Mérnökök között valódi kihívás jó vezetőket találni
A piac tárt karokkal várja a nyelveket beszélő mérnököket. Pályakezdőként sem lehet rosszul keresni, néhány éves tapasztalattal pedig már a hazai átlagbér sokszorosa vihető haza. A mérnöki fizetések szélső értékeit általában a megfelelő soft skillek is meghatározzák, amelyek egy jó vezetőnél elengedhetetlenek.
Szenior szinten már egymillió forint is elérhető
A piacon a seniorok sem járnak rosszul, kiváltképp, ha a mérnök a középvezetők és a felsővezetők köreiből kerül ki. Itt már viszonylag szélesre nyílik a bérolló a szakemberek között: a bérek ebben a kategóriában havi bruttó 500 ezer forinttól kezdődnek és kis szerencsével akár 1 millió forintig is felkúszhatnak. A szélső értékeket általában a megfelelő soft skillek - a szakemberek kommunikációs, meggyőző és prezentációs készségei is meghatározzák, amelyek egy jó vezetőnél elengedhetetlenek. A jellemzően egy területre hosszan koncentrálni tudó, munkájukban elmélyedni szerető mérnökök között ugyanis valódi kihívás jó vezetőket találni.
Egyre többen kérnek inkább németet
Jól érzékelhető változás a mérnöktoborzás trendjében az utóbbi néhány évben, hogy a cégek egyre gyakrabban kérik az angol mellett a némettudást is a szakemberektől. "A gépész, - és villamosmérnökök szakértelmét igénylő autógyárak többségénél a tulajdonosi kör, ilyen módon a cég nyelve is a német"- ad magyarázatot Szekeres Kata a miértekre.
A legkeresettebbek a piacon továbbra is a gépész, - és a villamosmérnökök. Emellett a cégek gyakran keresnek még karbantartó; gyártástámogató; minőségügyi; tervező; értékesítés-támogató; termelésvezető és szervizmérnököket.
Bruttó 230 ezer indulásként
"A karbantartás területén dolgozó mérnökök pályakezdőként átlagosan havi bruttó 230-280 ezer forintot, ám 1-3 év szakmai tapasztalattal a tarsolyban már 300-600 ezer forintot kereshetnek. A gyártástámogatás területén dolgozó mérnökök - így például a technológusok, a folyamatmérnökök -pályakezdőként havi bruttó 230-300 ezer, míg 1-3 év tapasztalattal már havi bruttó 350-500 ezer forinttal számolhatnak. A minőségügyi területek szakemberei frissdiplomásként havi bruttó 230-300 ezer forintot, míg 1-3 év szakmai tapasztalattal bruttó 350-450 ezer forintot keresnek havonta. Tervezőmérnökként a fenti szakmai tapasztalattal bruttó 230-280 ezer forinttal, 3 éves szakmai tapasztalattal már havi bruttó 350-400 ezer forinttal lehet kalkulálni. Szervizmérnökként bruttó 250 ezer forint körüli kezdőbérrel startolnak a frissdiplomások, amely összeg 3 év tapasztalattal átlagosan havi bruttó 350-700 ezer forintra emelkedik" - ad áttekintést a fizetésekről Koronczi Kinga, a Grafton Kft. műszaki és logisztikai divíziójának személyzeti tanácsadója. A szakember hozzáteszi: míg az ország keleti régiójában általában az előbbi bérsávok alsóbb régiói az irányadók, az ország középső és nyugati felében gyakorlatilag a teljes sáv is szóba jöhet. Természetesen csak akkor, ha a mérnöki pozícióra pályázó jól beszél angolul...
Tízből négyen mennének külföldre
A fiatal mérnökök közül azért sokan tervezik a külföldi munkavállalást is, melyhez a nyelvtudás is nélkülözhetetlen - derül ki a Telenor Magyarország Zrt. 103, a Budapesti Műszaki Egyetemen végzős fiatal körében készített felméréséből. Mindebből kiderült: a végzősök 38 százaléka szívesebben vállalna munkát külföldön - eközben 13 százalékuk már meg is szervezte a külföldi munkavégzést. Legkedveltebb célországaik közé tartozik az Egyesült Királyság, Németország, Ausztria, Svájc. A végzős fiatalok ötöde mindössze 1-2 év külföldi munkavállalást tudna elképzelni. 40 százalékuk átlagosan 3-5 évre tervez, míg 31 százalékuk ennél is hosszabb időre menne. Felmerülhet persze, hogy egy hazai viszonylatban jól fizetett szakma diplomásai miért vágnának neki az ismeretlennek. A kérdésre a választ egy anonimitást kérő hazai HR-szakember adja meg. "Számos cég magyarországi leányvállalata gyakran kínál a szakképzett technikusok hiánya miatt technikusi-jellegű munkákat a pályakezdő mérnököknek. Nekik ez nem jelent elegendő szakmai és szellemi kihívást - így aztán inkább külföld felé veszik az irányt, ahol a nyugat-európai bérezés mellett a nyugat-európai szakmai kreativitást is megkapják, alkothatnak, tervezhetnek."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 3 napja
- Egészségügyi bértábla 2 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 hete
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 1 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 1 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 1 hónapja