Egyre felkészültebbek az álláskeresők
Lassan megkezdődik a felsőoktatási intézményekben az államvizsga-időszak, ami után több tízezer pályakezdő diplomás kerül ki a munkaerő-piacra. A frissdiplomások helyzete a jelenlegi gazdasági környezetben nem irigylésre méltó, egyre nehezebb állást találni, főképp akkor, ha a fiatal munkavállalónak nincs számottevő szakmai tapasztalata. Számukra bizakodásra ad okot, hogy a munkaadók egyre nagyobb hányada fordul a nyitott, formálható és terhelhető pályakezdők felé, amit jól mutat a hazai gyakornoki programok növekvő száma is.
A változó körülmények hatására a végzős hallgatók egyre inkább felismerik a proaktív viselkedés és a felkészültség fontosságát. A 2009 tavaszi HVG Állásbörzén készített felmérés szerint a pályakezdő munkavállalók 55,80 százaléka már a diploma megszerzése előtt elkezd állást keresni (az előző év őszi adatokhoz képest ez több mint 7 százalékos emelkedést jelent, ami az álláskeresők tudatosságának növekedését bizonyítja). Jelentősen csökkent azoknak a száma, akik csak a végzés után vetik bele magukat az álláskeresés világába (16,59 százalék helyett idén tavasszal a válaszadók mindössze 11,23 százaléka jelölte be ezt a lehetőséget).
Az elhelyezkedésért és a jó munkahelyért folyó küzdelem a diplomás fiatalokat is érinti, éppen ezért egyre fontosabb tényező az is, hogy időben elkezdjenek állást keresni és tájékozódni a lehetőségeikről, valamint hogy lehetőleg még tanulmányaik ideje alatt munkatapasztalatot szerezzenek. A HVG Állásbörze felméréséből kiderül, hogy ennek fontosságát felismerték a diákok és egyre többen keresnek részmunkaidős vagy gyakornoki állásokat tanulmányaik ideje alatt.
A börze felmérése szerint az álláskeresők 65,35 százaléka már szerzett szakmai tapasztalatot diákévei alatt, ez átlagosan 6-7 hónapnyi munkaviszonyt jelent a felsőfokú tanulmányok mellett. Az ilyen háttérrel rendelkező álláskeresők már jobb eséllyel indulhatnak el a munkaerő-piaci versenyben, és több lehetőségük lesz megtalálni a számukra megfelelő, szakmába vágó munkahelyet.
Hajdú István Csongor, a Frissdiplomás Kft. ügyvezetője szerint néhány szakmában a felkészült, jó nyelvtudással rendelkező diplomás szakemberek megtalálása és elérése még mindig nehézséget okoz az őket kereső vállalatoknak, mivel a legjobbakat már egyetemi, főiskolai éveik alatt megpróbálják magukhoz csábítani a cégek. "A végzős diákok jellemzően online állásportálok, ismerősök és állásbörzék segítségével próbálnak meg álláshoz jutni, az intézményen belüli lehetőségeket (iskolaújság, karrier iroda, álláskeresést segítő vagy más közösségi honlapok) kevésbé használják, ami elsősorban a szűk kínálatra vezethető vissza" - állítja a szakember.
A válság ellenére a munkaerő-piacon nemcsak a pályakezdő diplomások versengenek egymással egy-egy jó pozíció betöltése miatt, hanem ugyanilyen verseny alakult ki a munkaadók között is annak érdekében, hogy a legjobbakat megszerezzék. A frissdiplomások felkészültsége és tudatossága várhatóan elősegíti majd, hogy a két oldal gyorsabban és könnyebben egymásra találjon és a munkaadók több, szakmai tapasztalattal és friss tudással egyaránt rendelkező álláskereső közül válogathassanak.
Sipos Mária
Frissdiplomás Kft.
www.frissdiplomas.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk
A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 1 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 4 hónapja
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon 2020 és 2023 novembere között 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma 2016 óta 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 5 hónapja
- Ne használd az open-to-work jelvényt, mert azzal kétségbeesettnek látszol! 5 hónapja