"Legjobb Női Munkahely" pályázat - Európában először
A család mellett a munkahely a nők társadalmi megbecsülésének legfontosabb területe. A számukra biztosított lehetőségek és feltételek jelzései annak, hogy egy vállalat miként értékeli a férfiakhoz képest országos szinten magasabb képzettséggel rendelkező nőket. Interjú Ferenczi Andreával, az MNKSZ elnökével.
- Mára egyértelműen kiderült, hogy a női esélyegyenlőség megteremtése a munkaerőpiacon és a munkahelyeken nemcsak a női munkavállalók helyzetét javítja, de ennek nemzetgazdasági jelentősége is van. Kimerülőben vannak a magasan képzett munkaerő társadalmi tartalékai, amelyekhez a vállalatok korábban fordulhatnak.
E pályázattal a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség fel kívánta hívni az üzleti szféra figyelmét arra, hogy a nők munkahelyi integrációja piaci versenyképesség szempontjából stratégiai kérdés és egyben gazdasági szükségszerűség is. A résztvevő vállalatok számára lehetőséget kívánunk teremteni azzal, hogy önmaguk számára is felmérjék, mit tettek a "kapun belül" a női esélyegyenlőség érdekében. De nemcsak a cégeknek, hanem a nőknek is mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy képezzék magukat és igyekezzek a munkaadók elvárásainak eleget tenni, még akkor is, ha nekünk nagyobb megterhelést jelentenek a családi feladatok.
A pályázat egyben azt a célt is szolgálja, hogy a többi vállalat, sőt a közszféra számára is átvehető válik az e téren bemutatott gyakorlat. Bár korábban hirdettek meg más, munkahelyre vonatkozó pályázatokat, de a "Legjobb Női Munkahely" pályázatot Szövetségünk írta ki először Európában.
- A gondolat egyedisége mellett milyen eseményhez kötötték a pályázatot?
- A "2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére írtuk ki először a pályázatot. Ez azonban nem csak egy alkalomra szólt. Hagyományt akartunk teremteni, egyrészt azért, mert a munkahelyi esélyegyenlőség ügyét nagyon fontosnak vélem, másrészt nem elég az üzleti szféra prioritásai közé egyszer felvenni e kérdést, mert ennek megerősítésére több éven át is szükség van.
-Milyen támogatást kapott Ön e cél valóra váltására?
- A pályázat fővédnöki szerepét Vladimir Spidla, EU biztos vállalta, míg Dr. Gurmai Zita és Járóka Lívia, az Európa Parlament tagjai védnökként támogatják a Szövetség kezdeményezését. Támogatásával üdvözölte elképzelésemet a Szociális és Munkaügyi Minisztérium valamint a Parlament Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága. Tervezzük hosszabb távon a "Legjobb Női Munkahely" projektünk európai uniós szinten történő bemutatását, és mint "legjobb gyakorlat" elterjesztését.
- Milyen vállalatok versenyezhetnek a három fő díjért illetve a különdíjakért?
- A résztvevő vállalatok két kategóriában nyújthatják be pályázatukat:
- a 30-250 munkavállalót foglalkoztatók
- és a több mint 250 főt foglalkoztatók.
A díjkiosztó ünnepségre az ország legpatinásabb épületében, a Magyar Parlamentben kerül sor március 31-én egy esélyegyenlőségi konferencia keretében.
- Milyen vállalatok voltak a múlt évi győztesek?
- A 250 főnél többet foglalkoztató vállalatok között
I. megosztott első díjat kapott a SAP Hungary Kft. és a Citi Szolgáltató Központ, a II. díj nyertese az ELMÜ Nyrt., a III. díj birtokosa pedig a GE Hungary Zrt. Energy Divízió lett. A 30-250 foglalkoztató vállalatok között I. díjban részesült az evopro Kft., II. lett a ZALAVÍZ Zrt., III. díjat kapott a THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza.
- És még miért éri meg a vállalatoknak, hogy beszálljanak a versenybe a Legjobb Női Munkahely cím elnyeréséért?
- A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a győzteseknek eddig is jelentős média-publicitást biztosított. Ezen túl hozzájárult ahhoz, hogy a díjakat felhasználhatták külső és belső kommunikációjukban. Nekünk pedig nagyon fontos, hogy ezek a cégek hosszabb távon szakmai partnereink legyenek. A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség, amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói státusszal rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (EU, kormányzat, gazdasági szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetségről és a Legjobb Női Munkahely pályázatról információ található:
www.noikarrier.hu
www.legjobbnoimunkahely.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja
- Minden, amit a túlóráról tudni kell 7 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 7 hónapja
- Átadták a 11. Mentor Oscart 7 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 8 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 8 hónapja
- Optimistábban tekintenek munkahelyi pozíciójukra a magyar dolgozók, mint egy éve 10 hónapja