Tesztelik a cégek a számítógépes tudást
Nem érdemes füllenteni számítógépes tudásunkról, ugyanis a HR-esek lesztelik a jelentkezők tudásszintjét, de az önéletrajz szerkesztettsége is árulkodó. Az egyik személyzeti tanácsadó iroda például úgy tapasztalja, hogy sok jelölt esik ki az Excel-teszteken.
Mindig az adott pozíciónak megfelelően írjuk be számítástechnikai tudásunkat. Egy grafikus írja le részletesen, hogy milyen grafikai programokat milyen szinten ismer, egy asszisztens pedig a Word-, Excel-tudását részletezze, például körlevelek küldése, függvények ismerete stb. megfogalmazásokkal.
Amatőr hibák
Rozovics Krisztina elmondta, hogy az álláskeresők az önéletrajzokban jellemzően egyszerűen felsorolják a programokat, amelyekhez értenek. "Van olyan, aki részletezi azt, hogy konkrétan mely programokhoz ért - például Photoshop, Word, de akad sok olyan is, aki csak összegzi a programok típusait - például "grafikai programok ismerete" vagy "Office-ismeret". Sok olyan önéletrajzzal is találkozni lehet, ahol fel sincs tüntetve semmi erre vonatkozó információ, talán amiatt, hogy alapvető elvárásnak gondoljuk a felhasználói szintű számítástechnikai tudást.
Van a fentiekre persze ellenpélda is, például, hogy a jelentkező felsorolja a programokat, és még osztályozza is magát annak hozzáértésének megfelelően egy 1-5 között terjedő skálán." Rozovics Krisztina hozzátette, hogy már az önéletrajz szerkesztettsége is sokat elárul a pályázó tudásáról. "Vicces példa szokott lenni, ha egy adminisztratív pozícióba jelentkező jelölt, például titkárnő azt írja, hogy professzionális szövegszerkesztői/Word ismerete van, de az önéletrajzában tabulátor helyett a space gombot nyomkodva jut el következő sor megfelelő oszlopához."
Sok a füllentés az önéletrajzokban
A speciális szoftvereknél ritkábban kapják hazugságon a pályázókat - tudtuk meg Kelemen Orsolyától, a Karrier Hungária Kft. személyzeti tanácsadójától. "Vállalatirányítási rendszerek esetében nem mernek füllenteni a jelentkezők, hiszen ez egy-két rutinkérdéssel könnyen ellenőrizhető.
A Microsoft Office esetében már más a helyzet, mivel ott sok esetben csak az Excel ismereteket szokták tesztelni a munkáltatók. Személy szerint nem tudom, hogy ki mennyire mond igazat a számítástechnikai tudásáról az önéletrajzában - mivel ezt minden esetben maga a cég teszteli -, de az biztos, hogy a cégekhez küldött jelöltek sokszor esnek ki az Excel-teszteken, amelyet a munkaadók az adott pozícióhoz elvárt szintnek megfelelően állítanak össze.
A táblázatkezelő magas szintű ismeretét általában a pénzügyi területeken várják el, az IT és az ügyfélszolgálati pozícióknál pedig a teljes felhasználói tudásra kíváncsiak. Hallottunk olyan visszajelzésről is, hogy már felvétel után derült ki, hogy az illető nem tudja kezelni az Outlook levelező rendszert, ami pedig minden vállalatnál alapkövetelmény" - mondta Kelemen Orsolya.
Hogyan tesztelnek a cégek?
Kiss Anita, egy nemzetközi tulajdonú, budapesti székhelyű kereskedelmi bank HR igazgatója elmondta, hogy náluk csak néhány pozíció esetében történik meg a jelentkezők számítástechnikai tudásának tesztelése. "Alapvetően nem előírás az ilyen jellegű ismeretek ellenőrzése, és sajnos a legtöbb esetben el is marad. Mindig a szakmai terület döntésétől függ, hogy egy adott pozícióban tesztelik-e a számítástechnikai tudást. Nálunk a HR-en kell, az IT-n is kell az Excel, a PowerPointot pedig főként az üzleti területeken illetve az IT-n.
Mi például a bérszámfejtők esetében teszteljük az Excel-tudást. Mivel nincs integrált HR rendszerünk az adatok csak a bérszámfejtő programban vannak benne, és onnan csak a bérszámfejtő tudja kinyerni. Ebben a tesztben olyan dolgokra kérdezünk rá, amelyek a mindennapi munkát könnyítik és gyorsítják meg. A teszt általában rövid feladatsorokból áll, ahol függvények használata, alapvető kimutatások készítése a feladat. Szintén csak néhány területen, de előfordul, hogy alkalmazunk próbanapot, ilyenkor a feladatok úgy kerülnek összeállításra, hogy legyen benne xls feladat, levélírás, körlevél-készítés esetleg, illetve a végén egy prezentáció a feldolgozott anyagokból" - számolt be Kiss Anita a banki gyakorlatról.
Mire jó az ECDL?
A Job-Center cégvezetője az ECDL (European Computer Driving Licence - Európai Szánítógép-használói Jogosítvány, egy nemzetközileg is elismert vizsga - a szerk.) tanfolyamot és vizsgát az idősebb korosztály számára ajánlaná. "Itt kapnak egy nagyon minimális tudásszintet, ami annyit jelent, hogy el tudnak küldeni egy e-mailt, meg tudnak keresni az Interneten valamit, és még ha lassabb munkával is, de egy levelet vagy egyszerű táblázatot is el tudnak készíteni. Gyakorlat nélkül ez a vizsga nagyon minimális tudást takar" - mondta Rozovics Krisztina.
Egy alap ECDL-vizsga letételéhez első körben meg kell vásárolni egy vizsgakártyát, amely 7500 forintba kerül, de a diákigazolvánnyal rendelkező nappali tagozatos diákok már 6000 forintért is hozzájuthatnak. Ezen felül hét modulból kell vizsgát tenni, melynek költsége átlagosan modulonként 2000 forint, ám ez vizsgaközpontonként eltér.
Dorofejev Tamara
Monster.hu
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Az Idegenvezetők Világnapja alkalmából szervezett turisztikai programsorozat keretében a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) több mint két... Teljes cikk
- CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált! 1 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 1 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 2 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 4 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 4 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 4 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 5 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 5 hónapja