Megjelent: 13 éve

Autóipar: a magyar munkaerő és a magyar beszállítók előnyei

Kötelező beszállítói szerződést köt az állam az összesen 17 milliárd forinttal támogatott Audi és Opel esetében, az eddigi tapasztalatok szerint ugyanis a nálunk megtelepedett külföldi cégek nem igazán integrálták a hazai beszállítókat - mondta a Magyar Hírlapnak adott interjúban Becsey Zsolt külgazdasági államtitkár.

images

Becsey Zsolt külgazdasági államtitkár a Magyar Hírlapnak elmondta, ha a Mercedes-, az Audi- vagy az Opel-beruházás a következő három-négy évben kinevelne vagy felhozna néhány középvállalatot, akkor perspektivikusan ez lenne a beruházások legnagyobb hozadéka a magyar gazdaságban. A szakpolitikus szerint azért éri meg mintegy 17 milliárd forintos állami támogatást nyújtani, mert a győri Audi és a szentgotthárdi Opel fejlesztésével több mint kétezer-ötszáz új munkahely jön létre, a cégek pedig magyar munkaerőre számítanak elsősorban. Ugyanakkor a hazai kis- és középvállalkozásokat is lehet integrálni, ráadásul a szakképzés is lendületet kaphat.

A politikus biztos benne, hogy bár a munka megkezdésekor a cégek saját munkaerőikre számítanak, a betanítási időszak eltelte után a magyarokat részesítik majd előnyben. Tény, hogy Szentgotthárd a kedvező földrajzi elhelyezkedése miatt elméletileg csábíthatja a közelben lévő más országok munkavállalóit, de éppen az Opellal folytatott tárgyalások során közölte a cégvezetés, hogy sem az osztrák, sem a szlovén, de még a szlovák munkaerőt sem tudják alkalmazni. Utóbbiak esetében természetesen kivételt képezhetnek a felvidéki magyarok. Az Opel menedzsmentje világossá tette: a szentgotthárdi gyár mindenképpen a magyar munkaerőre épül - és ez hosszú távon is így lesz. Olyannyira, hogy a magyarok a vezetőségben is fokozatosan átvették a helyet.

Megfelelnek-e a magyar vállalkozások a követelményeknek?

Becsey Zsolt a Magyar Hírlapnak adott interjújában elmondta, reményeik szerint a magyar vállalkozások felkészültek arra, hogy magas minőségi szinten szállítsanak az Audinak vagy az Opelnak. "A hazai kisvállalkozók részéről még érezhető egyfajta tartózkodás, sokan nem hisznek a versenyképességükben, ezen azonban a siker érdekében túl kell lépniük a hazai cégeknek."

Ennek ellenkezőjét állítja a Kopint Konjunktúra Kutatási Alapítvány kutatása. Kevés kis- és középvállalkozás felel meg azoknak a követelményeknek, amelyek alapján egy-egy autóipari üzem beszállítója lehet - mondta el Palócz Éva, az alapítvány kuratóriumának elnöke az InfoRádiónak. "Az állam egyebek mellett a szakképzés fejlesztésével segítheti a cégek."

Palócz Éva hozzáfűzte, a teljesítőképesség óriási, ennek ellenére az látszik, hogy ennek a beszállítói körnek az aránya nagyon alacsony. És arra is csak ritkán van példa, hogy a beszállítói rangsor valamelyik alsó fokáról egy cég feljebb tudjon lépni. Azt mondják, ehhez hitelre volna szükség. A felmérésre megbízást adó Commerzbank elnök-vezérigazgatója elismerte: valóban csökkent a vállalati hitelállomány Magyarországon, ennek azonban szerinte nem az az oka, hogy a bankok nem akarják finanszírozni a cégeket. A közgazdász szerint a legnagyobb probléma, hogy a cégek nem igazán hajlandók befektetni innovációba, illetve kutatásfejlesztésbe.

Az állami elvárás, hogy a multiknak magyar beszállítóval kell dolgoznia önmagában még nem megoldás, hiszen sok cég nem alkalmas erre a feladatra. Ha nem talál a nagyvállalat olyan beszállítót, amely megfelel a követelményeknek, akkor az előírás csak papíron érvényesül - figyelmeztetett Palócz Éva.

Az egyik nagy gond a képzés kérdése - folytatta a szakértő. Miként az InfoRádió műsorában kifejtette: az ide települő nagyvállalatok, és a nekik beszállítói pozíciót elnyerni kívánó cégek sem találnak elég műszaki végzettségű munkaerőt. Ez jellemző a szakmunkás, illetve a mérnöki rétegre egyaránt.

A másik fontos csatorna az állami támogatás. Azoknak a vállalkozásoknak kell célzott támogatást adni, amelyek alkalmasak a beszállítói pozíciójuk erősítésére - ismertette Palócz Éva.

Magyar Hírlap/InfoRádió
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk