Fluck Benedek, a Bosch csoport Magyarország HR igazgatója
Fluck Benedek 2007 óta irányítja a Bosch csoport legnagyobb autóelektronikai gyárának HR osztályát, valamint a Bosch csoport magyarországi HR tevékenységét. Egyik legfontosabb feladata az anyavállalat HR stratégiájának magyarországi adaptációja és megvalósítása.
Szakmai pályafutását a Munkaügyi Minisztérium Nemzetközi Főosztályán kezdte asszisztensként, ahol az Európai Uniós csatlakozás előkészületi munkáiban, valamint tárcaközi munkacsoportokban kapott feladatot. Érdeklődése a HR szakma felé terelődött, ezért a munka mellett ilyen irányú tanulmányokba kezdett. Hamar felismerte, hogy a közigazgatásban meglehetősen kevés lehetőség van számára a szakmai fejlődésre és karrierépítésre. 1997-ben kapta meg első vezetői feladatát a Lear Corporation Hungary (korábban United Technologies Automotive Hungary Kft.) gödöllői gyárában, mint bér- és társadalombiztosítási csoportvezető, ahol 5 fős csapatot irányított.
Pályafutása kezdetén a fiatal szakembernek a legnagyobb kihívást a stratégiai vezetői szerep elsajátítása jelentette, amelyben sikeresen helytállt, hiszen 2000-ben a vállalat gödöllői és gyöngyösi gyárának emberi erőforrás igazgatójává nevezték ki. A növekvő cég HR vezetői székében teljes felelősséggel irányította a közel 4000 fős vállalat személyzeti tevékenységét. Kiemelkedő fontosságú volt a HR rendszerek fejlesztése, új HR informatikai rendszer bevezetése, nagyszámú fizikai létszám felépítése, az új projektek sikeres felfuttatásának támogatása, valamint a kiválasztási rendszer átalakítása. Fontosnak tartotta a belső elégedettség mérésen alapuló folyamatos fejlesztést, illetve a Six Sigma módszerek alkalmazását a fluktuáció és a hiányzás csökkentésére. Tapasztalatot szerzett az alvállalkozói partnerek kiválasztásában, termelési folyamatok kiszervezésében, később a szervezet Lean elveknek megfelelő optimalizálásban, valamint a Lear Corporation magyarországi gyárainak fúziója kapcsán, a munkaügyi és kompenzációs harmonizáció megvalósításában.
2007 óta irányítja a Bosch csoport legnagyobb autóelektronikai gyárának HR osztályát, valamint a Bosch csoport magyarországi HR tevékenységét, amely a vállalatcsoport folyamatos növekedése miatt kiemelt jelentőségű terület. Egyik legfontosabb feladata az anyavállalat HR stratégiájának magyarországi adaptációja és megvalósítása. Az elmúlt években a stratégia fő területe a vállalatcsoport hazai személyzeti marketingjének erősítése, ennek egyik eredménye, hogy a vállalat elnyerte a Legvonzóbb Vállalat díj 2. helyezését 2008-ban és 2009-ben is, amely a műszaki felsőoktatásban tanulók körében végzett felmérés alapján került kiosztásra.
Elmondása szerint ez egy nagyszerű HR csapat összehangolt munkájának köszönhető. Mára a Bosch neve a felsőoktatásban összeforrt az innovációval és a technológiával. Emellett nagy hangsúlyt fektetnek a hazai tehetségek belső kiválasztásra és fejlesztésére, hiszen hosszú távon ők lesznek a magyarországi telephelyek elsőszámú vezetői. A hatvani gyárban a jövő kulcsa a rugalmas alkalmazkodás a megváltozott autóipari vevői elvárásokhoz, ennek megfelelően kell alakítani a toborzási és foglalkoztatási stratégiát. Meglátása szerint, a jövő nagyon sok feladatot és kihívást tartogat a HR számára, melyekkel a hosszú távú versenyképességet nemcsak megőrizni, hanem növelni is tudják.
Fluck Benedek 6 éves kora óta versenyszerűen vitorlázik, a Magyar Vitorlás Szövetség versenybírója és versenyrendezője, a Magyar Köztársaság négyszeres bajnoka. Budapesten él feleségével és 3 éves lányával. Életfilozófiája szerint mindennapjait a család, a sportsikerek és a karrier hármassága határozza meg.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 2 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete