Szilágyi Katalin
Megjelent: 13 éve

Kevesebb adó, több új elem a cafeteria-rendszerben

Bár kevesebben lesznek a gyakran használt adómentes elemek, a kormány által október közepén beterjesztett adójavaslat összességében kedvező a cafeteria szempontjából. A tervek szerint a kedvezményes 25 százalékos adó 19,04 százalékra csökken jövőre, a meleg és a hideg utalványokat egységesen kezelik és új elemek is megjelennek - vázolta a várható trendeket Fata László cafeteria szakértő a Personal Hungary szakkiállításon, ahol az Edenred Kft. felkérésére tartott előadást.

images

A kormány által benyújtott adócsomag részeként jövőre átrendeződik a béren kívüli juttatások rendszere. Fata László mindenekelőtt arra biztatta a munkáltatókat, hogy ne a híradások, hanem a törvény alapján tervezzék meg a cafeteria rendszerüket, hiszen az elmúlt hetekben eléggé ellentmondásos információk jelentek meg a témával kapcsolatban.

A benyújtott javaslat ugyanis szerinte pozitív irányú elmozdulást mutat, amit jelez, hogy nagyjából azokat a változásokat tartalmazza, amelyeket a munkáltatók vártak. Ezt támasztja alá a Cafeteria TREND által idén tavasszal készített felmérés, amelyből egyebek mellett az derül ki, hogy a munkáltatók elsősorban az étkezés, a gyermekek iskoláztatása, az egészségmegőrzés és a nyugdíj-megtakarítások után szeretnének kevesebbet adózni, ugyanakkor egyértelműbb szabályozást tartanának szükségesnek például az étkezési utalványokkal kapcsolatban. Míg idén sok kérdőjel volt a szabályozásban, úgy tűnik, a 2011-es javaslat sokkal világosabban fogalmaz és az adócsökkentés is megvalósulni látszik - jelentette ki Fata László.


Mi lesz a kedvenc elemekkel?



A dolgozók nagy részét érintő béren kívüli juttatások, így az üdülési csekk, a meleg étkeztetési utalvány, az önkéntes pénztári hozzájárulás, az internet használat a kedvezményezett juttatások körébe fog tartozni. Ezekre a juttatásokra az eddigi 25 százalékos adóteher helyett a törvényjavaslat szerint 16 százalék adóteher kiszabása várható, melyet a juttatás értékének 1,19-szerese után kell megállapítani, vagyis az adó mértéke 19,04 százalékra csökken. Az ide tartozó juttatások után a munkáltatónak már nem kell egyéb járulékot fizetnie.

Ennek alapján tehát kedvezményes adót kell fizetni a hideg- és meleg étkezési utalványok után havonta 18000 forintig, az üdülési csekk után éves szinten a minimálbér értékéig (ez a juttatás adható a munkavállaló közeli hozzátartozója számára is), az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés után havonta a minimálbér 50 százalékáig, egészségpénztári befizetés után havonta a minimálbér 30 százalékáig, a helyi bérlet után a bérlet értékéig, az iskolakezdési támogatás után gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig, valamint az internet használat után havi 5000 forint értékig - ismertette Fata László.


Új juttatások a rendszerben



A szakértő két új cafeteria-elemre hívta fel a figyelmet. Az egyik az úgynevezett megújulási kártya, amelyről annyit lehet tudni, hogy egy készpénz-helyettesítő fizetőeszköz, a munkáltató pedig évi 300 ezer forintig kedvezményes adózással utalhat rá. A tervek szerint pihenésre, rekreációra, vendéglátásra lehet használni az ide érkező pénzeket - mondta Fata László, hozzátéve, hogy ez az elem egyelőre még képlékeny, hiszen jogszabályi háttere is kialakítás alatt van.

A másik új elem már idén augusztusban bekerült a rendszerbe, ez a sporteseményre szóló belépő, bérlet, amely évente 50 ezer forintig adható pillanatnyilag adómentesen, és úgy látszik, hogy a törvényjavaslat nem változtat ezen a helyzeten. A szakértő szerint ezzel kapcsolatban is több kérdés merül fel a munkáltatókban főleg a megvalósítással kapcsolatban. Emellett célszerű megvizsgálni az alkalmazás előtt, hogy mennyire egyezik a juttatási elem a munkavállalók igényeivel.


Kell-e mindenkinek cafeteria?



Fata László ugyanakkor arra a lényeges szempontra is felhívta a figyelmet, hogy csak akkor érdemes a dolgozói választásra épülő cafeteria-rendszert bevezetni, fenntartani, ha a keretösszeget havi 20 ezer forint felett tudjuk biztosítani. Ennél kisebb juttatási összeggel érdemes egységesen, kötött juttatási formákban kiadni a béren kívüli juttatásokat, hiszen a többlet adminisztrációt igénylő dolgozói választás is egységes eredményre vezetne.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk

Juttatási keret 2024-ben

Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk

Cafeteria Kisokos 2024

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk