Szilágyi Katalin
Megjelent: 15 éve

Hét nap alatt elkel egy jó munkaerő

Eltérőek a munkaerő-piaci igények a régiók között. Kelet-Magyarországon például Hajdú-Bihar megyében jelentősen visszaesett a kölcsönzött dolgozók iránti igény, miközben Bács-Kiskun megyében létszámfelvétel van. Mint a Work Force Kft. vidéki kirendeltség vezetőitől megtudtuk: a jó nyelvtudás és a speciális szakmai ismeret még mindig előnyt jelent az álláspiacon, míg korábban egy jó jelöltet egy hónapba telt megtalálniuk, most hét nap alatt "elkelnek".

images

Nincsenek könnyű helyzetben a munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégek vidéki irodái, mivel a termelő vállalatok nagy hányada a bérelt dolgozói állományt építette le, ráadásul sok vállalat próbál meg önállóan saját erőforrásokra támaszkodva új munkaerőt találni. Fokozottan igaz ez Hajdú-Bihar megyére, ahol a magas munkanélküliség egyik oka, hogy számos település társadalmi, gazdasági és infrastrukturális szempontból is elmaradott. Nem elenyésző ugyanakkor azoknak a cégeknek a száma sem, ahol nincsenek felkészülve a toborzással, kiválasztással járó költségekre és az ezzel járó adminisztrációs többletmunkára, ezért ezt a feladatot inkább szolgáltatóra bízzák - mondta a HR Portálnak Madarász Zoltán, a Work Force Kft. debreceni kirendeltségének vezetője.

Hozzátette: sok álláskereső közvetlenül a cégekhez pályázik, de az még kérdéses, hogy a vállalatok mennyi idő alatt tudnak reagálni a fellendüléskor a megnövekvő munkaerő igényekre. A partnerek többségének a kivárás a stratégiája, kivárják a megrendelések stabilizálódását. A vállalatok többsége úgy nyilatkozik, hogy augusztusban már tudnak előrejelzést adni arra vonatkozólag, mekkora dolgozói állományra lesz igényük a későbbiekben. A Work Force számára ezért jelenleg a legfontosabb a piackutatás, az adatbázis frissítése, a saját dolgozók képzése illetve a partnerekkel való aktív kapcsolattartás. Ez Madarász Zoltán szerint különösen fontos, hiszen minden cégnél más igények merülnek fel, amelyekre különböző megoldást kell találni. - Azt tapasztaljuk, hogy a legalapvetőbb munkafolyamatokban is a minőség lett a legfontosabb a munkáltatóknak, így ehhez mérten igyekszünk mi is minőségi szolgáltatást nyújtani - fogalmazott a debreceni kirendeltség vezetője.

A válság Hajdú-Bihar megyében is elsősorban az autóipari szektort érintette, így a kölcsönzés ebben az ágazatban erőteljesen csökkent, de az elektronikai ipar és az élelmiszeripar is megsínyli a rossz gazdasági helyzetet. Mint Madarász Zoltán elmondta, a legtöbb cégnél a fizikai munkakörökben dolgozókat bocsátották el, a szellemi munkakörökben igyekeztek megtartani a munkatársakat, és inkább munkaügyi átcsoportosításokat hajtottak végre, bevezették a részmunkaidőt vagy rövidített munkahéttel oldották meg a kereslet csökkenése miatt kialakult helyzetet. A kölcsönzés visszaesésével párhuzamosan ugyanakkor előtérbe került a cégeknél a kiszervezés, és megnőtt az érdeklődés a képzés-fejlesztés iránt is.

A Work Force Kft. több éves tapasztalattal van jelen a humánerőforrás szolgáltatás hazai piacán. Országos hálózatukat folyamatosan bővítették, így jelenleg a fővárosi központi iroda mellett öt vidéki képviseletük (Zalaegerszeg, Debrecen, Miskolc, Kecskemét, Békéscsaba,) működik.


A régióban elsősorban informatikai szakemberekre van igény, ugyanakkor igaz az is, hogy a cégek egyszerre keresnek a legspeciálisabb és a legegyszerűbb munkakörökbe is jelölteket. Az álláspiacon még mindig előnyt jelent a jó nyelvtudás, a referencia és a szaktudás, a cégeknek pedig fontos, hogy a szolgáltató reális bérszinten tudja közvetíteni a munkaerőt - emelte ki Madarász.

Olyannyira kapósak a jó szakemberek, hogy míg korábban egy hónapba telt megtalálni egy megfelelő jelöltet, addig mára ez csupán hét napba telik - tudtuk meg a Work Force kecskeméti kirendeltségén. Farkas Albert vezető elmondása szerint némi fellendülés érzékelhető Bács-Kiskun megyében, megnőtt ugyanis az utóbbi hónapokban a kölcsönzött dolgozók iránti igény, amelynek egyik oka, hogy több autóipari beszállító is visszaveszi a korábban elküldött munkatársakat, de sok, zömében külföldre termelő építőipari cégnél is létszámfelvétel van. A munkanélküliség ebben a régióban is inkább a betanított és szakmunkásokat érinti, de a mostani keresletnövekedés szintén nekik kedvez. Egyre többen térnek vissza vidékre, az autópályák mentén épülő gyárakba folyamatosan hozzák-viszik a dolgozókat, Budapestről is. Farkas Albert elmondta, sok álláskereső adta be önéletrajzát az irodához, így a válság óta jelentősen megnőtt az adatbázisuk.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk