A munkavállalók többsége kihasználja a SZÉP kártya lehetőségeit
A VT-SOFT Software Kft. nem reprezentatív mintán végzett kutatásából kiderült, hogy a munkavállalók átlagosan az éves keretük akár 40-60 százalékát is az új cafeteriaelemekre fordítják, arányaiban pedig a legnagyobb összegek az étkezési juttatásokra kerülnek.
A felmérésben szereplő cégeknél az Erzsébet utalvány - cégméret, cafeteriakeret és szellemi vagy fizikai munkavállalók arányától függetlenül - a legnépszerűbb cafeteriaelem. Szinte minden esetben elmondható az is, hogy a havi 5 000 forintos - kedvezményes adózású - maximumot kihasználva veszik ezt igénybe a munkavállalók, amely az alacsonyabb cafeteriakeretek mértékét tekintve elérheti az éves keret akár 40 százalékát is! Ennek mintegy kiegészítéseként alkalmazzák a SZÉP kártya vendéglátás zsebét, amelynek felhasználási aránya majdnem teljesen megegyezik az Erzsébet utalványéval. A havi átlagösszege a munkavállalók maximum keretétől függően 6 000 és 10 500 forint között mozog.
A három zseb közül a vendéglátás a legközkedveltebb: cégmérettől és cafeteriakerettől függően a munkavállalók 30-85 százaléka választja ezt a zsebet, míg az ezt követő szabadidő zsebet 13-24 százalék. A szálláshely zseb ennél jóval alacsonyabb kiválasztási arányt mutat (4-8 százalék), azonban a felhasznált átlag összegekben hasonlóságot mutat a többi zsebbel. Ez köszönhető annak is, hogy a vendéglátás és a szabadidő zseb egyaránt elkölthető szálláshely szolgáltatásra is, de ez fordítva már nem igaz.
Az éves kerettől függetlenül az egyes zsebekbe átlagosan az éves keret 40-60 százalékát használják fel a munkavállalók, de még így is a legnagyobb havi összegek jellemzően a vendéglátás zsebbe kerülnek.
A régi elemek közül a helyi utazási bérlet és az önkéntes egészségpénztár maradt meg. Utóbbit a kis- és középvállalkozásoknál (50-250 fő) a munkavállalók 4-5 százaléka választotta, míg a nagyobb multinacionális cégeknél viszont 11-30 százalék között mozog ez az arány, ebből is nagyobb mértékben főleg a szellemi dolgozókból álló cégeknél mutatkozik.
A többségében fizikai dolgozókat foglalkoztató cégek esetében - cégmérettől függetlenül - a választásokból kiemelkedik a gyermekek beiskoláztatási utalványa, az igényelhető éves maximum kihasználására törekedve. Az alacsonyabb kerettel rendelkező munkavállalók átlagosan 15-20 ezer forint/gyermek, míg a nagyobb kerettel rendelkezők átlagosan 22-27 ezer forintot vesznek igénybe.
A VT-SOFT cafeteriaszoftvere az év eleji cafeteria nyilatkozásokban nagy segítségére volt az ezt használó cégeknek.
A WebCafe rendszer hatékony megoldás az adminisztrációs feladatok ellátására. Felhasználóbarát, átlátható kezelőfelülettel rendelkező online alkalmazás, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a világ bármely pontjáról, önkiszolgáló rendszerben végezzék a cafeteriával kapcsolatos adminisztrációjukat.
További információ a VT-SOFT Software Kft.-ről itt olvasható.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 4 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 5 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 5 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 6 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 6 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 7 hónapja