Munkáltatói jogkör több ügyvezető esetén
Soron következő jogesetünk azon cégeknek lehet különösen tanulságos, amelyeknél több ügyvezető is tevékenykedik. Közülük ugyanis csak az járhat el a munkavállalókat érintő kérdésekben - pl. felmondás -, akit erre feljogosítottak, vagyis aki a munkáltatói jogkört gyakorolja.
Munkavállaló időközben hosszabb időre keresőképtelen állományba került (ennek oka nem függött össze a munkahelyi környezettel és hangulattal). A keresőképtelen állomány megszűnését követően munkára jelentkezett, mikor is munkáltató közölte vele, hogy nem kívánja tovább alkalmazni. Ezt követően az ilyen esetekben - sajnos jellemző - menetrend zajlott le, vagyis munkáltató felajánlotta a közös megegyezés lehetőségét azzal, hogy amennyiben azt munkavállaló nem fogadja el, úgy rendes felmondással megszünteti munkaviszonyát. A közös megegyezés alatt munkáltató ebben az esetben is - mint nagyon gyakran - azt értette, hogy munkavállalónak járó bármely juttatás (végkielégítés, felmondási idő, stb.) nélkül, egy megállapodás aláírásával szüntetik meg a felek a munkaviszonyt. Munkavállalónak annyit azonban sikerült elérnie, hogy a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésről szóló megállapodásba ugyanazon jogokat és juttatásokat belefoglalták, amely a több, mint 3 éve munkaviszonyban álló munkavállalót munkáltatói rendes felmondás esetén megillették volna. Ennek feltétele természetesen az volt, hogy munkavállaló lemond minden további követeléséről a munkáltatóval szemben.
Munkavállalót azonban nem hagyta nyugodni a munkaviszonya fennállása alatt fennállt folyamatos vita, és a munkaidőként el nem számolt időtartamokra járó munkabért érvényesíteni kívánta munkáltatóval szemben. Ennek érdekében ügyvédhez fordult, és bemutatta a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodást, amelyben minden további igény érvényesítéséről lemondott. Eljáró ügyvéd a munkáltató hatályos cégkivonata alapján megállapította, hogy a cég két ügyvezetővel rendelkezik. Munkavállaló elmondta azt is, hogy az üzlet napi irányításában mindkét ügyvezető részt vesz. Ezt követően az ügyvéd beszerezte a munkáltató hatályos társasági szerződését, amely - helyesen - egyértelműen tartalmazta, hogy a munkavállalók feletti munkáltató jogkörök gyakorlására csak az egyik ügyvezető jogosult.
A megállapodást azonban a másik ügyvezető írta alá, aki ugyan a cég képviseletére önállóan jogosult (csakúgy, mint a másik ügyvezető), de munkáltatói jogköröket nem gyakorolhat. Az eljáró ügyvéd erre hivatkozva levélben kereste meg a munkáltatót, aki az egyeztetéseket követően - egy esetleges per elkerülése érdekében - hajlandó volt egy új megállapodás megkötésére, amely már tartalmazta az el nem számolt munkaidőre járó elmaradt munkabéreket is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Nyelvvizsga 2 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 2 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja