Informatikus vagy HR-es?

- IT üzemeltetési illetve fejlesztői gyakorlatod van, de már több mint egy éve HR Tanácsadóként dolgozol. Minek tartod magad: informatikusnak, vagy HR-esnek?

- Érdekel az informatika, az új technológiák, mint például a mostani gazdasági helyzetben különösen divatos virtualizáció, és a cloud. A HR tanácsadói munkában élvezem, hogy nap mint nap ismerhetek meg új embereket, cégeket és mélyebben beleláthatok különböző IT jellegű munkakörökbe. Fontos még számomra, hogy olyan készségeimet használhatom és fejleszthetem, amire korábbi tapasztalataim során nem volt lehetőségem. A kérdésre röviden válaszolva informatikusnak tartom magam, aki HR tanácsadóként dolgozik, és sokat profitál ebből a kettősségből.

- A HR és az IT nagyon különbözőnek tűnik, te mit gondolsz erről?

- Jobban belegondolva nem is állnak olyan távol egymástól! Hiszen mivel foglalkozik egy informatikus? Adott egy ügyfél vagy egy rendszer, ahol konkrét problémára kell megoldást találni. A toborzás is felfogható hasonlóan, az ügyfélnek megfelelő képességű munkaerőre van szüksége, általában a lehető legrövidebb idő alatt, a meghatározott elvárásoknak megfelelően.

Egy jó informatikus a szakmai ismereteken és nyelvtudáson kívül rendelkezik jó problémamegoldó képességgel és erős matematikai, logikai háttérrel. Tud csapatban és önállóan is dolgozni, a részletekre is figyel, viszont nem merül el túlzottan bennük, hiszen a jó időgazdálkodás is alapelvárás.

Kaszt Péter

Egy jó recruiternek a fentiek közül szintén fontos szinte minden tulajdonság, ám itt már a kezdetektől kiemelt szerepet kap az ügyfélközpontúság és a jó szervezőkészség. Emellett ebben a munkakörben nagyon fontos a megfelelő empátia, és jó kommunikációs készség, hiszen a pozíció jellegéből fakadóan különböző ügyfelek érdekeit kell képviselni és összeegyeztetni.

- Miben segíti legjobban a jelenlegi munkádat az informatikai háttered?

- Az IT recruitment-ben különösen fontos, hogy tisztában legyünk a szakmai ismeretekkel. Ezen kívül a jelöltek felkutatásánál sokat segít, hogy tudom, melyik cégnél milyen szakértelmet takar egy adott pozíció, hol találhatóak a speciális tudással vagy tapasztalattal rendelkező fejlesztők, és mi motiválja őket egy esetleges váltásra.

Köztudott, hogy sok informatikusból ellenállást váltanak ki a HR-esek, de persze vannak olyanok is, akik csak elnézően mosolyognak, ha az őket felkeresők nincsenek igazából tisztában az adott szakterülettel, sőt arra is van példa, hogy néhányan kifejezetten szimpatizálnak velük (bár ez utóbbi lehetséges, hogy annak köszönhető, hogy a HR szakmában általában jóval több a csinos hölgy, mint IT oldalon). Én úgy érzem, könnyen megtalálom a közös hangot az informatikus jelöltekkel.

- Miket tartasz legnagyobb sikereidnek eddig HR tanácsadói pályafutásod során?

- A megannyi sikeresen betöltött pozíción túl büszke vagyok arra, hogy az egyik partnerünk, aki évente csak 1-2 kiemelkedő képességű embert vesz fel, idén már harmadik munkatársát találta meg a segítségemmel, illetve többször az első általam bemutatott pályázó meg is kapja az állást. Örömmel tölt el, hogy megbízóink adnak a véleményemre az új projektekkel, IT pozíciókkal kapcsolatban, vagy alkalmazzák az általam javasolt toborzási folyamatfejlesztést egy nehéz keresés során. Úgy érzem, nagy elismerés az Exact Solutions részéről is, hogy egy év után vezető tanácsadónak neveztek ki és a saját projektjeim mellett feladatom az IT csapat többi tanácsadójának támogatása és coacholása is.

Kaszt Péter
Vezető tanácsadó
www.exactsolutions.hu