Az EU szigorúbban szabályozná a munkaidőt
Újabb konzultációkba kezdett az Európai Bizottság az európai uniós munkaidő-irányelv felülvizsgálatáról - jelentette be kedden Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi összetartozásért felelős biztos.
Az EU brüsszeli végrehajtó testülete már 2004-ben előterjesztett egy javaslatot a munkaidőről szóló uniós szabályozás módosítására. A javaslat célja az irányelv ügyeleti időre való alkalmazásának pontosítása volt, valamint annak tisztázása, milyen rugalmasság alkalmazható a minimális pihenőidő kiadásában, és hogy nagyobb rugalmasságot kell-e biztosítani a heti munkaidő kiszámításában; továbbá, hogy az átlagos heti munkaidőre vonatkozó 48 órás korlát egyéni önkéntes túllépését hogyan kell kezelni. Az uniós tagországok kormányait képviselő tanács és az Európai Parlament azonban hosszas tárgyalások ellenére sem tudott megegyezni a javaslatról.
Andor most úgy vélte: a jelenlegi helyzet sem politikailag, sem jogilag nem tartható fenn. "Újrakezdésre és új uniós szintű szemléletre van szükség" - fogalmazott a magyar biztos a témáról Brüsszelben kiadott közlemény szerint. "Nem lesz könnyű, de bízom abban, hogy a jelenlegi szabályok alkalmazásáról szóló új jelentés segít abban, hogy túllépjünk a korábbi vitákon, és olyan kiegyensúlyozott megoldást találjunk, amely a munkavállalók, a fogyasztók és a vállalatok XXI. századi valós igényeit tükrözi."
Az említett jelentés arról szól, hogyan alkalmazzák a tagállamok ma a munkaidővel kapcsolatos szabályokat. Eszerint a tagországok jelentős részében komoly erőfeszítéseket tettek arra, hogy a nemzeti jog tükrözze az uniós szabályokat. Az uniós országok munkavállalóinak nagy része olyan munkaidő-szabályok alapján dolgozik, amelyek tiszteletben tartják az uniós előírásokat, sőt sok esetben a nemzeti szabályozás nagyobb védelmet nyújt számukra az uniósnál. Soknak tartja ugyanakkor a bizottság azokat az eseteket, amelyekben a tagállamok éltek az irányelv alkalmi figyelmen kívül hagyásának lehetőségével.
A mostani konzultáció a szociális partnerek álláspontját kéri ki. Olyan kritikus témákban vár tőlük véleményt, mint például az ügyeleti idő, a minimális pihenőidő kiadása, a túlórák kezelése, a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése.
Andor most úgy vélte: a jelenlegi helyzet sem politikailag, sem jogilag nem tartható fenn. "Újrakezdésre és új uniós szintű szemléletre van szükség" - fogalmazott a magyar biztos a témáról Brüsszelben kiadott közlemény szerint. "Nem lesz könnyű, de bízom abban, hogy a jelenlegi szabályok alkalmazásáról szóló új jelentés segít abban, hogy túllépjünk a korábbi vitákon, és olyan kiegyensúlyozott megoldást találjunk, amely a munkavállalók, a fogyasztók és a vállalatok XXI. századi valós igényeit tükrözi."
Az említett jelentés arról szól, hogyan alkalmazzák a tagállamok ma a munkaidővel kapcsolatos szabályokat. Eszerint a tagországok jelentős részében komoly erőfeszítéseket tettek arra, hogy a nemzeti jog tükrözze az uniós szabályokat. Az uniós országok munkavállalóinak nagy része olyan munkaidő-szabályok alapján dolgozik, amelyek tiszteletben tartják az uniós előírásokat, sőt sok esetben a nemzeti szabályozás nagyobb védelmet nyújt számukra az uniósnál. Soknak tartja ugyanakkor a bizottság azokat az eseteket, amelyekben a tagállamok éltek az irányelv alkalmi figyelmen kívül hagyásának lehetőségével.
A mostani konzultáció a szociális partnerek álláspontját kéri ki. Olyan kritikus témákban vár tőlük véleményt, mint például az ügyeleti idő, a minimális pihenőidő kiadása, a túlórák kezelése, a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok
Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Elrendelhet a munkáltató kötelező túlórát? 1 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 3 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja