Tippek, hogyan teljesítsük szakmai álmainkat
Nem ritka, hogy valaki visszatekint gyerekkori álmaira és elgondolkodik, mi lett volna, ha követi azokat. Egy friss felmérés szerint a munkavállalók mintegy fele szívesen követné ezeket az álmait, ennek érdekében pedig akár korábbi karrierjüket is feladnák. A HR Portal cikkében tippeket ad annak, aki ilyen lépést tervez.
Szatmáriné dr. Balogh Mária munka- és pályatanácsadó szakpszichológus szerint a fiataloknak csak csekély aránya tudja pontosan, hogy milyen pályát szeretne, és ahhoz milyen lépéseket kellene tennie. Inkább jellemző egyrészt a média által gyakran mutatott szakmák (helyszínelő, nyomozó, riporter, színész, médiában riporter, műsorvezető) iránti vonzódás, másrészt a modellkövető pályaválasztás. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a családban már ismert szakmát választ, olyat, amelyikről személyesen is kaphatott benyomásokat. Elég gyakori a kapcsolatokon múló választás, amivel az a gond, hogy nem megalapozott pályaválasztáshoz vezetnek, azaz nem önismeretre és pályaismeretre épülnek.
A gyerekkori álmok sokat változnak, mire eljutunk a pályaválasztás időszakába, másrészt nagyon fontos az is, hogy van-e a fiatal mögött olyan támogató háttér, aki vagy ami segíti őt álmai megvalósításában - hangsúlyozta Csoknyay László vezető tanácsadó, coach. Hozzátette: sokan nem az egyéni és munkaerő-piaci realitások mentén keresnek vagy választanak pályát, munkát. A végzős egyetemistákra jellemző, hogy gyakrabban keresik az ismert nevű cégeket, nagy multinacionális vállalatokat, de a tapasztalat azt mutatja, hogy inkább a vállalatok választják őket. Általánosságban ott tudnak nagyobb esélyekkel elhelyezkedni, ahol a képzettség előnyt jelent, és a megszerzett nyelvtudásra szükség van.
Nem ritka, hogy valaki visszatekintsen a gyerekkori álmaira és elgondolkodjon, hogy mi lett volna, ha követi azokat - nyilatkozta az Onrec.com-nak Michael Gende, a Monster UK & Ireland szóvivője. Bár ez teljesen normális, fontos eldönteni, hogy egyszerű nosztalgiáról van-e szó vagy az illető valóban boldogtalan az aktuális munkakörében. Ha ez utóbbi, akkor lehet, hogy ideje elkezdeni gondolkodni, hogy számba vegyük a lehetőségeket és olyan karriert választani, amely jobban passzol az érdeklődési körünkhöz, a képességeinkhez és ambícióinkhoz.
Amikor nagy változás áll be az életünkbe, mint például létszámleépítés, átszervezések, mindig érdemes elgondolkodni, hogy
- próba szerencse alapon helyezkedik el,
- valakitől pozitív dolgokat hallott a cégről, jó imidzse van a cégnek, "trendi cég"
- barátok mentek az adott céghez és ajánlották
- egyáltalán szeretné, ha munkája lenne
- a szülei véleménye alapján döntött
- a családja javasolta vagy éppen befolyásolta a döntésében
- presztízst jelentő munkakörbe törekszik (vezető pozíciók, HR-es pozíciók, ahol sok pénzt kereshetnek, banki pozíciók, kereskedelmi állások és a többi)
Csoknyay László szerint biztos anyagi háttér szükséges ahhoz, hogy mondjuk évtizedes munkaviszony után egy dédelgetett álmot megvalósíthassunk általában már egy család mellett. Jellemző, hogy ebben az esetben a jelenben vagy a közeljövőben nincs elég motiváció, nem lát új kihívásokat maga előtt a napi munkájában ez a személy, esetleg burn-outban (kiégésben) szenved. Nagyon egyszerű és ismert oka a váltásnak, ha valaki anyagi, szakmai vagy vezetői területen már hosszabb ideje (pár éve) rosszul érzi magát, elégedetlen. Ugyanakkor a váltás nem feltétlenül kifelé történik, a szervezeten belül is lehet szakmát, karriert változtatni.
A magyarországi pozíciók döntő hányadát jelenleg is ismeretségek útján töltik be. Így abból biztosan semmi baja nem származik senkinek, ha aktívan használja a kapcsolatait a karrierváltáshoz - véli Csoknyay László. Az ismerősi körben elterjesztett karrierváltási szándék segíthet abban, hogy olyan álláslehetőségeket is elérjünk, amire nem írnak ki pályázatot. Azt viszont érdemes meggondolni, hogy a kapcsolati rendszerünkből kit avatunk be a váltási szándékunkba. Első körben csak néhány, inkább szakmabelit szabad beavatni, tesztelni kell a piacot, főleg a megbízható és diszkrét ismerősöket. Majd ha ez nem hoz kellő eredményt, lehet bővíteni a kört az előbbi megfontolások mentén haladva.
A kutatásból kiderült, hogy sokan elérhetőbb karrierre vágynak, nem feltétlenül a divatszakmákat találják vonzónak. Amikor megkérdezték, hogy most milyen más munkákat végeznének, a legtöbben a művészeteket és a szórakoztató ipart jelölték meg (14 százalék), amit a televíziózás, a film és a zene (12 százalék) követett.
A felmérés során megkérdeztek 370 friss diplomást is és a jelek szerint közülük sokan eltávolodtak karrier álmaiktól, ugyanakkor a harmaduk (35 százalék) azt mondta, hogy szeretné azokat
megvalósítani. Arra a kérdésre, hogy változtak-e az idő során a karrier álmaik, 43 százalék azt mondta, hogy a céljaik reálisabbak lettek, ahogy idősebbekké váltak, míg 16 százaléknak fontosabb, hogy a munkájában örömet találjon, mint a pénz vagy a hírnév. Tízből egy közölte csak, hogy számára a pénz a legfontosabb.
A Monsters.co.uk tippjei a karrierváltoztatásra:
- Először is el kell dönteni, hogy milyen karrierbe szeretnénk belefogni. Át kell gondolni, mi az, amit most csinálunk, valóban nem szeretjük-e a jelenlegi munkánkat és mi az, amiről
úgy érezzük, hogy hiányzik. Gondoljuk át alaposan az erősségeinket, a gyengeségeinket és készítessünk egy személyiség értékelést, ha lehetséges. Lehet, hogy megtudunk valami meglepőt magunkról vagy egy karrier lehetőségről, amire korábban nem is gondoltunk.
- Legyünk reálisak a lehetőségeket illetően, amelyek nyitva állnak előttünk. Nappali tagozatos egyetemre menni vagy egyszerűen átképezni magát valakinek nem lehetséges, ha
egyedülálló anya vagy nagy törlesztő részleteket fizet. Fontoljuk meg, hogy van-e valami ideális állás számunkra abban az iparágban, amelyben dolgoztunk. Sokkal könnyebb állást változtatni ugyanabban a szektorban és lehet, hogy találunk egy számunkra izgalmasabb céget vagy el tudunk helyezkedni más poszton ugyanannál a cégnél.
- Egy másik fontos tényező számba venni a fejlődési lehetőségeket, amely egy bizonyos munkában vagy karrierben benne van. Lehet, hogy most olyan állást vállalunk, ami
megfelel az igényeinknek rövidtávon, de mi lesz öt év múlva, ha szeretnénk több pénzt keresni?
- Ismerjük meg a legújabb fejlesztéseket a választott iparágban, építsünk kapcsolatokat minél szélesebb körben és beszéljünk olyan emberekkel, akik szintén ugyanezt a munkát akarják csinálni.
- Nagyon fontos a személyre szabott önéletrajz. Tekintsük át azokat a készségeket, amelyeket szereztünk az évek során - a legtöbbjük hasznos lehet egy másik szektorban is. Hozzuk ki a legtöbbet a kapcsolatainkból. Ha nincs tapasztalatunk a választott szektorban, akkor kérjünk a barátainktól, a családunktól és a volt munkatársainktól tanácsokat.
- A szociális kapcsolatok építése az interneten szintén a kapcsolati hálónk alapja lehet.
- Végül pedig: ne adjuk fel! Nem lesz feltétlenül könnyű a karrierünkön változtatni, de érdemes kitartani. Hacsak nem találják fel az időutazást, már nem lesz második esélyünk, így lépnünk kell ahhoz, hogy olyanná változtassuk az életünket, amilyenné tenni szeretnénk.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk
Szóbeli vagy akár fizikai bántalmazás, cikizés, beilleszkedési gondok, tanári és szülői elvárások, családi viták, anyu és apu válik - rengeteg... Teljes cikk
Az UniSpace program keretében három minisztérium - a Külgazdasági és Külügyminisztérium, a Kulturális és Innovációs Minisztérium és a... Teljes cikk
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 2 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 4 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 4 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 5 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 6 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 6 hónapja
- A romániai dolgozók döntő többségének pszichés problémákat okoz a munkahelyi stressz 6 hónapja
- A kiégés szervezeti védőfaktorai 6 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 7 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 7 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 8 hónapja