Megjelent: 13 éve

Munkaerő-toborzás ingyen - vevők rá a cégek

Az egy évvel ezelőtt indított Randstad Toborzó működése bizonyítja, hogy egy ingyenes munkaerő-toborzó szolgáltatás is hozhat eredményt a megfelelő jelölt megtalálásában: a felhasználók körében végzett friss kutatás szerint 81,5 százalék elégedett a Randstad díjmentesen igénybe vehető online rendszerével.

images

A Randstad 2011. április-májusban végzett nem reprezentatív felmérést a Randstad Toborzó (Free Job Posting) felhasználásával kapcsolatban. A kitöltők között mikro- és nagyvállalatok képviselői egyaránt szerepeltek, a válaszadók mintegy kétharmada a 10-100 főt foglalkoztató közepes vállalatok közé tartozott. A felmérés résztvevőinek többsége néhány hónapja vagy régebben használta utoljára a szolgáltatást, 48 százalék 2-4 hétig, míg 37 százalék mindössze 1-2 hétig hirdette az állást a Randstad honlapján.
Magyarországon a személyzeti tanácsadók körében egyedülálló lehetőségként indult el 2010 márciusában a Randstad Toborzó (angol nevén Free Job Posting). Az alkalmazás segítségével a cégek ingyen hirdethetik meg az állásajánlataikat az egyik legnagyobb munkaerő-közvetítő vállalat honlapján. A szolgáltatás lényege, hogy a weboldalt látogató, havonta több mint ötvenezer aktív álláskereső közvetlenül a cégek ajánlatával is találkozhat a Randstad által hirdetett pozíciók mellett.

A Randstad Toborzó mostanra bebizonyította a modell működőképességét. A vállalat a szolgáltatás indulásának évfordulójára készített egy nem reprezentatív felmérést, amely szerint a kitöltők 81,5 százaléka elégedett vagy nagyon elégedett volt a Randstad Toborzóval, ráadásul 88,5 százalék másoknak is ajánlaná a szolgáltatást.

Tapasztalattal rendelkezők előnyben

A felmérés nem csak az elégedettséggel kapcsolatban hozott érdekes adatokat. A kérdőívekre érkezett válaszok alapján a cégek mintegy harmada az értékesítés/kereskedelem területére keresett új munkatársat az ingyenes eszköz segítségével, ugyanakkor több mint húsz százalék volt a pénzüggyel/számvitellel foglalkozóknak szóló hirdetések aránya is. A vállalatok döntő többsége egyébként tapasztalattal rendelkező munkatársakat keresett, mindössze a hirdetések 34,6 százaléka szólt pályakezdőknek.

- A vállalatok minden bizonnyal felismerték, hogy a Randstad oldalát elsősorban diplomával rendelkezők, és főként már tapasztalt vagy magasan képzett szakemberek látogatják, ezért ennek a célcsoportnak szóltak a hirdetések - magyarázta az eredményeket Jankovich Ilona, a Randstad Hungary ügyvezetője.

A felmérés szerint a felsővezetőket keresők aránya is nagyon alacsony, mindössze 3,8 százalékos volt, ami azt mutatja, hogy ezekre a pozíciókra elsősorban nem álláshirdetés útján, hanem egyéb eszközök segítségével keresnek szakembereket. - A felső- és esetenként a középvezetők kiválasztása ennél sokkal gondosabb kiválasztási folyamatot követel meg. Ezért ezeknél a pozícióknál a vállalatok még inkább a személyzeti tanácsadó cégek segítségét kérik - mondta a szakember.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk