A Vodafone nyerte a HR Oscart
Költséghatékonysági programjuk példaértékű levezetéséért a Vodafone Zrt. HR csapatának ítélték oda a HR Oscar díjat, amelyet idén első alkalommal adott át a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ). A legjobb diplomamunkáért járó díjat Kertészné Benkóczy Laura vehette át, míg az év legjobb válságkezelő szakembere Fábián Gergely, az Autoliv Kft. munkatársa lett.
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége hagyományteremtő szándékkal hozta létre a HR Oscar díjat, amelyet tegnap adtak át egy szakmai konferencia keretei között. Az alapítók célja, hogy a díjjal szakmailag elismerjék a HR területen dolgozókat, másfelől szeretnének ezáltal fórumot biztosítani arra, hogy a példaértékű gyakorlati tudás minél több szakmabelihez eljusson. A pályázatot három kategóriában írták ki: nevezni lehetett az év legjobb HR csapata elismerésre, a legjobb HR témájú diplomamunkára valamint az év legjobb válságkezelő szakembere címre.
A beérkező pályamunkákról öttagú szakmai zsűri döntött, a legfontosabb szempont az volt, hogy a megváltozott gazdasági helyzetre milyen újító, innovatív, gyakorlatias megoldásokat tudtak kitalálni a jelentkezők, ebben milyen szerepe volt a HR-nek, és az intézkedés mennyire hatott ki a vállalat egészére. Mint Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke a HR Portálnak elmondta, nagy érdeklődés övezte a pályázatot és a visszajelzések is pozitívak voltak. A szakember szerint néhány év múlva magáért beszél majd ez az elismerés, amit a nyertesek szakmai karrierjükben is büszkén feltüntetnek.
Az év legjobb HR csapata a Vodafone Zrt. lett, költséghatékonysági programjukkal ugyanis megmutatták, hogyan lehet a megszorító intézkedéseket úgy véghezvinni, hogy a dolgozók továbbra is motiváltak maradjanak. Mint Gothárdi Ibolya, a vállalat HR vezérigazgató-helyettese elmondta, sokat segített ebben, hogy a dolgozókat bevonták a folyamatba, egyebek mellett bevezették a "brilliáns ötlet programot", így mindenki javaslatot tehetett arra, hol, milyen területen tudnának költségeket megtakarítani. Az intézkedéseket transzparensen kommunikálták és folyamatos volt a párbeszéd a munkavállalókkal - emelte ki a szakember.
Humánerőforrás tevékenységek alkalmazásának lehetőségei a magyar kisvállalkozások esetében című diplomamunkájáért Kertészné Benkóczy Laura vehette át az SZTMSZ HR Oscarját. A bíráló bizottság már a témaválasztást önmagában érdekesnek találta, hiszen a munkavállalók 60 százaléka ilyen keretek között dolgozik. Laura diplomamunkájában azt vizsgálta, miként működnek a HR folyamatok a mikro, kis és középvállalkozásokban. Szerinte a HR szolgáltatói piac már telített a multinacionális cégek irányába, ezért érdemes lenne a kvv szektor felé nyitniuk.
2009 legjobb válságkezelő szakembere Fábián Gergely, az Autoliv Kft. munkatársa lett, aki dolgozatában a recesszióban alkalmazható személyzetfejlesztési megoldásokat ismertette. Az autóipari cég egyebek mellett felismerte, milyen fontos HR funkciója lehet az üzemorvosnak, milyen nagy szerepe van a prevencióban, emellett kiemelt figyelmet fordítanak a dolgozók motiválására és elégedettségük növelésére. Mint Fábián Gergely kiemelte, ezek az intézkedések nem valósulhattak volna meg megfelelő vezetői és szakmai támogatás nélkül.
A beérkező pályamunkákról öttagú szakmai zsűri döntött, a legfontosabb szempont az volt, hogy a megváltozott gazdasági helyzetre milyen újító, innovatív, gyakorlatias megoldásokat tudtak kitalálni a jelentkezők, ebben milyen szerepe volt a HR-nek, és az intézkedés mennyire hatott ki a vállalat egészére. Mint Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke a HR Portálnak elmondta, nagy érdeklődés övezte a pályázatot és a visszajelzések is pozitívak voltak. A szakember szerint néhány év múlva magáért beszél majd ez az elismerés, amit a nyertesek szakmai karrierjükben is büszkén feltüntetnek.
Költséghatékonyság példaértékűen
Az év legjobb HR csapata a Vodafone Zrt. lett, költséghatékonysági programjukkal ugyanis megmutatták, hogyan lehet a megszorító intézkedéseket úgy véghezvinni, hogy a dolgozók továbbra is motiváltak maradjanak. Mint Gothárdi Ibolya, a vállalat HR vezérigazgató-helyettese elmondta, sokat segített ebben, hogy a dolgozókat bevonták a folyamatba, egyebek mellett bevezették a "brilliáns ötlet programot", így mindenki javaslatot tehetett arra, hol, milyen területen tudnának költségeket megtakarítani. Az intézkedéseket transzparensen kommunikálták és folyamatos volt a párbeszéd a munkavállalókkal - emelte ki a szakember.
HR a kkv szektorban
Humánerőforrás tevékenységek alkalmazásának lehetőségei a magyar kisvállalkozások esetében című diplomamunkájáért Kertészné Benkóczy Laura vehette át az SZTMSZ HR Oscarját. A bíráló bizottság már a témaválasztást önmagában érdekesnek találta, hiszen a munkavállalók 60 százaléka ilyen keretek között dolgozik. Laura diplomamunkájában azt vizsgálta, miként működnek a HR folyamatok a mikro, kis és középvállalkozásokban. Szerinte a HR szolgáltatói piac már telített a multinacionális cégek irányába, ezért érdemes lenne a kvv szektor felé nyitniuk.
Üzemorvos a HR szolgálatában
2009 legjobb válságkezelő szakembere Fábián Gergely, az Autoliv Kft. munkatársa lett, aki dolgozatában a recesszióban alkalmazható személyzetfejlesztési megoldásokat ismertette. Az autóipari cég egyebek mellett felismerte, milyen fontos HR funkciója lehet az üzemorvosnak, milyen nagy szerepe van a prevencióban, emellett kiemelt figyelmet fordítanak a dolgozók motiválására és elégedettségük növelésére. Mint Fábián Gergely kiemelte, ezek az intézkedések nem valósulhattak volna meg megfelelő vezetői és szakmai támogatás nélkül.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Hiába nő az igény az irodába való visszatérésre, virágzik a rugalmas munkavégzés piaca
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A kiemelkedő mentorok négy jellemzője 1 éve
- Új felsővezetők a Vodafone élén 1 éve
- Lemondott a Vodafone vezérigazgatója 1 éve
- A munkahelyi stressz: út a kiégéshez vagy segítő tünet? - Hogyan kezelhetjük, ha túl nagy a nyomás? 1 éve
- A péntek az új szombat 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország Zrt. 2 éve
- Hibrid munkavégzés, meetingmentes órák, 16 hetes fizetett szabadság mindkét szülőnek - egy családbarát munkahely jellemzői 2 éve
- A hibrid után agilis munkavégzést vezet be a Vodafone 2 éve
- 1500 órát önkénteskedtek tavaly a Vodafone dolgozói 2 éve
- Így látták a HR vezetők 2021-et: Tóth Zsuzsanna, Vodafone 2 éve
- Új vezetők és új belépők számára kulcs lehet a mentorálás 3 éve