Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. humánpolitikai igazgatója
Sebők Marianna 2011. március 1-je óta tölti be a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. humánpolitikai igazgatói pozícióját. Pályája klasszikusnak tekinthető, karrierje lépésről lépésre épülve vezetett a jelenlegi igazgatói pozícióig.
Sebők Marianna 1972-ben született Karcagon. Közgazdasági érettségijét követően tovább képezte magát a kereskedelem és számvitel területén. Szakmai pályafutását 1994-ben menedzser asszisztensként kezdte egy német tulajdonban lévő cégnél, majd 1996-ban már gazdasági vezetőként és HR tanácsadóként kamatoztatta tapasztalatait akkori munkáltatójánál.
1999-ben a Janus Pannonius Tudományegyetem személyügyi szervező, 2001-ben a Pécsi Tudományegyetemen humánszervező diplomát szerzett, emellett 1998 és 2004 között ügyvezetői tapasztalatokra tett szert, ahol felelős vezetőként a munkáltatói jogkör gyakorlója is volt.
2004-től 2011-ig önálló szervezetfejlesztési tanácsadóként tevékenykedett, számos magyar cégtulajdonossal, ügyvezetővel dolgozott együtt az alábbi területeken: szervezetfejlesztés, munkaerő-fejlesztés, hatékonyságnövelés, vezetői coaching, a vállalati kultúra formálása. 2010-ben abszolutóriumot szerzett a Pécsi Tudományegyetem PhD programján. Kutatási területének témája a vállalati innováció. 2011. március 1-jétől tölti be az MNV Zrt.-nél a humánpolitikai igazgatói pozíciót.
Marianna a folyamatos fejlesztés és teljesítményorientáció elkötelezett híve. A versenyszférában szerzett tapasztalatai a korszerű HR tevékenység megvalósításával ötvözve a hatékony működést és egy olyan kommunikációs híd kialakítását eredményezik, amely a vezetők és munkavállalók közötti kapcsolatokat erősíti, és felkészíti mindkét oldalt a változások tervszerű kezelésére. Fontosnak tartja a HR stratégia EU kompatibilitását, az állami szférába az üzleti életben is bevált, legkorszerűbb eszközöket integrálja. Modern, lendületes, XXI. századi munkatársi rendszert épít, amely a jövőre tekintve bátran alkalmazza a legújabb professzionális szakmai eszközöket.
Igazgatóként proaktív módon támogatja az MNV Zrt.
változásmenedzsmentjét, és hatékony belső kommunikációval törekszik a változások tervszerű kezelésére, a stratégiai tervezésre. Kiemelt eszköze a coaching és a tréning. Célja, hogy segítsen felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani a munkatársaink alvó, kihasználatlan kompetenciáit, képességeit, amelyek a továbbiakban segíteni fogják a szervezetet a rejtett lehetőségek feltárásában. Tanácsadó és támogató szerepet tölt be a szervezetben, amellyel a fejlesztendő területeket pontosan és gyorsan térképezi fel, így hatékony megoldási javaslatot tud adni a legoptimálisabb lépésekre.
1999-ben a Janus Pannonius Tudományegyetem személyügyi szervező, 2001-ben a Pécsi Tudományegyetemen humánszervező diplomát szerzett, emellett 1998 és 2004 között ügyvezetői tapasztalatokra tett szert, ahol felelős vezetőként a munkáltatói jogkör gyakorlója is volt.
2004-től 2011-ig önálló szervezetfejlesztési tanácsadóként tevékenykedett, számos magyar cégtulajdonossal, ügyvezetővel dolgozott együtt az alábbi területeken: szervezetfejlesztés, munkaerő-fejlesztés, hatékonyságnövelés, vezetői coaching, a vállalati kultúra formálása. 2010-ben abszolutóriumot szerzett a Pécsi Tudományegyetem PhD programján. Kutatási területének témája a vállalati innováció. 2011. március 1-jétől tölti be az MNV Zrt.-nél a humánpolitikai igazgatói pozíciót.
Marianna a folyamatos fejlesztés és teljesítményorientáció elkötelezett híve. A versenyszférában szerzett tapasztalatai a korszerű HR tevékenység megvalósításával ötvözve a hatékony működést és egy olyan kommunikációs híd kialakítását eredményezik, amely a vezetők és munkavállalók közötti kapcsolatokat erősíti, és felkészíti mindkét oldalt a változások tervszerű kezelésére. Fontosnak tartja a HR stratégia EU kompatibilitását, az állami szférába az üzleti életben is bevált, legkorszerűbb eszközöket integrálja. Modern, lendületes, XXI. századi munkatársi rendszert épít, amely a jövőre tekintve bátran alkalmazza a legújabb professzionális szakmai eszközöket.
Igazgatóként proaktív módon támogatja az MNV Zrt.
változásmenedzsmentjét, és hatékony belső kommunikációval törekszik a változások tervszerű kezelésére, a stratégiai tervezésre. Kiemelt eszköze a coaching és a tréning. Célja, hogy segítsen felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani a munkatársaink alvó, kihasználatlan kompetenciáit, képességeit, amelyek a továbbiakban segíteni fogják a szervezetet a rejtett lehetőségek feltárásában. Tanácsadó és támogató szerepet tölt be a szervezetben, amellyel a fejlesztendő területeket pontosan és gyorsan térképezi fel, így hatékony megoldási javaslatot tud adni a legoptimálisabb lépésekre.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mit tud Debrecen? 3 hete
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 3 hete
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 3 hete
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV március végétől 3 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 4 hete
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- Tanárképző kar alakul a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz az adóhatóság március második felében! 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 1 hónapja