kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Képzési tippek álláskereső anyukáknak

A nők számára speciális az életút. A szülés és az otthon töltött évek után nehéz újra munkába állni. Egy érettségi önmagában nem sokat ér, az új elvárásokhoz nehéz alkalmazkodni. Mielőtt egy szimpatikus céghez beadjuk a jelentkezésünket, járjunk utána, pontosan milyen ismeretekre van szükség, de az sem mindegy, hol keresgélünk.

images

Régen nagyon hatékony volt az újsághirdetéseket olvasgatni, felhívni a céget, információt kérni, majd beküldeni egy életrajzot vagy időpontot kérni. Az internet itt is átvette a szerepet. Számos állásközvetítő, fejvadász cég van, ahová az életrajzunkat ingyen feltölthetjük. Célirányosan rákereshetünk a minket érdeklő állásajánlatokra, ha valamelyik megtetszik, az interneten keresztül elküldhetjük önéletrajzunkat. Fontos, hogy legyen saját e-mail címünk, mert ott lehet a levelezést folytatni. Az interneten ráadásul számtalan önéletrajz minta és hasznos információ is ingyenesen letölthető.

Visszatérés a gyesről

A meghirdetett állásokra számtalan jelentkező jut. Az álláskeresők tudni szeretnék, hogy mik az esélyeik, milyen szempontok szerint szelektálnak a pályázók között. Joó Zsuzsanna évek óta dolgozik karrier tanácsadóként, sokszor kisgyerekes anyukák is felkeresik. "Tapasztalataim szerint azok tudnak könnyebben elhelyezkedni, akik nem utólag keseregnek, hanem előre gondolkodnak" - mondta a karrier tanácsadó. Hozzátette: nem egy esetben a gyes letelte előtt fél évvel már elmennek hozzá tanácsért. A szakember szerint ez sokat segít, mert megtanulnak életrajzot írni, helyesen viselkedni az állásinterjún és az önbizalmuk is nő.

A munkába visszatérő anyukák sokszor egészen más kollégák, főnökök, termékek, piaci viszonyok közé kerülnek, ahol a tudásuk már kevesebbet ér. Nem szabad sem külsőleg, sem belsőleg elhanyagolni magunkat! Táplálkozzunk egészségesen, mozogjunk rendszeresen és frissítsük tudásunkat! A karrier tanácsadó nem javasolja, hogy a jelentkezésnél vagy az állásinterjú során túl sokat áruljunk el magánéletünkről. Ha így teszünk, lehet, hogy még a személyes beszélgetésig sem jutunk el. Ha az interjún mégis rákérdeznek, hogy ki vigyáz majd a gyerekre, ha beteg lesz, szemrebbenés nélkül válaszolhatjuk: "majd megoldom."

Keszthelyi Renáta
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk