékét is csökkentették. Foglalkoztatottságuk aránya jelenleg alig éri el a 9 százalékot. A legalacsonyabb foglalkoztatottsági szintet is (6,3 százalék) a mozgássérült embereknél találjuk, és itt a legmagasabb az inaktív keresők aránya is (79,1 százalék). Azt tapasztaltuk, hogy a sok más összetevő mellett a rendkívül rossz foglalkoztatási mutatók egyik oka a nem megfelelő segédeszközök használata, illetve az eszközhasználathoz kapcsolódó komplex rehabilitációs szolgáltatások hiánya. Rengeteg energiát vesz el egy mozgássérült embertől az, hogy napi szinten meg kell küzdenie a nem megfelelő, nem személyre szabott segédeszköz használatával.
A sorozatgyártásból kikerülő segédeszközök legtöbb esetben éppen úgy nem használhatóak minden mozgássérült ember számára, mint például az egészséges emberek esetében a konfekcióban gyártott ruházati termékek. Több európai országban is működnek olyan műhelyek, amelyekben hozzáértő szükségletfelmérés után képesek elkészíteni a kereskedelmi forgalomban nem kapható, sajátosan egyéni igényekre szabott segédeszközöket, illetve a sorozatgyártásból kikerült termékeken elvégezik azokat az átalakításokat, amelyektől ezek a felhasználó számára igazán biztonságosak, kényelmesek, önállóan használhatók lesznek, és nem utolsó sorban a lehető legnagyobb mértékben növelik a mozgássérült személyek önállóságát, munkavégző képességét.
- Kiknek hozták létre azokat a műhelyeket, amelyekben a mozgássérült munkavállalók dolgoznak?
- A közvetlen célcsoportjaink a megváltozott munkaképességű, munkanélküli emberek, a segédeszközöket használó fogyatékos emberek, valamint a rehabilitációs és szociális szakemberek, orvosok. A projekt révén szeretnénk a kialakított szolgáltatások piaci értékesítéséből származó bevétel és a különböző, már rendszerszerűen működő állami támogatások felhasználásával átadható, önállóan működő, non-profit működési modellt létrehozni. A segédeszköz -javítás, -kölcsönzés, valamint adaptáció lehetőségének elérhetővé tétele a vidéken élő mozgássérült emberek számára is.
-Milyen konkrét céljaik vannak ennek a projektnek?
- Szakembereink naponta találkoznak olyan segédeszközökkel, amit a mozgássérült emberek saját igény szerint, otthoni körülmények között alakítanak át. Szerencsésnek mondható, hogy úgy a mozgássérült emberek, mint a szakemberek részéről egyre nagyobb igény van az egyedi átalakítású segédeszközökre, melyeket rehabilitációs szakemberek felmérése és javaslata alapján, jól felszerelt és szakszerű műhelyben készítenek el. Erre az igényre és szükségletre válaszolt a Mozgássérültek Állami Intézete 6 évvel ezelőtt, amikor Phare2003Macro projektje keretében létrehozta segéd-, és sporteszközműhelyét. A "Kerekedj felül" projekt 2006 szeptemberében lezárult, de a műhely működésének tapasztalatai azt mutatták, hogy egyre növekvő igény van országos szinten is a rehabilitációs szolgáltatásokkal támogatott segéd-, és sporteszköz ellátásra. Célunk, hogy a már működő segéd-, és sporteszköz műhelyünk tevékenységei, szolgáltatásai országos szinten is hozzáférhetőek legyenek. Első fázisban három, majd további három új műhely, valamint egy fejlesztő- és módszertani központ létrehozását tervezzük, mellyel együtt új munkahelyek jönnek létre a megváltozott munkaképességű emberek számára az ország valamennyi régiójában.
- A program a műhelyhálózaton kívül milyen esélynövelő szolgáltatásokat nyújt még a résztvevőknek?
- A "Guruló" projekt egy komplex program-sorozatot jelent. Legfontosabb eleme persze az, hogy legalább 30 fő megváltozott munkaképességű ember számára betanító képzést és munkára való felkészítést követően hosszú távon munkalehetőséget tudunk biztosítani. Illetve segítünk kialakítani olyan együttműködéseket, amelyek a szolgáltatások elterjedését és fenntarthatóságát is biztosítják a különböző rehabilitációs intézményekkel, fogyatékos emberek szervezeteivel, sportegyesületeivel. A komplex rehabilitációs szemlélet és az FNO módszerének elterjesztése érdekében ortopéd és rehabilitációs szakorvosoknak, valamint más rehabilitációs szakemberek számára minden megyében 4 napos, ingyenes képzést tartunk a projekt keretében. A Funkcióképesség, Fogyatékosság és Egészség Nemzetközi Osztályozásának (FNO) általános célkitűzése, hogy a világ minden pontján érthető, egységesített nyelvet, alapot és eszközt biztosítson az egészség, az egészséghez kapcsolódó állapotok, illetve a fogyatékosság minősítéséhez. Azért fontos ezt az új szemléletmódot alkalmazni, mert az FNO vizsgálatban megjelenik, hogy a vizsgált személy segédlet nélkül mit tud tenni, valamint, hogy a számára legmegfelelőbb segédeszköz vagy személyi segítés mellett ez a személy mire képes. A korábbi szakmai szóhasználat azt jellemezte, hogy milyen képességeket vesztett el a mozgássérült, ez pedig a meglévő képességeket nevezi meg. Ez jelentős paradigmaváltás.
- Hogy szerezhetnek az érintettek tudomást az Önök szolgáltatásairól?
- A MEREK-nek van saját honlapja (www.merek.hu), és elindult az információs központunk is. A (06 -1) 212 57 04/153 és 245-es számon lehet információt kapni a MEREK tisztségviselőivel való kapcsolatfelvétel módjáról,a projekt szolgáltatásairól és általában a "Guruló" állásáról.
- Milyen működési feltételekkel jönnek létre a műhelyek? Milyen sportszereket tudnak majd itt a mozgássérülteknek ajánlani?
- A projekt szeptemberben indult, ehhez képest a tervezett ütemezés szerint haladunk.
- Milyen kezdeti erőforrásokat igényel a műhelyek megnyitása?
- Szükségünk van egy megfelelő helyiségre és természetesen emberi erőforrásra. A műhely ideális esetben olyan ingatlan, amely földszinten, ügyfélforgalmi szempontból kedvező helyen fekszik, jól megközelíthető, flexibilis kialakítású, körülbelül, 3 méteres belmagasságú, 200 négyzetméteres, önálló épületegység. A műhelyekben műhelyvezetőként és műszerészként olyan megváltozott munkaképességű embereket kívánunk foglalkoztatni, akik jelenleg munkanélküliek, és az adott régióban élnek.
- Vajon az ilyen projektek könnyen beindulnak, és utána életképesek maradnak, vagy inkább védett munkahelyként - "kvázi piacon" vegetálnak?
- Az életben maradás tisztán az ügyfelektől származó bevételből nem működik. Biztosan szükséges az állami elosztórendszerekből való részesedés, amely lehet például a segédeszköz támogatásból, vagy egyéb rendszeres állami támogatásból való finanszírozás. A budapesti műhely a saját bevételeiből nem lenne önfenntartó, ehhez kell a MEREK támogatása. Mivel igény van rá, azt mondhatjuk, hogy társadalmi értéke miatt "megéri" az egyedi segédeszközök szervizeit önsegítő módon létrehozni. Az igénybevevők életminősége javul már azzal is, hogy jól használható eszközzé alakítjuk a nem testreszabott gyári eszközöket, hozzásegítjük őket a sport révén az aktív élethez, olyan eszközöket fejlesztünk, amivel a családtagjaikkal együtt tudják eltölteni szabadidejüket.
Filius Ágnes, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Óriási problémákat okoz a munkaerőpiacon a poszt-Covid 2 éve
- Egyszeri akciónak indult, tízéves CSR-program lett a LULI 2 éve
- Rehabilitációs foglalkoztatás: humán és gazdasági haszon egyszerre 2 éve
- Társadalmi okok akadályozzák a fogyatékossággal élők diplomaszerzését 3 éve
- Milyen ellátást kaphatok megváltozott munkaképességűként? 4 éve
- Leszázalékolnak-e ha látási fogyatékos és HIV pozitív vagyok? 4 éve
- Mennyi az ápolási díj, ha valaki súlyosan fogyatékos? 4 éve
- Érdemes megváltozott munkaképességű embereket alkalmazni 4 éve
- Kaphatok-e plusz szabadnapokat, ha súlyosan fogyatékos vagyok? 4 éve
- Fogyatékkal elő munkatársakkal is lehet egy cég sikeres 5 éve
- 40 százalékra emelkedett a dolgozó megváltozott munkaképességűek aránya 5 éve