Megjelent: 14 éve

Mi alapján választanak munkahelyet a frissdiplomások?

Továbbra is kiemelt helyen szerepel a vállalatok felelősségvállalási tevékenysége a frissdiplomások munkahely-választását befolyásoló szempontok között - derül ki a Nestlé idei felméréséből. Az adatok alapján nőtt a menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűsége is.

A Nestlé Hungária Kft. idén ismét elkészítette az egyetemisták és főiskolások körében végzett felmérését, amelyben arra kereste a választ, hogy a végzős diákok és frissdiplomások munkahely-választási preferenciáiban milyen szerepet játszik a munkáltató vállalatok felelősségvállalási tevékenysége (CSR).


A fiatalok többségének továbbra is fontos a felelős vállalati magatartás



A kérdőívre kapott válaszok alapján elmondható, hogy 2009-hez képest (18-ról 21 százalékra) nőtt azok száma, akik számára nagyon fontos a potenciális munkáltató társadalmi-környezeti szerepvállalása. A válaszadók 44 százalékának jellemzően fontos, 29 százalékuknak pedig mérsékelten fontos a felelős vállalati magatartás.

Ezzel párhuzamosan idén többen vannak azok a pályakezdő fiatalok (14 százalék) is, akik folyamatosan tájékozódnak, nyomon követik az általuk megpályázott vállalat társadalmi felelősségvállalási tevékenységét. A tavalyi évhez képest (81 százalékra) nőtt azok aránya is, akik legalább részinformációkkal rendelkeznek azoknak a vállalatoknak a CSR tevékenységéről, ahová pályázatukat beadták.


TOP 4 CSR program: előtérben az egészség és a jóléti programok



A tavalyihoz hasonlóan a felmérés arra is kereste a választ, hogy a leendő munkavállalók mely felelősségvállalási programokkal tudnak a leginkább azonosulni.

Csakúgy, mint tavaly, a képzést követő második helyre került a környezeti lábnyom csökkentésének igénye (60 százalék). Ez is mutatja, hogy a fiatalok többsége továbbra is környezettudatos, és ezt jövőbeli munkáltatójától is elvárja. Míg tavaly a harmadik helyen a természetvédelemmel, állatvédelemmel összefüggő szemléletformálás állt, addig idén a válaszadók közel fele (49 százalék) a táplálkozás, egészség és wellness CSR-tevékenységeket emelte ki és tartotta igazán fontosnak. Érdekes, hogy míg tavaly a hátrányos társadalmi helyzetben lévők felkarolását csak körülbelül minden hetedik válaszadó (15 százalék) tartotta igazán fontosnak, addig 2010-ben már a válaszadók több mint negyede (27 százalék). Ezzel szemben nem változott számottevően a vállalat átláthatóságát és elszámoltatható irányítását megjelölő válaszadók aránya. Ez továbbra is közel egyharmaduk számára igazán fontos (30 százalék).


Képzés: menedzsment trainee programok és rotáció az élen



- Az idei felmérés eredményei közül kiemelném a menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűségének növekedését - mondta Fekete Balázs, a Nestlé toborzásért felelős HR specialistája.

A 2009-es eredményekhez képest 8 százalékkal (86-ról 94 százalékra) nőtt azok aránya, akiknek munkahely-választásában fontos a leendő munkáltató által biztosított folyamatos képzés. A képzés formáját tekintve az első helyen - a tavalyi eredményekhez hasonlóan - a nyelvtanulás, a nyelvtudás folyamatos fejlesztése áll. A szaktudás, a szakismeretek bővítése ugyan kevésbé preferált a frissdiplomások körében, mint tavaly, még mindig a második helyet foglalja el. A legnagyobb mértékű növekedést (26-ról 34 százalékra) a menedzsment trainee programok könyvelhették el.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk