A munkavállalók többsége kihasználja a SZÉP kártya lehetőségeit
A VT-SOFT Software Kft. nem reprezentatív mintán végzett kutatásából kiderült, hogy a munkavállalók átlagosan az éves keretük akár 40-60 százalékát is az új cafeteriaelemekre fordítják, arányaiban pedig a legnagyobb összegek az étkezési juttatásokra kerülnek.
A felmérésben szereplő cégeknél az Erzsébet utalvány - cégméret, cafeteriakeret és szellemi vagy fizikai munkavállalók arányától függetlenül - a legnépszerűbb cafeteriaelem. Szinte minden esetben elmondható az is, hogy a havi 5 000 forintos - kedvezményes adózású - maximumot kihasználva veszik ezt igénybe a munkavállalók, amely az alacsonyabb cafeteriakeretek mértékét tekintve elérheti az éves keret akár 40 százalékát is! Ennek mintegy kiegészítéseként alkalmazzák a SZÉP kártya vendéglátás zsebét, amelynek felhasználási aránya majdnem teljesen megegyezik az Erzsébet utalványéval. A havi átlagösszege a munkavállalók maximum keretétől függően 6 000 és 10 500 forint között mozog.
A három zseb közül a vendéglátás a legközkedveltebb: cégmérettől és cafeteriakerettől függően a munkavállalók 30-85 százaléka választja ezt a zsebet, míg az ezt követő szabadidő zsebet 13-24 százalék. A szálláshely zseb ennél jóval alacsonyabb kiválasztási arányt mutat (4-8 százalék), azonban a felhasznált átlag összegekben hasonlóságot mutat a többi zsebbel. Ez köszönhető annak is, hogy a vendéglátás és a szabadidő zseb egyaránt elkölthető szálláshely szolgáltatásra is, de ez fordítva már nem igaz.
Az éves kerettől függetlenül az egyes zsebekbe átlagosan az éves keret 40-60 százalékát használják fel a munkavállalók, de még így is a legnagyobb havi összegek jellemzően a vendéglátás zsebbe kerülnek.
A régi elemek közül a helyi utazási bérlet és az önkéntes egészségpénztár maradt meg. Utóbbit a kis- és középvállalkozásoknál (50-250 fő) a munkavállalók 4-5 százaléka választotta, míg a nagyobb multinacionális cégeknél viszont 11-30 százalék között mozog ez az arány, ebből is nagyobb mértékben főleg a szellemi dolgozókból álló cégeknél mutatkozik.
A többségében fizikai dolgozókat foglalkoztató cégek esetében - cégmérettől függetlenül - a választásokból kiemelkedik a gyermekek beiskoláztatási utalványa, az igényelhető éves maximum kihasználására törekedve. Az alacsonyabb kerettel rendelkező munkavállalók átlagosan 15-20 ezer forint/gyermek, míg a nagyobb kerettel rendelkezők átlagosan 22-27 ezer forintot vesznek igénybe.
A VT-SOFT cafeteriaszoftvere az év eleji cafeteria nyilatkozásokban nagy segítségére volt az ezt használó cégeknek.
A WebCafe rendszer hatékony megoldás az adminisztrációs feladatok ellátására. Felhasználóbarát, átlátható kezelőfelülettel rendelkező online alkalmazás, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a világ bármely pontjáról, önkiszolgáló rendszerben végezzék a cafeteriával kapcsolatos adminisztrációjukat.
További információ a VT-SOFT Software Kft.-ről itt olvasható.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 1 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 2 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 4 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 4 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 4 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 4 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 5 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 5 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 6 hónapja
- Hamarosan indul az informatikusok országos megmérettetése 6 hónapja
- Majdnem 600 ezer a kezdő fizetés ebben a szakmában 6 hónapja