Bruttó havi munkabér:
100.000 Ft
Éves bruttó jövedelem:
1.200.000 Ft
Eltartottak száma *:
0
Kedvezményezett eltartottak (gyermekek) száma **:
0
Szociális hozzájárulási adó:
27.000 Ft
Szakképzési hozzájárulás:
1.500 Ft
Munkaerő-piaci járulék (1,5%):
1.500 Ft
Egészségbiztosítási járulék (7%):
7.000 Ft
Nyugdíjjárulék (10%):
10.000 Ft
GYES:
0 Ft
Családi adókedvezmény:
0 Ft
Számított SZJA:
16.000 Ft
Családi adókedvezménnyel csökkentett SZJA:
16.000 Ft
Összes adó:
16.000 Ft
Adójóváírás:
0 Ft
Havi összes munkavállalói kedvezmény:
0 Ft
Havi összes levonás a bruttó bérből:
34.500 Ft
Havi összes munkaadói kedvezmény:
0 Ft
Havi összes munkaadói járulék:
28.500 Ft
Összesen havonta az államnak fizetendő:
63.000 Ft
Munkaadó összes havi költsége:
128.500 Ft
Nettó havi munkabér:
65.500 Ft
Családi pótlék:
0 Ft
Havi összes nettó jövedelem:
65.500 Ft
------------------------ Figyelem! Az adatok tájékoztató jellegűek! ------------------------
Többet is kereshetnél, ha beszélnél nyelveket! >>
A bérkalkulátor motorját a
biztosítja.
Bruttó havi munkabér (Ft)
Eltartottak (gyermekek) száma *
Ebből kedvezményezett eltartottak száma **
Gyermekét/gyermekeit egyedül neveli
Alábbiak nem befolyásolják a nettó bért:
Munkavállaló ***
Teljes / részmunkaidős foglalkoztatás
* Eltartottak száma: ebbe beleértve a 18 év feletti, rendszeres jövedelemmel nem rendelkező, akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésben vagy főiskolai/egyetemi képzésben első képesítését/oklevelét szerző diák is.
** Kedvezményezett eltartott gyermekek: a családi pótlékra-, rokkantsági járadékra jogosult / jogosító gyermekek; a magzat (a fogantatás 91. napjától).
*** Munkavállalót érintő kedvezmények:
A munkahelyvédelmi akcióterv keretében a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalókra; a 25 és 54 év közötti szakképzetlen munkavállalókra; a tartósan állást kereső munkavállalóra; a gyes, gyed, gyet folyósítását követően visszatérő munkavállalókra; szabad vállalkozási zónákban foglalkoztatott új munkavállalókra; valamint a kutatóként foglalkoztatottakra az első 2 vagy 3 évben a munkáltató kedvezményeket vehet igénybe.
Így csökkenhető a teljes munkáltatói költség.
Bérkompenzáció:
Bérkompenzációt vagy a munkahelyvédelmi akcióterv fenti kedvezményeit válassza a munkáltató?
Előbbit akkor választhatja, ha megfelel a bérkompenzáció feltételeinek; vagyis minden alkalmazottjánál végrehajtotta az elvárt béremelést, a vállalkozás alkalmazotti létszáma pedig nem csökken.
Csak igen alacsony bérért foglalkoztatott 25 év alatti, 55 év feletti, vagy 25 és 54 év közötti szakképzetlen munkavállaló esetében érdemes a bérkompenzációt választania a munkaadónak.
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
vissza
