Megjelent: 14 éve

Az őszi állásbörzék mérlege: több álláskereső, kevesebb ajánlat

Az ősz a fiatal diplomások számára az álláskeresés kiemelt időszakává vált. Jelzik ezt az októberi és novemberi állásbörzék, amelyek továbbra is az álláskeresés kiemelt fórumai. Az őszi mérleg: kevesebb kiállító és állásajánlat, több álláskereső.

Mit hozott az idei ősz a pályakezdő illetve a fiatal diplomás álláskeresőknek? Az őszi állásbörzék szervezői a munkatársat kereső kiállítók adatai alapján a tavaszi jelentős visszaesést követően újabb 30-50 százalékos álláshely-csökkenésről számoltak be. A válság miatt megcsappant a cégek kiállítási kedve, sok helyen létszámstopot vezettek be, és belső átszervezésekkel oldják meg a szakemberhiányt. Ugyanakkor a munkaadóknak fel kell ismerniük, hogy a minőségi munkaerő megszerzése és a cég hírnevének fenntartása nagyon fontos feladat, melyről a válság alatt sem szabad megfeledkezni. A kevesebb nyitott pozíció mellett eljött a minőségi cserék ideje, így akár igazán jó munkalehetőségeket is megcsíphetnek a szemfüles fiatalok.


Közvetítő cégek nagyobb arányban



A valós álláshelyek jelentős csökkenésének következtében jóval nagyobb arányban vettek részt az állásvásárokon a tanácsadó cégek és a munkaerő-közvetítők, de az idén már számos munkaerő-kölcsönző cég is megjelent kínálatával. E cégek általában az adatbázis építésre, frissítésre helyezik a hangsúlyt, kijelenthető továbbá, hogy a saját maguk számára leendő munkatársat toborzó cégek is inkább PR megjelenésként tekintenek e válságos időkben az állásbörzékre. A börzék látogatottsága viszont jelentősen növekedett, sőt a résztvevő cégek az álláskeresők nagyobb felkészültségi szintjéről számoltak be. A válság, a kevesebb munkalehetőség nyílván intenzívebb és tudatosabb álláskeresést kíván meg, főleg a pályakezdőktől.

A frissdiplomások és a munkahelyváltáson gondolkodó számára az ősz az állásbörzék szezonja. Akik nem tudtak a diplomaszerzés óta elhelyezkedni, ekkor rohamozzák meg a leendő foglalkoztatókat. A tavaszi rendezvényekre azok látogatnak el, akik a diploma kézhezvétele előtt szeretnének gondoskodni az elhelyezkedésükről. Ha egy cég a következő évben tervezi új munkatársak felvételét, akkor az ősz optimális időpont arra, hogy meghirdesse a pozíciókat, megszervezze a toborzást és végül kiválassza a megfelelő munkatársakat. Másrészt a kreditrendszernek és a bolognai folyamatnak "köszönhetően" a hallgatók csaknem fele már nem a klasszikus tanév végén, júniusi időszakban államvizsgázik le, hanem "félévkor", vagyis februárban, így a télen diplomát szerzők az őszi szezonban próbálják bebiztosítani jövőjüket.


Börzéről börzére számokban



Októberben és novemberben számos állásbörzét tartottak. A HVG Állásbörze - Országos Képzési és Karriernapokon főleg a mérnöki, a gazdasági, az informatikai és a pénzügyi végzettségűeknek szóltak az ajánlatok. A rendezvényen a 10 ezer látogatót 101 kiállító és mintegy 1500 állásajánlat várta. A szervezők adataiból kitűnik, a börzén nem az egyetemisták, főiskolások (25 százalék), hanem a már 1-3 éves munkatapasztalattal rendelkezők voltak többségben (54 százalék). A kiállítók elsősorban gazdasági, pénzügyi (a cégek 83 százaléka), műszaki, mérnöki (62) és informatikai (47) területre kerestek munkaerőt. Ugyanakkor a látogatók főként mérnöki (23 százalék), pénzügyi (16), logisztikai (16) és informatikai (15) állásokra vadásztak.

A Budapesti Corvinus Egyetem Karrierexpóján is a gazdasági és a műszaki, informatikai végzettségűekre vadásztak a cégek, ám itt néhány szolgáltató központ - idegen szóval shared service center - is toborzott. Utóbbiak a nyelveket beszélő diplomásokat várták, akár még bölcsészeket is. Itt 12 ezer látogató volt, akik a 40 kiállító 1000 állásajánlatából válogathattak.

A BME Műegyetemi Állásbörzéjén a műszaki és a gazdasági, pénzügyi, informatikai, logisztikai és természettudományi végzettséget igénylő ajánlatokkal várták a diákokat és a frissdiplomás álláskeresőket. A BME-n 12 ezer érdeklődőt számoltak, akiket a 100 kiállító 1200 állásajánlata várt. A cégek által kínált kezdőkeresetek a műszaki, mérnöki, informatikai diplomások számára átlagosan bruttó 280 ezer forint, gazdasági végzettség esetén bruttó 240 ezer forint körül mozogtak.

Szintén ősszel rendezték az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) nemzetközi állásbörzéjét, amelyen a külföldön kínálkozó munkalehetőségekkel ismerkedtek meg az álláskeresők. A diplomások közül egészségügyi, mérnöki, informatikai területre csábatanak a nyugat-európai munkaadók, keresettek a nyelvet beszélő építőipari szakmunkások is. A külföldi munkát tervezőknek nagyon oda kell figyelni tehát a közvetítő cégekre, munkaadókra, hiszen közöttük sok a szerencsevadász, akik kihasználják például a hiányos idegennyelv-ismeretet. A külföldi munkatapasztalat-szerzés egyrészt "jól mutat" a CV-ben, másrészt a kereset is jóval magasabb, mint Magyarországon, így egy jól sikerült külhoni álláshely-választás anyagi szempontból is megalapozhatja az útra kelő fiatalok jövőjét.


A legfontosabb elvárások



Melyek a legfontosabb elvárások az elhelyezkedni kívánó fiatalokkal szemben? A gazdasági válság a munkát kereső fiatal munkavállalóktól mindenképp nagyobb tudatosságot és felkészültséget vár el, mind a szakmai területen, mind az álláskeresés fortélyainak elsajátításában, hiszen jelenleg lényegesen kevesebb munkalehetőségből választhatnak. A mostani friss diplomások tudják és érzik is, hogy a diploma megléte önmagában nem elegendő az állások megszerzéséhez. Fontos, hogy felkészülten érkezzenek például az állásbörzére és előzetesen informálódjanak az aktuális lehetőségekről, cégekről. Ez a munkaadók számára pozitív változást jelent, hiszen jól informált, gyakorlatiasabb pályázók közül válogathatnak. Míg régebben a biztos nyelvismeret csak előny volt a jelentkezőknél, addig ez mára alapvető készséggé vált - a számítástechnikai ismeretekkel együtt. A multinacionális cégek esetében már akár egy második nyelvet is kérhetnek, főként, ha a cég nem angol nyelvterületről érkezett. Emellett az ún. "soft skill"-ek is a kiválasztási folyamat fontos elemei, azaz például a kommunikációs készség, a csapatszellem, az önállóság vagy a problémamegoldó képesség.


Biztosabb lábon mesterdiplomával



Még egy fontos helyzetre érdemes felhívni a közeljövőben elhelyezkedni kívánó fiatalok figyelmét: A felsőoktatás rendszerének átalakítása következtében jövőre jelenhetnek meg nagy létszámban a piacon a "csak" alapdiplomával rendelkező fiatalok. Amellett, hogy a friss diplomások közül sokan találnak majd elfogadható állást, a biztos és hosszabb távú "elhelyezkedést" a továbbtanulás, a mesterképzésbe (msc) való bekerülés biztosítja számukra. Ennek következtében jövőre a bsc diploma birtokában és a munkaerő-piaci tendenciák ismeretében) a többség szeretne mindent megtenni a "további tanulás" érdekében.

Az álláspiac szűkülésének és az oktatás szerkezetváltozásának egybeesése így kikényszeríti a diákokból az előregondolkodást és a tanulásra fordított idő növekedését. A fokozott verseny vélhetően jót tesz a tanulmányi eredményeknek, így hozzájárulhat az egyes képzések színvonalának emelkedéséhez. A két lehetőség - álláskeresés vagy továbbtanulás - közül bármelyiket is választva remélhetőleg a hallgatók időben kapcsolnak, és nem a kapkodás, avagy a kilátástalanság lesz úrrá rajtuk 2010 tavaszán.

Tóth Sándor
monster.hu


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk