Munkaügyi kérdésekről tanácskoztak a pénzintézetek
"Hogyan segíthetünk" - ez volt a vitaindító címe az Állami Foglalkoztatási Szolgálat és az AAM Consulting workshopjának, amelyen a pénzintézetek HR vezetőivel arra keresték a választ, milyen módon tudna hatékonyabban hozzájárulni az ÁFSZ a versenypiaci szereplők munkahelyteremtő, munkahelymegtartó törekvéseihez.
A pénzpiaci szereplők és az állami hivatal mellett egyfajta mediátor szerepben vett részt szervezőként az AAM Consulting, amely piaci tapasztalataival, és a közigazgatásban megszerzett jártasságával egyaránt képes megérteni a felek igényeit, és megfogalmazni az előrelépés akcióterveit. A tanácsadócég rávilágított, hogy Magyarország foglalkoztatási adatai nem csak az uniós átlaggal összevetve, de a régióbeli, hasonló adottságokkal rendelkező volt szocialista országok mutatóit megvizsgálva is elszomorítóak. Az összejövetelt szervező szakértők úgy látják, hogy a pénzügyi szektor az egyik legjelentősebb munkaadói oldal lehet, ahol valóban hatékonyan tudják felhasználni az állami munkaügyi szolgáltatások nyújtotta lehetőségeket.
A tanácskozáson egyértelművé vált, hogy több pénzintézeti szervezet esetében az értékesítés részben vagy egészben ügynökhálózatra épül, amely megkívánja a munkavállaló vállalkozóvá válását, azaz önálló vállalkozás létrehozását és működtetését teszi szükségessé a potenciális munkavállalók részéről. Ugyancsak problémát jelent, hogy az ügynöki területeken jellemző a magas fluktuáció és sok esetben gondot jelent a munkatársak pótlása is.
Az új munkatársak felvételének fő gátja, a potenciális munkavállalók kételyei a vállalkozói léttel szemben, de nehézséget jelent az is, hogy sokan nem rendelkeznek a vállalkozás beindításához, fenntartásához szükséges háttérismeretekkel, valamint nem tájékozottak az induló vállalkozások anyagi támogatásának lehetőségeiről. A kérdéskör vonatkozásában a résztvevők abban maradtak, hogy az ÁFSZ a jövőben tevékenységének fókuszába helyezi az induló vállalkozások támogatási lehetőségeinek megismertetését a potenciális munkavállalókkal, kiadványokat, útmutatókat készít, illetve képzéseket tart a lehetőségek alaposabb bemutatására.
Ugyancsak feladatként definiálták a vállalkozói léthez kapcsolódó pénzügyi, gazdasági és jogi alapismeretek oktatását.
Százezernél is több munkavállalót érint az ügynöki tevékenység (pl.: biztosítási ügynökök, a hitelközvetítőkre, a befektetési üzletkötők és a nyugdíjpénztári ügynökök) feltételeinek szigorítása is. A jelenlegi előírások olyan alapismeretek megszerzését írják elő, amelyek elsajátításához a potenciális ügynökök mintegy egyharmada nem rendelkezik alapkompetenciákkal, így már a képzés elkezdése sem válik lehetségessé számukra, így ők elesnek a korábbi munkavégzés folytatásának lehetőségétől.
A workshop résztvevői feladatként azonosították, hogy az ÁFSZ minden esetben tájékoztassa a jelentős ügynökhálózattal rendelkező pénzintézeteket a képzések előfeltételeinek teljesíthetőségéről, valamint a munkaügyi központokon keresztül tájékoztassák a jelenleg is ügynöki munkát ellátó munkavállalókat a meglévő képzési lehetőségekről. A szakértők szerint ugyancsak hasznosnak bizonyulna, ha az ÁFSZ együttműködne a szakmai szervezetekkel (MABISZ, Bankszövetség), és velük közösen konferenciákon, sajtómegjelenéseken keresztül juttatnák el a szükséges információkat a témában.
A tanácskozás résztvevői megvitatták egymással a hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának problémakörét is. Több résztvevő jelezte, hogy jelenleg nincsenek megfelelően kialakított csatornák a hátrányos helyzetű/megváltozott munkaképességű rétegek elérésére. A vállalatok nyitottak az ilyen típusú munkaerő foglalkoztatására, de segítség kell számukra a toborzási folyamatban. A piacnak, egyes becslések szerint 200 000 munkaképes rokkantnyugdíjasról nincs információja, akiket nagy valószínűséggel a szürke és feketegazdaság foglalkoztat, pedig akár a legális csatornákon keresztül is bevonhatók volnának a piacgazdaságba, a munkaerőpiacra. A pénzintézeti vezetők szerint az ÁFSZ az ő elérésükben, megszólításában is segíthetné a versenypiaci munkaadókat.
A felmerült problémakörök alapján a workshop résztvevői visszaigazolták azt az ÁFSZ-es fejlesztési kezdeményezést, amely szerint szerencsés volna, ha a Foglakoztatási és Szociális Hivatal kiemelt piaci kapcsolattartó munkatársakat jelölne ki a versenyszféra nagyobb szereplői számára, akik így testre szabott és egyszerűbb úton tudnák összekötni a munkaadói igényeket a munkavállalói kínálattal. Az összekötők folyamatosan gyűjtenék a cégigényeket, mely szakmai megfontolás alapján beépülne a hivatal napi működésébe, újabb, hatékonyabb szolgáltatások formájában. A résztvevők megállapodtak abban, hogy a mostani workshop nem egy út vége, hanem egy jövőbeni szorosabb együttműködés legelső állomása volt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az üzemanyagkártyák használata széles körben elterjedt a vállalkozások körében, mert jelentős adminisztrációs könnyítést eredményezhet az... Teljes cikk
A támogatás három hónapja alatt akár 100 százalékos bértámogatás is igénybe vehető. Teljes cikk
Az idei első negyedévben 2 061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére– derül ki a Trenkwalder... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 6 napja
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- Újabb szintre lép az azonnali fizetés 3 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Átadták az Év Befektetője díjakat 2 hónapja
- Kik alapítanak startupvállalkozásokat hazánkban? 2 hónapja
- 130 milliárd forintnyi 0 százalékos hitelt kapnak a kkv-k 2 hónapja
- Idén is pályázhatnak oltalomszerzési támogatásokra a vállalkozások 2 hónapja
- Elindult a vállalati e-autó támogatási program 3 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja