Addig nyújtózz, amíg a kereted ér... - Munkaidőkeret a gyakorlatban
A munkaidőkeretnél is ugyanazokat az adatokat kell nyilvántartani, mint a hagyományos jelenléti íveknél - gondot általában az elszámolás és a jogszabályok betartása okoz.
Mivel a kereten belül lehetőség van az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra, a ledolgozandó órák száma hetente vagy akár naponta is változha
A beosztások készítését, illetve a juttatások pontos kiszámolását ugyanakkor megnehezíti a számos speciális előírás. Külön szabályozás vonatkozik például a készenléti- és az idénymunkára, a megszakítás nélküli, valamint a 3 vagy többműszakos munkarendben dolgozókra. Emellett a pihenőnapok és szabadságok adminisztrációjára is kiemelt figyelmet kell fordítani, hiszen rendkívüli munkavégzés esetén a díjazás szempontjából nem mindegy, hogy azt szabadnapra vagy pihenőnapra rendelik-e el.
Az összetett jogszabályi háttér mellett az adminisztráció is nehézséget okozhat, mivel nagyobb munkavállalói létszámnál vagy hosszabb - például háromhavi - keret esetén jelentős mennyiségű adatot kell egyszerre kezelni. Ezen segíthetnek az olyan munkaidő-nyilvántartó szoftverek, amelyek a munkaidőkeretet is kezelni tudják, és beosztástervező modullal is rendelkeznek.
A NEXON például kialakított egy figyelmeztető funkciót a nexONTIME szoftverhez, amely jelzi, ha egy munkavállaló nem kapja meg az előírásoknak megfelelő 11 órás pihenőidőt.
Egy jó munkaidő-nyilvántartó szoftver nem csak az adminisztrációra fordított idő mennyiségét csökkenti, hanem az előírások betartásában is segít. Ennek a szempontnak a jelentőségét növeli, hogy az utóbbi időben növekszik az olyan ellenőrzések száma, amelyeknél a munkaidőkeret megfelelő alkalmazását vizsgálják az ellenőrök. Szoftveres segítség nélkül ugyanis gyakoriak a szabálytalanságok: ha a vállalat a hónap ötödikéig el akarja utalni a fizetéseket, már az előző hónap 25-én le kell adni a munkaidő-adatokat a bérszámfejtésnek. Ez természetesen azzal jár, hogy az utolsó napokra csak a tervezett adatokat rögzítik a vállalatok, pedig ekkor is előfordulhat, hogy valamelyik dolgozó megbetegedik, vagy egy sürgős megrendelés miatt túlórázni kell. Egy jó szoftverrel erre nincs szükség, hiszen a munkaidőadatok mindig naprakészek és azonnal átadhatók a bérszámfejtésnek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- 30 év alatti anyák adókedvezményének érvényesítése 3 hónapja
- 25 év alatti fiatalok adókedvezménye nyilatkozat 3 hónapja
- Négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye 3 hónapja
- Első házasok adókedvezménye nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Családi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Személyi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Digitális szemléletű, piacképes HR-végzettséget nyújtanak a Kodolányi-NEXON online szakirányú képzései 9 hónapja
- Törvényes-e, ha a hétvégi munkáért jelentősen kevesebb pótlékkal fizetik ki? 11 hónapja
- Utat mutat! NEXON integrált egységes HR-rendszer. 13 hónapja
- Hogyan működik a munkaidő, a munkaidőkeret, fluktuáció, a rendkívüli szabadság és a távolléti díj a munkajogban? Áttekintés és magyarázatok 13 hónapja
- Hatékonyság, költségcsökkentés, fenntarthatóság 1 éve