Stagnál vagy növekszik a cégek toborzási kedve?
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal decemberi adatai szerint 2009. azonos hónapjához képest nőtt a bejelentett munkahelyek száma. A foglalkoztatók decemberben 15900 új álláslehetőséget jelentettek be, a munkát keresők száma viszont 2,2 százalékos csökkenést mutat - írja a HVG Állásbörze sajtóközleménye.
A gazdasági válság kezdete óta először 2010 tavaszán csökkent az álláskeresők száma, majd ez a tendencia kísérte végig a tavalyi évet. Pozitív változásnak tekinthető az is, hogy 2010 novemberében a nyilvántartásból kilépők 37,5 százaléka helyezkedett el önállóan vagy közvetítéssel - derül ki a Hivatal elemzéséből. A szakértők szerint ez az irány biztató ugyan, de a gazdaság fellendülése érdekében a tempón lehetne még gyorsítani.
Stagnál a vállalatok átlagos növekedése
Mindezen adatok ellenére az egyik személyzeti tanácsadó cég legfrissebb munkaerő-piaci előrejelzése szerint a magyar álláskeresők lehetőségei nem változnak különösebben az elkövetkezendő három hónapban. Az eredmények tükrében a gyártás területén, főként az autóiparban a leginkább pozitívak a várakozások. A pénzügyi és üzleti szolgáltatások körében, valamint a fuvarozási, szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorokban ugyancsak optimistábbak lehetnek a munkavállalók, mivel ezen munkáltatók szintén erősebb alkalmazási hajlandóságról számoltak be a felmérés kezdete óta.
A következő negyedévben a cégek viszonylagos stabilitásra számítanak a munkaerőpiacon: négy munkaadó közül legalább három jelezte, hogy az év első három hónapjában változatlanul kívánja hagyni a dolgozói létszámát.
A publikált adatok alapján úgy tűnik, hogy a tavaly megindult, lassú munkaerő-piaci fellendülés 2011 elején megtorpanni látszik, vagy legalábbis stagnálás, illetve minimális további növekedés várható, ami az ország gazdasági növekedési terveit alapul véve, nem éppen kedvező.
A nagyobb cégek még mindig toboroznak
Némileg eltérő a helyzet, ha figyelembe vesszük a fiatal, már néhány éves tapasztalatot szerzett álláskeresőkre vagy a pályakezdőkre szakosodott állásbörzék várakozásait is. Az állásbörzék a tendenciákra vonatkozóan egyfajta barométerként szolgálnak a munkaerő-piac helyzetére nézve. Összességében látszik, hogy a válság ideje alatt a cégek kiállítási kedve jóval kisebb lett. Sok helyen létszámstopot vezettek be, lefaragták a költségeket, így nem volt mivel megjelenniük a hasonló rendezvényeken. A szervezők szerint 2010 őszén ez a tendencia megváltozott, illetve lelassult, és az őszi kiállítások színvonala, a felkínált állások száma a válság előtti időszakot tükrözte.
"Úgy látjuk, hogy a tavaly tapasztalt, növekvő érdeklődés folytatódik, sőt még erősödik is. Különösen igaz ez a nagy hazai cégek börzéken történő megjelenésére. Ezt mi sem bizonyítja jobban, mint hogy már december közepén, több mint három hónappal a következő HVG Állásbörze előtt, elkelt a kialakított standjaink 80 százaléka. Annak érdekében, hogy ki tudjuk elégíteni az eseményen megjelenni kívánó, összes munkaadó igényeit, a 2011 tavaszi börzét a SYMA korábban meghirdetett C csarnoka helyett a közel kétszer nagyobb alapterületű B csarnokában rendezzük meg az állásbörzét. Mindenképpen biztató, hogy jelenleg már ezen a nagyobb területen is 60 százalékos foglaltságnál tartunk" - mondja Toldi Gábor, a HVG Center igazgatója a közlemény szerint.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja