Jönnek a "hangos" álláshirdetések?
Alaposan átrendezte a toborzási piacot az internet: az álláshirdetések megjelentetése, illetve a pozíciók megpályázása is már a világhálón történik, ráadásul már nemcsak képet, videót is lehet hozzá csatolni. A HR Portal annak járt utána, hogy a külföldön már ismert "hangos álláshirdetés" mennyiben formálja át a HR-esek munkáját. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint ez az újdonság megfelelően használva kiváló lehetőség - elsősorban - a munkáltatók számára, hiszen általa lerövidülhet a kiválasztás.
Külföldön már olyan újdonságok is betörtek a toborzási gyakorlatba, miszerint hangformátumban tárolt podcast interjúkon keresztül lehet meghirdetni az állásokat, így a munkavállalók kvázi "személyesen találkozhatnak" az állást ajánlóval. A JobsinPods.com odáig ment, hogy ötvözte az online álláshirdetéseket a cég HR-eseivel készített interjúk kivonataival. Vagyis az új toborzási weboldalon nemcsak álláshirdetések közt böngészhetünk, hanem az adott cég HR-eseivel és menedzsereivel készített interjúk kivonataiban is elmélyedhetünk. A munkáltatók kapnak egy linket a saját interjúikhoz, amiket weboldalukon elhelyezhetnek. Az összes szükséges számítógépes támogatást és online szoftvert a JobsinPods adja, így nem szükséges semmiféle különleges IT-szaktudás vagy tapasztalat az alkalmazásához.
De vajon a magyar toborzási piac készen áll-e ezen újdonságokra? Mennyire van jelen az álláshirdetéshez csatolt videó, és hogyan vélekednek erről a HR szakemberek?
Videó álláshirdetésekhez
Már Magyarországon is lehetséges videót feltölteni az álláshirdetésekhez, legalábbis a CV Centrum oldalán. Gelencsér András, a cég ügyvezetője elmondta, hogy oldalukon arra kínálnak lehetőséget a munkáltatónak, hogy a szöveges hirdetésük mellé videó anyagot csatoljanak, de ezzel párhuzamosan az álláskeresők is feltölthetik videójukat önéletrajzukhoz.
Nem áll készen az újdonságokra a magyar munkaerőpiac
Abban azonban az ügyvezető sem biztos, hogy a technika ezen vívmányaira készen állnak-e az állásközvetítő cégek, hiszen a mellékelt ábra azt mutatja, hogy nem nagyon. Ezzel Feichtinger Mónika is egyet értett. A Focus Consulting ügyvezetője szerint elég arra gondolni, hogy a cégek saját honlapjukra sem töltenek fel videókat.
Gelencsér András elmondta, hogy maga a szolgáltatás működőképes, de inkább a munkáltatók oldaláról tapasztalható érdeklődés, az álláskeresők körében még nem nagyon terjedt el. - Kevés olyan cég van, amely megengedheti magának, hogy videót készítsen munkahelyéről, szolgáltatásáról - fogalmazza meg a problémát a CV Centrum ügyvezetője.
A jó munkahely biztosítéka a hangos álláshirdetés?
Megfelelően használva kiváló lehetőség
Jó kérdés, hogy vajon mennyiben formálja át a HR-esek munkáját a "hangos" álláshirdetés és vajon merre tart az álláshirdetések piaca. A CV Centrum ügyvezetője úgy gondolja, hogy azok segédeszközül szolgálhatnak a HR-esek számára és nem lát benne átformáló erőt mindaddig, amíg széles körben el nem terjednek.
- A "hangos" álláshirdetés, az önéletrajz mellé feltöltött videó elsősorban a munkáltatók számára lehetőség, hiszen általa hatékonyabbá, rövidebbé válhat a kiválasztás - véli Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. A szakember szerint a "hangos" álláshirdetéssel vonzóvá lehet tenni az adott céget, hiszen be lehet mutatni a munkakörnyezetet, az irodát. Vagyis sokkal informatívabbá lehet tenni egy álláshirdetést. Az álláskereső ugyanis már tisztában lesz azzal, milyen céghez készül, és el tudja dönteni, akar-e csatlakozni ahhoz a csapathoz, avagy sem, vagyis a beválás rizikófaktora kiküszöbölhető. A videók, képek és a hangos álláshirdetés által a HR-brand is könnyebben kiépíthető - véli Csaposs Noémi.
Virtuális térben folyik majd az álláskeresés és toborzás?
Feichtinger Mónika úgy gondolja, hogy gondolati szinten nagyon jó eszköz lehet az önéletrajzok előszűrésének kiegészítésére, de nem válthatja ki a személyes találkozót. A Focus Consulting ügyvezető igazgatója szerint a gyakorlatban sokan tartanának attól, hogy a pár perces bemutatkozó dönti el sorsukat, és később nem lesz módjuk azon javítani vagy másképp fogalmazni. - A valóság az, hogy már az önéletrajzon feltüntetett fénykép is döntő lehet, hát még egy videó - mutatott rá a szakember.
Egy személyes interjú alkalmával számos hatás, jelzés ér minket a másik személyről, míg egy videós álláshirdetésen ezek a benyomások nem jönnek át. - Nem a valós embert tükrözi egy ilyen felvétel, hiszen nem láthatók a gesztusok és az illető személyisége sem érzékelhető teljes egészében a fizikai távolság miatt. Összességben egy torz képet adhat az illetőről, így nem válthatja ki teljesen a személyes interjút, véli a Focus Consulting ügyvezetője.
Feichtinger Mónika szerint az sem mindegy, hogy milyen kérdéseket kap valaki egy állásinterjún. Míg egy önéletrajzot elolvasva felébredhet a HR-esben az érdeklődés a jelölt iránt és behívja egy személyes interjúra, addig egy videó megtekintésekor ezek a lehetőségek elillanhatnak, hiszen számos munkával össze nem függő tényező dönthet a jelölt megítélésekor. - A videókonferencia is egy létező kommunikációs csatorna, azonban ott is gyakori, hogy a fizikai távolság miatti a kép és hang elcsúszásával a kommunikáció is akadozik, megnehezül.
A hangos álláshirdetésnél is félre mehet a kommunikáció a két fél (álláskereső és munkáltató) között - nyomatékosítja a Focus Consulting ügyvezetője, aki az álláskeresők videóit már visszásnak tartja, ahol a személyiségi jogok kérdése sem tisztázott. Adatvédelmi szempontból a jelöltnek nyilatkoznia kell, hogy hozzájárul annak közléséhez, melyik céghez lehet kiadni az adott videót stb. Hiszen attól függően, hogy melyik cégről van szó, a jelölt egészen másképp viselkedik, más kompetenciák, készségek, személyiségjegyek fontosak a vállalati profil, munkakör szerint.
Előszűrés hangos álláshirdetéssel
Gelencsér András úgy látja, hogy a videókkal kiegészített önéletrajzok a kiválasztás előszűrői lehetnek, de nem gondolja, hogy kizárólag virtuális térben folyik majd az álláskeresés és toborzás. A CV Centrum ügyvezetője úgy véli, a világháló egyre gyorsabb, könnyebb lehetőségeket biztosít az álláskeresés, toborzás számára, így teljesen természetes a folyamatos újdonságok megjelenése, melyekre a HR-es gyakorlatok is reagálnak.
Csaposs Noémi szerint haladni kell a korral, és fel kell használni az újdonságokat, legalábbis egy bizonyos szintig. Ő is előszűrésre használná a hangos álláshirdetést, de kizárólag az önéletrajz megtekintése után alkalmazná. A szakember úgy gondolja, hogy mivel az emberek kényelmesek, hajlani fognak ezen módszerek használatára. Szerinte a videós álláshirdetés jó dolog, pár éven belül át fog terjedni a többi piaci szereplőre is.
A szakemberek szerint tehát az álláshirdetéshez csatolt videó jó ötlet, az elterjedés hiánya nyilvánvalóan pénzkérdés. Egy vállalat sem tehet közszemlére magáról egy rossz minőségű házi videót, a jó anyaghoz pedig anyagi forrás szükséges. Az online hirdetések egyik vonzereje pedig pontosan az, hogy fajlagosan olcsók. Vagyis egy darabig még maradnak a toborzás hagyományos útjai, de valószínű, hogy nem sokáig.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 4 hete
- Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon? 2 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 2 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 2 hónapja
- Stratégiai megállapodást kötött a Debreceni Szakképzési Centrum és a kínai CATL akkumulátorgyár 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja