kapubanner for mobile
Szerző: Berta László
Megjelent: 14 éve

Csak a Fidesz választási témája a munkahelyteremtés

Az önkormányzati választás kampányában Orbán Viktor lakossági fórumain elmondta, hogy új munkahelyeket kell teremteni, de átfogó foglalkoztatási programmal egyelőre adós maradt a kormányzat. Feltűnő ugyanakkor, mennyire egyedül van a Fidesz, mennyire csak egy oldal választási témája a munkahelyteremtés. Berta László publicisztikája.

images

Minél nagyobb sikert ér el a Fidesz az önkormányzati választáson, annál gyorsabb lesz a változás - így foglalta össze mondandóját Orbán Viktor Szegeden. A miniszterelnök kampánybeszédeinek esszenciája, hogy a változáshoz új munkahelyeket kell teremteni, és ennek legsürgetőbb feltétele jelenleg az önkormányzati pozíciók megszerzése. Ezt az érvelést szigorú érdek szülte, a győzelem akarása, talán ezért meggyőző és könnyen vitatható egyben, de ez nem példa nélkül való a politikában. Az viszont erősen csökkenti az erejét, hogy míg a kormányzat legfontosabb feladatának tekinti a munkahelyteremtést, megoldási javaslatai nem álltak össze foglalkoztatási programmá, ezért a pártok helyi önkormányzati képviselőjelöltjeitől sem várható el, hogy azzal nyissák fel a választók szemeit, miként segítik az álláskeresőket jobb egzisztenciához. De akkor hogyan változik meg minden?

Erkölcsi megfontolásból egy kormánypárti és ellenzéki képviselőjelölt sem kérhetne szavazatot munkahelyteremtésre hivatkozva, míg nem alakít teljes programot intézményi feladatokkal, felelősségi körökkel a kormányzat. Ez a falat könnyen a kétharmados többség torkán akadhat, amit kétség kívül mosolyogva nézne végig a parlamenti ellenzék. A három kis párt felelősség nélkül kivárhat, de a Fidesz pozíciói sem gyengülnek. A törvényalkotási dömpinggel és tabudöntő intézkedésekkel megerősítve érezheti társadalmi támogatottságát az önkormányzati választás előtt, az újabb győzelem pedig lendületet ad a hosszú meneteléshez. Azért némi bizonytalanság érezhető, mert nem véletlenül kell tíz év 1 millió munkahelyhez.

Mit tudunk eddig? A napokban jelentette ki a miniszterelnök, hogy januártól bevezetik a 16 százalékos egykulcsos adórendszert, viszont semmi hír egy életképes táv- és részmunkaidő támogatásról, hogyan alakul az Út a munkához program sorsa, milyen csoda kell ahhoz, hogy a munkaügyi központokat alkalmassá tegyék a munkaerő-közvetítésre. Annyi legalább már világosodik, hogy a német mintát követve alakítanák át a szakképzést. Tehát célokról tudunk, de felreppenő hírek sem akadnak szakmai egyeztetésekről, határidőkről, a foglalkoztatás feladatainak egységbe olvasztásáról. Ha alig több mint száz nap után túlzó elvárás számon kérni, hogy mindez miért nem áll készen, akkor az sem helytálló, ha erre a kis időre és eredményeire hivatkozva kér támogatást a kormányzó erő az önkormányzati választáson.

Ígéreteihez hitet, eredményeihez türelmet kér a demokratikusan választott politikai erő. Nincs ez másként nálunk sem, csakhogy a pártok szerint üzeneteiket elég zsírpapírba csomagolni, az se baj, ha bontáskor zörög. A miniszterelnök útjairól kiadott Fidesz közlemények is ilyenek: az ország sikerének záloga, ha az önkormányzat jó együttműködést folytat a kormányzattal. Orbán Viktor Tatabányán kiemelte, a város érdeke, hogy ne maradjon ki az országos változásból és a leendő városvezetés az emberek érdekében jó együttműködést tudjon kialakítani a kormánnyal. Szombathelyen világossá tette, hogy az önkormányzati választás lehetőséget ad az embereknek arra, hogy elmondják véleményüket a kormány eddigi teljesítményéről, így minél több szavazatot kapnak a Fidesz jelöltjei, annál gyorsabb lesz a változás Magyarországon.

Tényleg, minden mondatban van rendszer, mert a kormányzati pozíció tényét és az eddigi eredményeket elégtelennek tartani nem is olyan egyszerű. Az ideálisnak vélt szavazó nem utasítja el a kényelmes, első látszatra logikus érvelést. Feltűnő, mennyire egyedül van a győzelemre ítélt Fidesz, mennyire csak egy oldal választási témája a munkahelyteremtés. Nem kétséges, sok álmatlan éjszakát okoz majd az önként vállalt kötelezettség.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc

Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people... Teljes cikk

Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus... Teljes cikk

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk