kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

67 éves korukig kell dolgozniuk a lengyeleknek

A lengyel parlament alsóháza ma délelőtt heves vita után elfogadta a nyugdíjreform törvényt, amelynek értelmében a nyugdíj korhatárát egységesen 67 évre emelik - írja a Napi Online.

A lengyel Szolidaritás aktivistái ostromzár alá vették a szejmet, amiért az elfogadta a nyugdíjkorhatár emelését tartalmazó törvényt – nem engedik ki az épületből a képviselőket.

Az ellenzék hevesen támadta a törvényjavaslatot, amit "nyugdíjas eutanáziának, nyugdíjcsalásnak, éhség-nyugdíjnak" nevezett.

A javaslat szerint 2013-tól évente három hónappal emelkedik a korhatár, így a 67 évet a férfiaknál 2020-ban, a nőknél 2040-ben éri el. Megszűnik az előrehozott nyugdíj, de belép egy új forma, a részleges nyugdíj, amihez a nőknél befejezett 62 éves kor és 35 évnyi munkaviszony, a férfiaknál 65 év és minimum 40, munkában töltött év szükséges, ekkor nyugdíjuk 50 százalékára nyernek jogosultságot.

Napi Online

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek