A világ legnevesebb coachai jönnek hazánkba
Neves nemzetközi szaktekintélyek tartanak előadást a coaching szakma legújabb irányzatairól, trendjeiről a szeptember 29-én kezdődő Coaching Határok Nélkül elnevezésű egyéves rendezvénysorozat keretén belül. A szervezők célja a hazai coach szakma fejlesztése mellett, hogy minél több HR-essel és döntéshozóval megismertessék a módszert, ami jelentősen hozzájárulhat a vezetői szemlélet formálásához.
Komócsin Laura és Ábri Judit executive coachok ezért úgy gondolták, egy egész éves program keretében hazánkba csábítják a coaching szakma nemzetközi guruit, hogy ezt az oly gyorsan fejlődő területet mélységében és sokszínűségében bemutassák a magyar szakembereknek - coachoknak, HR-eseknek és vezetőknek.
- A 2011 szeptemberétől 2012 júniusáig tartó programsorozattal szeretnénk hagyományt teremteni és hozzájárulni ahhoz, hogy a coachok tovább fejlesszék tudásukat, ismereteiket, valamint, hogy a vezetők jobban megismerjék ezt a módszert, hiszen ez testre szabottan tudja fejleszteni hiányzó készségeiket, képességeiket, ugyanakkor elősegítheti a coaching alapú vezetői szemlélet kialakítását is, amely egyre inkább elvárás a vállalatoknál - mondta a HR Portálnak Ábri Judit.
Hozzátette: a coaching a vezetői kapcsolatokat, vezetői kultúrát fejleszti, ugyanakkor a coaching-gal akkor lehet igazán eredményeket elérni, ha a vezető is nyitott és elkötelezett abban, hogy fejlődjön. - A coachingtól nem várhatjuk azt, hogy csodát tegyen, reális elvárásokkal kell használni. Ha egy vezetőben nincs meg az akarat, a remény és hit abban, hogy a jobb emberi kapcsolatok a vállalat eredményességéhez hozzájárulnak, akkor nem is érdemes a coachinghoz fordulni - hangsúlyozza Ábri Judit. A szakember szerint fontos lenne azt a rossz szemléletet eloszlatni, hogy ha valaki coachot kap, akkor azzal valami baj van. -– Nyugaton annak jár a coaching, akiben perspektívát lát a menedzsment, akire szívesen áldoznak. Meg kell tanulnunk, hogy a coaching a jókat teszi még jobbá - húzza alá Ábri Judit.
A pozitív pszichológiától a team coaching-ig
A színes és gazdag előadássorozatot a szupervízió európai mestere, az Association of National Organizations for Supervision is Europe (ANSE) elnöke, Dr. Louis van Kessel nyitja meg szeptember 29-én és 30-án, aki Coaching és Szupervízió témában ad elő.
Októberben Sir John Whitmore, a coaching szakma egyik alapítója érkezik, aki arról beszél majd, milyen szerepe van a coaching-nak a vezetői csúcsteljesítmény elérésében.
A neves előadók között szerepel még Marco Buschman, a világ egyik legnagyobb coach képző intézetének, az amerikai Coaches Training Institute-nak (CTI) nemzetközi coach trénere, Frank Bresser, a Global HR Excellence Díj 2011 nyertese, Gerard O'Donovan, az első európai coach iskola alapítója és vezetője, eljön a szakma egyik legelismertebb gondolkodója, Dr. Jonathan Passmore és Jean-Cristophe Barralis is.
Az egy év során szó lesz a fentieken túl egyebek között a team coachingról, a co-active coachingról, a pozitív pszichológiáról, de a life coaching területével is megismerkedhetnek az érdeklődők.
(Információ a programról: www.executivecoach.co.hu)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
- Merjünk változtatni, de őrizzük meg az értékeket: Turcsikné Gáspár Georgina, Lufthansa Systems Hungária 9 hónapja
- Milyen kihívás vár a vezetőkre az MI korában? 12 hónapja
- A mentor szerep 5 csapdája 13 hónapja
- A kiemelkedő mentorok négy jellemzője 1 éve
- Így lehetsz coach! - De mégis hogyan? 1 éve
- Coach képzés - a legjelentősebb business coach képzők 2 éve
- Kishitűek a magyarok - Indul az Országos Önbizalomnövelde Program 2 éve
- A HR-esek önbizalomszintje az egyik legalacsonyabb a magyar munkaerőpiacon 2 éve
- Nincsenek jó állapotban a csapatok - így segíthet a visszatérésben a team coaching 2 éve
- Hogyan hat a jó vezető? 2 éve
- Le kell győzd, különben ő győz le téged 2 éve