Tanulni egy életen át? 1. rész
Társadalmi kommunikációs zavart jelez az egyidejű munkanélküliség és munkaerőhiány tömeges jelensége és többek között a "bemenet-orientált" szakképzés végterméke. A gazdaság igényeit nem lehet pontosan bemérni, csak azt: tanulni kell egy életen át, ami nem azonos az OKJ-s bizonyítványok, diplomák halmozásával. A diplomások elhelyezkedése nehézkes, miközben egy hiányszakmát űző mesterember munkája aranyat ér. Ám a szülők inkább nyelvvizsgával, diplomásként látják szívesen gyermeküket.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) is megerősítette, hogy mintegy 12 százalékkal nőtt a regisztrált pályakezdő álláskeresők száma 2009 első félévének átlagában, akik között vannak szép számmal diplomások is. Ahogy a Magyarországon 2006-ban útjára indított Bologna rendszerű felsőoktatási átállás pontosan azt kell, hogy megértesse a fiatalokkal és munkaadókkal egyaránt, hogy a tömeges felsőoktatás világában az alapfokú diploma nem több az érettséginél. Így munkaerő-piaci hasznosíthatóságában sem érdemes ennél többet számon kérni - szögezi le Borbély-Pecze Tibor Bors, a Foglalkozási és Szociális Hivatal képzési igazgatóságának munkatársa.
A felnőttképzési és felsőoktatási intézményekben végzettek elhelyezkedése nehézkes, miközben egy hiányszakmát űző mesterember munkája aranyat ér. Azonban a szakmák népszerűsítésére tett erőfeszítéseket kevés siker kíséri - állítják a szakemberek. A szaktárca cáfol - írásunk végén olvashatják összefoglalójukat..
"Bemenet-orientált" szakképzés uralkodik
Kommunikációs zavar a társadalomban
Társadalmi kommunikációs zavart jelez az egyidejű munkanélküliség és munkaerőhiány tömeges jelensége Juhász Ágnes, Juhász Judit és Borbély-Pecze Tibor Bors szerint is. A kutatók friss tanulmányukban a magyar gazdaságban és társadalomban egyszerre jelen levő munkanélküliség és a munkaerőhiány problematikáját vizsgálták. A tanulmány aktualitását az adja, hogy megtörtént a szakképzés szerkezetének átalakítása, és jelentős források állnak majd rendelkezésre a felnőttképzésre, humánerőforrás-fejlesztésre is. A kutatók leszögezik: a kommunikációs technikák diverzifikálására lenne szükség.
Jól kereshetnek a szakik
Hasonló következtetéseket vontak le tanulmányukban a kutatók: egyes hiányszakmákba azok alacsony presztízse, a munka jellege, illetve a kereseti lehetőségek miatt többnyire azok jelentkeznek, akiknek más szakma elsajátítására nincs lehetőségük. Pedig a hiányszakmák egy részében a jó szakmunkások magas keresetet érhetnek el, az már más kérdés, hogy a hivatalos adatok valahogy nem tükrözik a valós jövedelmet. A kutatók úgy vélik, hogy az iskolarendszerben még "lejjebb került" a szakiskola megítélése azáltal, hogy egyre kisebb teljesítmény szükséges mind a diplomához, mind az érettségihez. Szerintük hiányzik a belátható karrierút. A "mester cím" elvesztette rangját: a mestervizsga nem feltétele se a vállalkozás indításának, se a tanulók fogadásának.
Előrejelzett slágerszakmák
Az ÁFSZ és az MKIK GVI által végzett, mintegy 8 ezer vállalkozás megkérdezésén alapuló felmérésből minden évben összeállítja az SZMM a rövid távon romló és keresett foglalkozások országos és területi listáját. Az országos adatoknál sok foglalkozás a keresleti és a kínálati oldalon egyaránt szerepel, amelynek az a magyarázata a szaktárca szerint, hogy az adatok országos szintre történő aggregálása kiegyenlíti a keresleti-kínálati viszonyokat jellemző területi eltéréseket - tájékoztatta lapunkat az SZMM.
Az elmúlt év őszén végrehajtott adatfelvételben még nem jelent meg a globális válság munkaerő-keresletre gyakorolt hatása. A keresett foglalkozások száma lényegesen meghaladja azokét, amelyekben a cégvezetők szerint telített a piac. Az elmúlt években az építőipari, fémipari és műszaki foglalkozások iránt jelent meg a leginkább dinamikus kereslet-növekedés a munkaerőpiacon. Ezekben a foglalkozásokban a cégek többnyire pályakezdőket is szívesen alkalmaznak. A pályakezdőkre irányuló keresleten belül felsőfokú végzettséggel betölthető foglalkozások között a gépészmérnökök iránt jelezték a cégek a legnagyobb munkaerőigényt. Diplomával betölthető további munkalehetőségeket a következő szakmákban kínálnak pályakezdőknek a cégek a tavalyi felvétel szerint (a kereslet mértéke szerint csökkenő sorrendbe rendezve): közgazdász, gyenge- és erősáramú villamosmérnök, vegyészmérnök, szoftverfejlesztő, informatikus, építőmérnök.
Mi bújik meg a munkaerőigény és -hiány mögött?
A kutatók kiemelték: a kereslet és kínálat összehasonlításánál általában csak a betöltetlen álláshelyeket és az iskolai kibocsátást veszik számba, s megfeledkeznek a felnőttképzésben szakképesítést szerzőkről, a nyugdíjba vonulókról és a pályaelhagyókról. Különösen félrevezető lehet a pályaelhagyás figyelmen kívül hagyása. Ez nemcsak a szakma, hanem a szakterület vonatkozásában is igen jelentős, az 50 százalékot még a hiányszakterületeknél is eléri - húzzák alá a szakemberek.
A tanulmány szerzői szerint meghatározó tényező a területi mobilitás korlátozott mivolta a munkaerőhiány és munkanélküliség inkongruenciájának kialakulásában, de a feketemunka a "hivatalosan megjelenített munkaerő-keresletet és kínálatot jelentősen deformáló szerepére" is felhívták a figyelmet a szakemberek.
Koncentráljunk a kompetenciákra a hiányszakmák helyett!
A tanulmány szerzői rámutatnak: az elmúlt két évtized gazdasági és társadalmi változásai alapjaiban újrafogalmazták az oktatási rendszer és a munkaerőpiac viszonyát. A régi típusú tervezői gondolkodás ellehetetlenülése, rendkívül gyors változás, innovatív gondolatok és működési zavarok jellemzik a helyzetet. Szerintük a hagyományos szakképzettségekben való gondolkodás túl merev és statikus a mai világban, sokkal inkább konvertábilis készségekre van szükség.
A kutatás arra int, hogy a munkaerőpiac keresleti oldalának értelmezésében paradigmát kell váltani, egy statikus szemléletmód helyett rugalmasabb, nyitottabb gondolkodásra van szükség mind az oktatás-, mind a munkaerő-politika oldaláról. A hiányszakmák, hiány-szakképesítések meghatározása helyett a kívánatos kompetenciák előrejelzése a jövő útja. És ez lehetőséget ad a képzési kínálat tervezésére is.
Az iskolai szakképzés nem alkalmas a munkapiac rövid távú feszültségeinek feloldására
SZMM erőfeszítések
A szaktárca tájékoztatása szerint az utóbbi években hozott intézkedések közelítették egymáshoz a munkaerő-piaci igényeket és a képzési rendszert. Átalakították ugyanis a szakképzés intézményrendszerét (TISZK létrehozása), új, moduláris szerkezetű Országos Képzési Jegyzéket adtak ki, melyben hangsúlyos szerepet kapott a munkavállalói kompetenciák fejlesztése. Emellett a 2009/2010. évi beiskolázások szakirányainak és létszámarányainak meghatározásában elsődleges szempont volt a munkaerő-piaci igények érvényesítése. A 2010/2011. tanévtől ún. alternatív - más néven előrehozott - szakképzési formát vezetnek be a szakmunkásképzésben.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara idén már másodszor rendezte meg a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt, aminek kiemelt célja a fizikai szakmák vonzerejének növelése és társadalmi megítélésének javítása.
A jellemzően piaci alapon működő felnőttképzés állami intézményeinek, a regionális képző központoknak fő feladata - a munkaügyi központokkal együttműködve - szintén a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő képzések szervezése és bonyolítása.
A Foglalkoztatási törvény és a kapcsolódó rendeletek módosításával előírták, hogy azokban az esetekben, ha a képzésre konkrét munkáltatói igény van, a munkaügyi központnak nincs mérlegelési joga, kötelező a képzés támogatása. Júliusban jelent meg a saját munkavállalók részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló SZMM-rendelet módosítása, amellyel szélesítették a képzés terhére elszámolható költségek körét, erősítve ezzel a munkavállalók munkáltatói igényeknek megfelelő, folyamatos szakmai fejlődésének lehetőségét.
Cikkünk második részében eloszlatjuk az életen át tartó tanulás körüli tévhitet, megnézzük honnan is ered a tanuló társadalom ideológiája, és milyen hatással van oktatási rendszerünkre. Prof. Dr. Besenyi Lajos szerint ugyanis kérdésessé vált a hagyományos felsőoktatási intézmények és az életen át tartó tanulás követelménye közötti kapcsolat és központi kérdésként merül fel a minőségbizosítás kérdése, amely valójában megoldatlan.
Forrás: Juhász Ágnes- Juhász Judit- Borbély-PEcze Tibor Bors: Munkaerőhiány és kínálati többlet azonos szakképesítéssel rendelkezők körében: a szakképzés lehetőségei
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Szakképzés: kiemelt ösztöndíjat kaphat, aki sikeresen leteszi a szakmai vizsgáját 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 2 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 2 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 2 hónapja
- Így újul meg 2,6 milliárd forintos támogatással ez a győri technikum 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 2 hónapja