Megjelent: 15 éve

Fogyatékkal élők nyelvtanulását támogatja az IBM

Speciális nyelvi laboratóriumot alakítottak ki az Eötvös Loránd Tudományegyetem fogyatékkal élő hallgatói számára, melyet az IBM 50.000 Euroval támogatott. A támogatásból speciális bútorokat, informatikai eszközöket, látássérülteket segítő berendezéseket és szoftvereket vásárolt az egyetem.

A nyelvi laborok kialakítására az IBM Akadémiai Partnerség elnevezésű felsőoktatást támogató programjának keretében nyílt lehetőség, melyről a két intézmény tavaly októberben írt alá együttműködési megállapodást. A együttműködés célja a fogyatékkal élő hallgatók számára biztosítani idegen nyelvek akadálymentes elsajátítását, ezáltal javítva munkaerőpiaci versenyképességüket és elhelyezkedési esélyeiket.

A szerződéskötés óta elkészült és június 5-én átadásra került speciális nyelvi laborok bármilyen sérülés (diszlexia, diszgráfia, mozgás-, látás- vagy hallássérülés) esetén is lehetővé teszik a nyelvtanulást. A laborokban személyi számítógépek, szkennerek és ún. Smart Board interaktív táblák illetve ezek speciális kiegészítői találhatók. A számítógépeket többek között képernyőolvasó és képernyőnagyító programokkal látták el az alig- vagy gyengénlátók részére; a vak hallgatók segítésére Braille kijelzőket és nyomtatókat vásároltak; webkamerát szereltek fel a hallássérült hallgatók számára; a diszlexiás és diszgráfiás hallgatók olvasást és írást segítő programokat és ún. reading pen toll szkennert használhatnak az IBM jóvoltából. Ezeknek az eszközöknek a segítségével a fogyatékossággal élő hallgatók a jövőben önállóan is képesek majd idegen nyelvek elsajátítására, amely olyan kompetenciához segíti őket, amivel könnnyebben helyt állhatnak a munkaerőpiacon.

A laborok átadása alkalmával Paál Péter, az IBM Magyarország vezérigazgatója kiemelte, hogy egyetlen cég sem mondhat le a tehetséges emberekről, azért mert fogyatékossággal élnek, vagy mert hátrányos helyzetű társadalmi csoporthoz tartoznak. A céghez jelentkezőket, valamint az alkalmazásban állókat felvételük és előmenetelük szempontjából kizárólag szakmai tapasztalatuk, teljesítményük és elkötelezettségük alapján értékelik A sokszínűség területén számos aktív, belső munkavállalói csoport is működik az IBM-nél, ilyen például a női vezetők fóruma.

Prof. Dr. Hudecz Ferenc, az ELTE rektora hangsúlyozta, hogy e megállapodás annak a szakmai munkának az elismerését jelenti, amely az egyetemen folyik a fogyatékossággal élő hallgatók érdekében. A speciális nyelvi laborok kialakítására az ELTE két legnagyobb hallgatói létszámmal bíró kampuszán került sor: a Lágymányosi kampuszon, ahol több, mint 5000 hallgató tanul és a Trefort kertben, ahol a bölcsészettudományi képzésben közel 8000 diák vesz részt. Az egyetemen a 2008/2009. tanévben közel 200 regisztrált fogyatékkal élő hallgató tanul, ebből a két campuson mintegy 150 hallgató, de természetesen a lehetőségek az egyetem minden fogyatékos diákja számára nyitva állnak. A projekt megvalósításának tapasztalatai alapján, az egyetem rektora kezdeményezte a Speciális szükségletű hallgatói ügyek Bizottsága létrehozását, amely a jövőben összehangolja a laborok ELTE színtű működésének megvalósítását.

Az Akadémiai Partnerség programot az IBM 2005-ben indította el, s eddig Ausztriában, Csehországban, Lengyelországban, Belgiumban és az Egyesült Királyságban kötött megállapodásokat több felsőoktatási intézménnyel, mindenhol a helyi igények és lehetőségek szerinti tartalommal - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk