Önsegítő eszközök a diszkrimináció feltárására
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány ESÉLY/2008-8243 programja kedvezményezettjeként a Salva Vita Alapítvány olyan speciális szolgáltatásokat dolgozott ki és vezetett be, melyek segítik a munkavállalókat az őket érő hátrányos megkülönböztetés felismerésében és leküzdésében.
A program fenntarthatóságának biztosítására olyan on-line önsegítő eszközöket fejlesztettek ki, melyek a projekt 2009. december 31-i zárását követően is segítenek felismerni a nyílt és rejtett diszkriminációt mind a munkavállalóknak, mind pedig a munkáltatóknak.
Az önsegítő eszközök a www.salvavita.hu honlap Dokumentumok menüpontjából érhetők el. Az álláskereső személyek és a foglalkoztatott munkavállalók az ellenőrző lista segítségével bizonyosodhatnak meg arról, hogy - nyíltan vagy rejtetten - érte-e hátrányos megkülönböztetés őket a toborzás, kiválasztás, bérezés, képzés, előmenetel, elbocsátás, vagy az emberi méltóság tiszteletben tartása területén. A munkáltatóknak szóló lista kitöltője azt ellenőrizheti, hogy a cég foglalkoztatási gyakorlatában előfordul-e diszkrimináció, azaz bizonyos tulajdonságai, helyzete miatt éri-e hátrányos megkülönböztetés a céghez jelentkező álláskeresőket, a foglalkoztatott munkavállalókat, a gyakornokokat, az elbocsátott vagy nyugdíjba vonuló dolgozókat.
Az önsegítő eszközök anonym módon működnek, egy lista kitöltése kb. 10 percet vesz igénybe. A listák kitöltéséből származó adatokat rendszeres időközönként feldolgozzák, és az eredményeket a www.salvavita.hu honlapon teszik közzé.
Köszönjük, ha a lista kitöltésével Ön is hozzájárul a program sikeréhez!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja