Így teremtene munkahelyeket az Európai Szakszervezeti Szövetség elnöke
A pénzügyi tranzakciós adót a pénzügyi válság által okozott károk enyhítésére kellene felhasználni: munkahelyeket teremteni a megszűntek helyett és befektetni a szénmentes gazdaság növelésébe, fogalmazta meg Bernadette Ségol az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) újonnan kinevezett főtitkára az EurActivnak adott interjújában.
A főtitkár szerint a szociális jogokat támadások érik, az Európa 2020 stratégia keretében megfogalmazott bizottsági ajánlások a növekedésre és munkahelyteremtésre az egyes tagállamokban pedig aláássák az európai társadalmi modellt. Annak kimondása helyett, hogy a fizetéseknek fontos gazdasági szerepük van, és a hatékony közszolgáltatások előnyösek az európai gazdasági modell számára, a Bizottság még mindig a további rugalmasság és liberalizáció mellett kardoskodik. "Ezt nevezem én támadásnak."
Ségol véleménye szerint a rugalmasságot és biztonságot kombináló flexicurity modell (lásd EurActiv Dossziénkat: Flexicurity: rugalmas biztonság a munka világában) csak akkor működhet, ha pénzt fektetnek az elbocsátott munkások átképzésébe. "Dániában rengeteget költenek a rugalmas biztonságra, hogy minden dolgozó, aki munkahelyet vált, képzésben részesüljön, és meg legyen fizetve a képzés időtartama alatt is. Elnézve az EU-ban az említett flexicurity-re valóban elköltött összeg nagyságát, kiderül, hogy még nagyon a dolog elején járunk. Inkább csak azt halljuk, hogy a munkásokat külön értesítés nélkül lehessen kirúgni."
Az ETUC új főtitkára elfogadja, hogy a munkahely koncepciója változik, és a szakszerveteknek alkalmazkodnia kell, de a kormányoknak és a munkaadóknak is kellene. Ségol szerint a társadalmi párbeszéd Európában hiányos (lásd EurActiv Dossziénkat: A szociális párbeszéd Európában), így ennek új életre keltése lenne az első kísérlet. Érvelése szerint "a szociális párbeszéd nemzeti szinten hatékonynak bizonyult, és szeretnénk, ha európai szinten is sok szempontból hatékony lenne, ehhez azonban komolyan kell venni."
Ha a társadalmi párbeszéd hatékony, és minden érintett megoldás orientált megközelítést fog alkalmazni, akkor Ségol szerint egyezségre juthatnak a munkaidőről szóló uniós irányelvről is, amely három éve akadozik mivel nem született egyetértés a távolmaradás, az ügyeleti idő és a többszörös szerződések kérdésében. (EurActiv.hu 2011.04.26.) Az eddig csak egymásra mutogatáshoz, és bűnbak kereséshez vezető tárgyalások ősszel folytatódnak, de a munkaadók és a szakszervezetek még a tárgyalandó napirendi pontokban sem értenek egyet.
"Megmondtuk a BusinessEurope-nak [a munkáltatók európai szervezete], hogy készen állunk a megbeszélésekre, de előzetes tárgyalásokra van szükség, hogy megtaláljuk a közös kiindulópontot. Ha megvan a szilárd alap, akkor megkezdjük a korrekt tárgyalásokat. Azért vagyunk itt, hogy tárgyaljunk, nem azért, hogy úgy tegyünk, mintha [tárgyalnánk]" mondta el a főtitkár.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
A munkavállalók foglalkoztatásához bértámogatás igényelhetnek a munkaadók, a dolgozó pedig maradást ösztönző juttatásban részesülhet. Teljes cikk
A beruházások elsősorban a modern autóiparhoz kapcsolódnak. Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 7 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 4 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja