Egymás sztárbankárait szívják el a bankok
Előremenekülnek a válságban talpon maradt pénzintézetek: egyre jobban igyekeznek elhalászni az értékesebb munkaerőt riválisaiktól, amit többek közt az is megkönnyít, hogy a banki vezetők most kevésbé ragaszkodnak munkahelyükhöz, mint az átlag - írja a Napi Online.
A független bankok és a kisebb tanácsadó irodák is próbálják megragadni a recesszió nyújtotta lehetőségeket, hogy a szakértőkkel korábban még lefedetlen területeket hódítsanak meg. Az állami befolyás alatt álló bankoknál a juttatásokkal kapcsolatban jelentkező pesszimizmus miatt a kisebb cégek és a független pénzintézetek vonzereje megnőtt, ami a vállalategyesítési tanácsadás terén egyre nagyobb részesedésükben mutatkozik meg.
Munkahelyváltási hajlam
A magyarországi bankoknál is nyomon követhető a válság nagy nyugat-európai és amerikai pénzintézetekre gyakorolt hatása - mondja ifjabb Goldea Tamás, a Bankjobs.hu karrierportál vezető tanácsadója. Különösen, mivel a bankok közép- és felsővezetői rétegének munkahelyváltási hajlama nagyobb, mint általában. A szakember példaként hozta fel, hogy egy pénzintézeti informatikai vezetői pozíció betöltésével kapcsolatos előzetes meghallgatás alkalmával a számos jelölt között egy sem akadt, aki tökéletesen elégedett lett volna aktuális pozíciójával, és elzárkózott volna egy beszélgetéstől - húzza alá Goldea.
A hazai fejvadász cégek banki partnereinek száma jelentősen csökkent, a tanácsadó tapasztalatai szerint a korábbinak alig negyedére. Vélhetőleg az is szerepet játszik ebben, hogy a bankok egyre gyakrabban átcsoportosítással és belső ajánlás útján próbálnak új munkaerőhöz jutni. Ez esetben a jól súgó alkalmazott részesül valamilyen formában a fejvadász cégen megspórolt jutalékból.
A több száz fős leépítések mellett a pénzintézeti állásokat kínáló hirdetések száma 90 százalékkal visszaesett tavaly ősszel, a piacvesztés rémétől tartva, leginkább front office, azaz értékesítési területre keresnek munkaerőt a hazai pénzintézetek. A munkaerőpiacon az első negyedévben csak egy-két cég lépett fel komolyabb keresési szándékkal, egyébként meglehetősen visszafogottak a társaságok. Egy-két kivételtől, például a Volksbanktól eltekintve az utóbbi időben a bankok lendületes fióknyitási kedve is alábbhagyott.
Az adatokon még nem látszik a válság
Az elmúlt év végén még nem látszottak a hazai foglalkoztatási adatokon a pénzügyi szektor elbocsátásai. A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) adatai szerint 2008 végén 34 591 fő dolgozott a bankszektorban, ami nagyjából 4 százalékos bővülés a 2007. év végi 33 302 állományi létszámhoz képest. A kis és szakosított bankok munkaerő-állománya nagyjából változatlan maradt, ám a nagybankoknál közel ötezerrel nőtt a létszám, ennek háromnegyedét azonban a középbankok átsorolása biztosította.
Napi Online
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja