Megjelent: 14 éve

A legérdekesebb indokok munkahelyi késés esetén

Szinte nincs olyan munkavállaló, aki ne késett volna munkahelyéről. Ilyenkor illik elnézést kérni és indolni, ugyanis a munkadó ezt elvárja. Vannak, akik nyers őszinteséggel próbálkoznak, és vannak, akik kacifántos történetekbe bonyolódnak. A megmosolyogtató történetek mellett egy munkaadó vall a késések kezeléséről.

images

Ha már késve érkezünk be a munkahelyünkre tanácsos mérlegelni, hogy érdemes-e egyáltalán indokolni a késést, vagy jobb, ha az "Elnézést a késésért" formulával meghúzzuk magunkat a székünkben. Ha mégis indokláshoz folyamodunk, át kell gondolni, hogy mennyire vállalható fel a főnök előtt a késés valódi oka, illetve ha nem, akkor milyen történettel próbáljuk meg menteni a menthetőt.


Élen a közlekedési káosz



"Dugó volt" - hangzik el a legtöbbször, amikor valamivel elő kell hozakodni. Hihetőnek mondható érvelés, azonban ha ezt dobjuk be hivatkozásnak, akkor érdemes odafigyelni a részletekre is. "Még csak néhány hónapja dolgoztam a munkahelyemen, amikor egy otthoni vita miatt egyik reggel 20 perc késéssel értem be az irodába. Loholva rontottam be, egyből elnézést kértem és mondtam, hogy nem tehetek róla, de dugó volt a Váci úton. Nem akartam ugyanis a főnök orrára kötni a magánéleti problémáimat. Akkor még nem tudtam, hogy a csoportvezetőnk is éppen abból az irányból érkezik minden reggel az irodába, így egyből hozzátette, hogy érdekes, ő is onnan jött és szinte üres volt az út. Sajnos ezzel annyira elvágtam magam nála, hogy hosszú hónapok szorgalmas munkájába telt, mire valamennyire visszanyertem a hitelem nála" - mesélte el esetét Andrea, aki egy biztosítótársaság alkalmazottjaként dolgozik.


"Cicát találtam az utcában. Hazavittem."



Ennél kacifántosabban, mesekönyvbe illően indokolt Éva, egy másik dolgozó. "Miután általában magam sem tudom megmondani, hogy miért kések el, ezért sokszor kell történetet kreálnom, amit aztán előadok a főnöknek. Mindig igyekszem olyan sztorit kitalálni, ami önmagában annyira érdekes, hogy eltereli a figyelmet a késésről, így magáról az eseményről elindul egy beszélgetés, és kevesebb szó esik a késésről. Egyszer egy hétfő reggeli félórás késésnél azt mondtam, hogy találtam egy cicát az utcában, amelyik kétségbeesetten nyávogott. Be kellett vinnem, meg kellett etetnem, készítenem kellett neki almot, stb. A történet alapvetően igaz volt annyi különbséggel, hogy a cicát nem aznap reggel találtam, hanem még előtte való hétvégén. Mivel az akkori főnököm is macskabolond volt, tudtam, hogy nyert ügyem van és csak annyit kérdezett, hogy miért nem csináltam fotót az állatról."


Hosszúra nyúlt reggeli szex



Egy másik munkavállaló, Dávid úgy döntött, főnöke szigorú számonkérésére visszavág és kellemetlen helyzetbe hozza őt. "Tíz percet késtem egy olyan munkahelyről, ahol ennek igazán nincs jelentősége, mert ha szükséges, akkor úgyis bent maradok tovább. A főnök mégiscsak tudni akarta a késésem okát, ezért megmondtam, neki, hogy már éppen indultam, de az ajtóból kellett visszafordulnom, hogy elvégezzem a napi nagydolgom a mellékhelyiségben. Ennél nyersebben fogalmaztam. Mivel a főnök meglehetősen merev és prűd, így azonnal elvörösödött a válasz hallatán. Egyébként az érvelés még igaz is volt, azóta pedig nem kérte számon rajtam a késést egyszer sem." Dávidhoz hasonlóan Eszter is úgy döntött, hogy bármilyen obszcén is, megvallja az igazat főnökének. "Negyed órát késtem, amire a főnökasszony megkérdezte, hogy hol voltam. Erre én teljes nyugodtsággal megmondtam neki, hogy a tegnapi túlóra miatt későn feküdtem le, így ma tovább aludtam és mielőtt elindultam még lefeküdtem a barátommal. Nem értékelte túlzottan a válaszomat, de legalább következő alkalommal megkímélt a kérdéstől és megúsztam egy szimpla ejnye-bejnyével."


Magyarázatot vár a munkaadó



Hogy néz ki ez a munkaadó szempontjából? Minden esetben elvárják a késés indoklását az építőanyag-gyártással foglalkozó Masterplast Group Zrt-nél. "A cégnél létezik irányelv a késésekre vonatkozólag. Eszerint a beosztottnak még a megérkezése előtt értesítenie kell a felettesét arról, ha esetleg elkésik, valamint meg is kell azt indokolnia. Ezután egyéni elbírálás történik arról, hogy ez az indoklás mennyire volt hihető, vagy kevésbé hihető. Ez főleg attól függ, hogy az illető az adott indokot milyen sűrűn használja késései megmagyarázására" - számolt be Havasi Richárd kommunikációs vezető.

Hogy mivel indokolnak a Masterplast-dolgozók? "Leggyakrabban valamilyen közlekedési problémára fogják a késést. Szokványos indoknak számítanak, a dugó, a baleset, a defekt és a lerobbant autó, a sokáig zárva lévő vasúti sorompó, télen a hó miatt járhatatlan utak. Vidéki cégről lévén szó ez utóbbi különösen nagy népszerűségnek örvend. Volt olyan munkavállaló is, aki azt mondta, hogy befelé jövet elütött egy őzt. A közlekedésen kívül még a felkelés körüli nehézségekre szeretnek hivatkozni a dolgozók. Tipikus a lemerült a telefon, ami emiatt nem ébresztett, vagy a gyerek, akit nem lehetett felébreszteni, illetve jó indok a tavaszi óraátállítás is, bár ezt csak egyszer lehet elsütni egy évben. Olyan is előfordul, hogy a munkavállalók együtt jönnek be dolgozni, ilyenkor lehet azt mondani, hogy várni kellett a másikra, de hallottunk már olyanról is, akinek reggel kiszöktek a kutyái és nem tudta időben visszacsalogatni őket az utcáról." Havasi Richárd hozzátette, hogy a késések indokait csak abban az esetben ellenőrzik le a felettesek, ha a munkavállaló sokadik alkalommal késik, vagy ha nagyon átlátszó az ok.

Dorofejev Tamara
monster.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk

Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk

Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok

Az interaktív kommunikáció és a nyitottság is elengedhetetlen, ha egy el szeretne érni egy Z generációs fiatalt. Teljes cikk

Idén a fizetések még az eddiginél is fontosabbak lesznek

Immár harmadik éve készíti el munkavállalói visszajelzések alapján a legjobb munkahelyek – Top Employers – listáját a Munkahelyeink.hu. A ma... Teljes cikk