1 nap a nőé, 364 nap a hivatásé?
Mi a közös egy odaadó édesanyában, egy sikeres banki felsővezetőben, egy elismert jogászban, egy varázslatos hangú énekesnőben és egy egészségtudatos ügyvezetőben? Mindannyian sikeres nők az élet különböző területein. A jamjam.hu nőnapi írásában öt hölgy inspiráló, energiát adó életszemléletét mutatja be.
Mostanra jogilag egyenlőek vagyunk, de nem hagyhatjuk figyelmen kívül a biológiai és pszichológiai tényeket, amelyekben különbözünk. Vajon egy jó vezető számításba veszi ezeket a nemi különbségeket? Miben különbözik a női munkavállaló férfi kollégáitól? A nők miben látják a kihívásokat? Hogyan választják ki hivatásukat? Milyen lemondásokkal jár a munkájuk, és mi jelenti számukra a sikert? - ezekre a kérdésekre ad választ az alábbiakban bemutatott hölgyek életfelfogása.
Dr. Soós Andrea, egy elismert jogász
Andrea számára fontos, hogy mindig érezze, hogy amit csinál az "kikezdhetetlen". Szemléletesen mesélt arról, hogy a szerződésírás olyan számára, mintha tornyot építene, és arra figyel, hogy ha egy elemet kihúznak, akkor se dőljön össze az egész. Alkotásként éli meg feladatait. Persze ez a sodró szakma is lemondásokkal jár. Andrea álma: "minden nap a gyerekeimért menni az óvodába és még napsütésben hazasétálni, miközben mesélik, hogy mennyi minden történt velük nap közben. Sajnos 7 előtt soha nem érek haza. Sokszor nap közben azon kapom magam, hogy a fotóikat nézegetem."
Természetesen megkérdeztük Andreát a hölgyek és urak arányáról a szakmájában, tapasztalata szerint az ügyvédek 70-80 szzaléka nő, a nemek között nem érez különbséget a munkában. Persze ő is találkozott már olyan helyzettel, amikor nőként nehezebb volt sikereket elérnie, egy japán cég esetében nagyon meg kellett küzdenie, hogy elfogadják.
Andrea eddigi legnagyobb sikerét az jelentette, amikor hallotta, hogy nagyobbik fia a homokozóban azzal fenyegetőzik, hogy az ő anyukája ügyvéd és megvédi őt mindenkitől. "Az anyaság olyan érzés, amit csak nőként lehet átélni. Még a 21. században is rejtély maradt, hogy mi az, amitől egy nő képes életet adni."
Erdőhegyi Brigitta, egy varázslatos hangú énekeső
Ahogy Brigi fogalmaz: "Számomra olyan nagy boldogságot okozott a jazz, hogy arra gondoltam, ha ennek akár csak egy töredékét át tudnám adni az embereknek, akkor már megérte. Mindig úgy éreztem, hogy az életemet valamilyen koncepció köré kell alakítani. Olyan területet kerestem, amiben a képességeim legjavát tudom adni. A jazz műfaja és szenvedélye inspirált a legjobban."
A zene iránti szenvedély feledteti azt is, ha áldozatokat kell hozni a hivatásért. Mikor erről kérdeztük, elgondolkodva csak annyit mondott: Bizonyára volt, de ha az ember azt csinálja, amit a legjobban szeret, ami a legjobban inspirálja, akkor ezeket a lemondásokat nem érzi áldozatnak. Persze Brigi életformája nem átlagos, a fellépések és meghívások nem mindig tervezhetőek, minden más alárendelődik a hivatásnak.
Brigi sem érez különbséget a nemek között, számára is az a fontos, hogy az illető mennyire elkötelezett a szakmája iránt. Nehézséget inkább az okoz számára, hogy meg kell küzdenie azért, hogy a szakmaisága maradjon előtérben női mivoltával szemben.
Brigi úgy érzi, munkája különösen édes gyümölcse a prominens személyek megtisztelő figyelme és persze a fontos rendezvények. Számára fontos, hogy műsorait kitüntette érdeklődésével Sophia Loren, Gorbacsov vagy a Depeche Mode. Ezenkívül egészen friss az öröm, hogy a héten kerül sor az Uránia Nemzeti Filmszínházban egy nagyszabású exkluzív Swing koncert Show-ra. Brigi számára ugyanakkor sokat jelent, hogy mindig kitartson az elvei mellett, és ne csak a szakmai eredményei miatt legyen fontos.
Brigi a nőnapi nyilatkozatot stílusosan azzal fejezte be, hogy nem szeretne férfi lenni, jól érzi magát nőként, az összes nehézséggel együtt. Ha újra születne, akkor is szeretne nőnek születni.
Bogdán Krisztina, egy sikeres banki felsővezető
Nem volt könnyű számára választ adni rá, mikor is ragadta magával a hivatása. Erre magyarázatot adni ugyanolyan nehéz, mint megfogalmazni miért esünk szerelembe valakivel. Nem lehet pontosan elmondani, hogy miért, de valahogy egy pillanat alatt eldől, hogy igen ezt kell tenned, ezt az utat kell járnod, persze ehhez nagyon sok céltudatosságra és alkalmazkodásra van szükség, ugyanúgy mint egy jó kapcsolatban.
Krisztina úgy fogalmazott: "nem a szakmámba szerettem bele, hanem abba, ahogyan a munkámat végzem, végezhetem. Fontos, hogy a feladatköröm nagyfokú szabadságot, önállóságot, kreativitást, a szűken vett munkakörön kívüli kitekintést, több szálon futó projektmunkát valamint emberi és szakmai szempontok alapján összeállított csapatot adjon."
Krisztina számára nem a karrier építése a legfontosabb, szakmai munkái során mindig az eredményességet és a következetességet tartotta szem előtt. Krisztina vallja, hogy: "Kizárólag akkor tudsz eredményes lenni, ha mind magaddal, mind a hozzád tartozó személyekkel szemben elérhető, de mégis magas elvárásokat támasztasz, valamint következetes vagy."
Arról is kérdeztük Krisztinát, hogy kellett-e áldozatokat hoznia, de úgy érzi, nem kellett lemondania semmiről, mert először két gyönyörű és okos gyermek édesanyja lett, és csak ezután döntött úgy, hogy már a karrierre is koncentrálhat. Krisztina mesélt arról is, hogy mindez nem sikerülhetett volna, ha a férje nem áll mellette "coachként" és "menedzserként", ha a családja nem támogatja és persze ha nincsenek nagyszerű főnökei a Commerzbanknál, akik arra fókuszáltak, hogy mit tett le az asztalra.
Örömmel hallottuk, hogy a bank kitűzte azt a célt, hogy a nők számát jelentősen megemeli a menedzsment funkciókban is, és persze azt is, hogy Krisztina sem különbözteti meg a kollégáit nemük alapján. "A szaktudást, kompetenciát nem az adott személy neme alapján mérik, számomra pedig mindig is az határozta meg, hogy kivel szeretek dolgozni, hogy az adott személy milyen szakmailag és emberileg." És hogy mi a legcsodálatosabb a nőkben? Krisztina szerint az, hogy a kritikus helyzetekben is nagyon erősek tudnak maradni.
Csercsik Judit, egy odaadó édesanya
Judit mindig magával sodor, amikor a családjáról beszél, ahogy ő fogalmazott, propagandaterhessége volt, amely minden panasztól mentesen zajlott. "Sem előbb, sem később nem lett volna jobb időpont arra, hogy várandós legyek, akkor és ott voltam - úgy hiszem - a leginkább felkészült rá."
A legfontosabb persze Judit számára is az, hogy a gyermekei vidámak, kiegyensúlyozottak, egészségesek legyenek, jól fejlődjenek és a szülők is jól érezzük magukat velük. Ehhez nagyon kellenek a nagyok számára "kiszakított" idők is, ahogy Judit fogalmaz: "egy habos fürdő még akkor is, ha a két gyerek szimultán ordít, apa majd megoldja. Illetve kell az a heti egy este, amikor elmehetek tornázni és ugyanez jár a páromnak is. Az első évben mindent kitöltött az anyuka-létforma, később igényem lett más dolgokra is, amelyek nem a gyerekekhez kapcsolódnak. A fő, hogy feltöltődjek, és így még nagyobb örömmel és türelemmel telik el a gyerekidő, vagyis 24-ből 23 óra."
Persze a boldog családi lét és a sok-sok öröm mellett ebben az esetben is felbukkan egy-két apró áldozat, le kell mondani a spontán programszervezésről, az ellustálkodott napszakokról, sokszor az alvásról, vagy a szabadon megválasztott időtartamú evésről. Juditot is megkérdeztük arról, hogy mi jelenti számára a sikert. Amikor a gyerekeit kiegyensúlyozottnak látja, úgy érzi jól csinálja. "Örülök az olyan apró sikereknek, mint a teljesen problémamentes szobatisztaságra átállás, vagy ha tükröt tart elénk a hároméves, aki még csak olyanokat mond, hogy a kutyamegmája és nem pedig a bajszom alatt elharapott cifrábbakat."
Juditot hallgatva úgy éreztük, hogy záró mondatát arról, miért szeret nő lenni, kizárólag szó szerint leírjuk: "Mert olyan szépek vagyunk! Mert érezhetjük, ahogy egy élet éledezik bennünk, majd hogy megszülhetjük, testünkkel-lelkünkkel táplálhatjuk őt. Hogy van olyan kis élet, akinek már az a tény, hogy megöleljük, maga a teljes megnyugvás. Csodálom a nőkben a hihetetlen szívósságot és a ki tudja hol rejtegetett tartalékokat."
Rátkai Viktória, egy egészségtudatos ügyvezető
A tréning módszer, amely a klubokban elérhető, bármely korosztály számára biztonságosan végezhető 12-től 105 éves korig, az egészségmegőrzésen kívül számos betegség (legfőképp az ízületi bántalmak, belgyógyászati és reumatikus problémák) kezelésének, rehabilitációjának fontos része. Viktória számára fontos az egészséges életre való nevelés, a hölgyek életminőségén szeretne javítani. Viktória karrierje is kívánt áldozatokat, a gyermekével töltött idő csökkent. Ugyanakkor nagyon sok sikert könyvelhet el munkája során. "A klubban az eddigi legnagyobb elismerést egy idős hölgytől kaptam, akinél egy hónap alatt megszűnt az egyensúlyzavar, biztonságossá vált a járása, javult a légzése, még a busz után is tud futni. Az élet minőségén tudtunk sokat javítani. Ez hatalmas sikerélmény. Ilyen visszacsatolásokat szerencsére nap mint nap kapunk."
A női és férfi munkatársak között Viktória sem észlel különbséget, persze vannak, akikkel könnyebb, vannak akikkel nehezebb együtt dolgozni, de ez nem a kolléga nemétől függ.
Viktória a kedvünkért megfogalmazta azt is, miért szeret nő lenni: "szeretem, ha a férjem nőként bánik velem, elkényeztet, udvarol, virágot hoz, úgy, hogy mindemellett a munkában egyenlően teljesítünk, de mellette mégis megmaradhatok nőnek." Csodálja a hölgyek kitartását, az összetett problémamegoldó képességét, hogy egyszerre több dologban is tudnak teljesíteni és szívósságukat.
A fentiek alapján beláthatjuk, hogy már régen nem aktuális az 1955-ben íródott Háztartástan nőknek című könyv alábbi, emlékezetes bekezdése:
"Készítse el a vacsorát időben. Már reggel vagy akár előző este tervezze meg, hogy a férjét finom vacsora fogadja, amikor hazaér a munkából. Így adja tudtára, hogy gondolt rá, amíg ő dolgozott és gondját viseli a szükségleteinek. Először ő beszéljen, biztosan fontosabb dolgok kavarognak a fejében önnél. Ne zavarja. Ne panaszkodjon, ha a férje későn érkezik haza. Ne felejtse el, hogy ő a ház ura és mint olyan mindig keresztülviszi a saját akaratát becsületesen és igazságosan. És jegyezze meg, a jó asszony tudja hol a helye." Ugye hölgyeim?
JAM Team
jamjam.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
- Idén is megmutathatják a szülők a gyerekeiknek, hogy hol dolgoznak 3 hónapja
- A sérült gyermeket nevelőknek csak 36 százaléka dolgozik 3 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- Miről kell gondoskodni a babák téli sétáltatása során? 3 hónapja
- Mennyi zsebpénzt kapnak átlagosan a fiatalok a szülőktől? 4 hónapja
- "Az egyszülős családok alig több mint ezer forinttal kapnak többet a kétszülősöknél" 5 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja